2012年9月，中國國內(nèi)某社交網(wǎng)站發(fā)布了《2012年度白領(lǐng)冷漠度調(diào)研報告》，此項調(diào)查共收集有效問卷2329份，并通過數(shù)據(jù)分析了當(dāng)前職場白領(lǐng)的工作壓力及同事關(guān)系現(xiàn)狀：91.6%的受訪者在工作中感到困倦、疲勞。
對單位冷漠
調(diào)查顯示，僅有29.1%的受訪者表示工作單位很溫馨，有家的感覺，33.6%的人表示對公司沒什么感覺，19.1%的人認(rèn)為上班壓抑、前途暗淡。
對同事冷漠
看過職場大片，很多人對職場上踩著別人上位、背地里打小報告的現(xiàn)象已見怪不怪了。
案例：幫忙不討好 干脆不幫同事了
38歲（2012年）的陳華說，如果一個不太熟悉，或者關(guān)系不算太好的人來尋求他幫忙時，他會選擇拒絕。陳華說，自己是企業(yè)辦公室工作人員，每年春節(jié)都會為返鄉(xiāng)回家的職工集中訂購車票。一直以來，基本上都是有求必應(yīng)。但今年春節(jié)，一名同事要火車票結(jié)果沒買成，自己把錢退給對方?！皼]想到，他臉上表情不爽，最后連句謝謝都沒有，接過錢扭頭就走了?！标惾A表示，再也不會給這種泛泛之交的朋友幫忙了。
對家庭冷漠
有接近55%的受訪者每月加班在兩次以內(nèi)，16.8%的人從不加班，91.6%的受訪者會在工作中感到困倦、疲勞。另外，28.6%的人認(rèn)為工作能夠?qū)崿F(xiàn)自己的人生價值。
案例：每天都在想策劃 回家不想說話
家住江北華新街的郭夢潔研究生畢業(yè)，是一家企業(yè)負(fù)責(zé)房地產(chǎn)文案的策劃，月收入5000元。“創(chuàng)新創(chuàng)新，我連睡覺都在想怎么創(chuàng)新?！惫鶋魸嵳f，每天都要與客戶溝通，加班甚至連周末都沒有了。下班回家父母和她說話，她都不想回答。[1]
其實職場冷漠癥的病因就在于相處卻不相信。由于一個單位的同事，大家都處于一個相對封閉的空間中，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、家庭生活狀態(tài)都有了一定的了解，并且在茶余飯后將同事的事情當(dāng)作談資。作為同事，大家都希望同事能夠為自己分憂解難，對自己兩肋插刀，然而大家又都害怕與別人過于親密了解自己的底細(xì)后會在關(guān)鍵時刻會出賣自己，冷不防同事在背后插自己兩刀，因此又刻意采取回避的態(tài)度來應(yīng)對工作和同事的關(guān)系，把周邊的同事當(dāng)成了處處防范的對手，這種情況下出現(xiàn)職場冷漠癥似乎可以看成理順成章的事情。[2]
培養(yǎng)興趣
可以培養(yǎng)多元化的興趣愛好，釋放壓力。例如周末走入郊野，親近大自然；參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增長知識；適度參與現(xiàn)實社交，加入讀書沙龍、驢友活動等等。從這些業(yè)余的興趣里，也許可以發(fā)現(xiàn)真正的自我價值。[1]
增強溝通
同事在一起都是為了一份工作，都希望自己的事業(yè)有所突破，自己的能力有所展現(xiàn)。因此，在這個前提下，同事之間應(yīng)該是同一個戰(zhàn)壕的戰(zhàn)友，而非你爭我奪的對手，同事之間只要拿出誠意，互相多溝通、了解，增加認(rèn)同感，遇到事情可以相依相助，同事也會逐漸變成朋友，以對待朋友之心對待同事，相信不會那么疲勞與困惑，白領(lǐng)冷漠癥也是一種不應(yīng)該出現(xiàn)的病癥。[2]
