1、為規(guī)范企業(yè)薪酬管理，創(chuàng)建公平合理的薪酬體系、充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。
2、員工薪酬參照人力市場薪酬水平、人力供需狀況、所擔(dān)任工作的重要性、員工的自身能力及工作績效等多方面因素確定。
3、為了通過合理的薪酬安排吸引優(yōu)秀人才，保證公司的長期可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合公司相關(guān)要求，特制訂本制度。
4、公司本著對內(nèi)公平、對外具有競爭力且合乎成本效益原則規(guī)定薪酬組成。
公司所有人員
1、根據(jù)公司性質(zhì)，本公司薪酬體系采用以崗位標(biāo)準(zhǔn)為主體結(jié)構(gòu)的薪酬制度。
2、基于激勵的需要，將薪酬體系劃分為固定工資與浮動工資兩大部分，固定工資包括：基本工資、崗位工資、工齡工資、以及福利補(bǔ)貼；浮動工資包括績效工資、加班工資、制度獎金以及年終獎金。
3、基于崗位設(shè)定的是崗位工資；基于個人價值設(shè)定的是工齡工資、加班工資、制度獎金、福利津貼以及年終獎。
4、工齡工資、基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資、福利工資等六項構(gòu)成月薪。
月薪資總額 | ||||||
固定工資 | 浮動工資 | |||||
福利 補(bǔ)貼 | 工齡 工資 | 基本 工資 | 崗位 工資 | 績效 工資 | 加班 工資 | 制度獎金 年終獎 |
補(bǔ)償性工資 | 崗位標(biāo)準(zhǔn)工資 | 補(bǔ)償工資 | 獎勵工資 | |||
表1.員工工資構(gòu)成表
員工收入=基本工資+工齡工資+崗位工資+績效工資+福利工資+加班工資+制度獎金—應(yīng)扣款項
根據(jù)人力資源與社會保障部最新公布當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)為xx元，我公司本著內(nèi)部激勵性與外部競爭性的原則設(shè)定的全體員工基本工資設(shè)定為xx元。
1、公司為了激勵長期為本公司工作的員工而設(shè)立工齡工資。
2、工齡是指進(jìn)入本公司連續(xù)工作的年限。
3、薪等薪級≥C3的崗位的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)等級差額為每年每月20元,；薪等薪級 ≤D1的崗位的工齡工資工資標(biāo)準(zhǔn)等級差額為每年每月10元。(C3、D1見表3 說明)
企業(yè) 工齡 | 滿1年 | 滿2年 | 滿3年 | 滿4年 | 滿5年 | 滿6年 | 滿7年 | 8年以上 |
工資（元） | 40 | 60 | 80 | 100 | 120 | 140 | 160 | 180 |
表1.工齡工資等級表（薪等薪級≥C3的崗位）
企業(yè) 工齡 | 滿1年 | 滿2年 | 滿3年 | 滿4年 | 滿5年 | 滿6年 | 滿7年 | 8年以上 |
工資（元） | 20 | 30 | 40 | 50 | 60 | 70 | 80 | 90 |
表2.工齡工資等級表（薪等薪級≤D1的崗位）
4、自入職月份開計算，滿一年后的次月起開始享有工齡工資。8年為最高。
薪等 | 薪級 | 崗位工資 |
A （總經(jīng)理級） | 1 | 5400 |
2 | 5100 | |
3 | 4800 | |
B （副總經(jīng)理級） | 1 | 3800 |
2 | 3600 | |
3 | 3400 | |
C （部門經(jīng)理級） | 1 | 2600 |
2 | 2400 | |
3 | 2200 | |
D （部門主管級） | 1 | 1400 |
2 | 1200 | |
3 | 1000 | |
E （班組長級） | 1 | 600 |
2 | 500 | |
3 | 400 | |
F （操作員工級） | 1 | 60 |
2 | 40 | |
3 | 20 |
表3.崗位工資
備注：（下表同）
A等級屬于總經(jīng)理
B等級屬于副總經(jīng)理
C等級屬于部門經(jīng)理
D等級屬于部門主管
E等級屬于班組長
F等級屬于操作員工
其中：1代表高級
2代表中級
3代表初級
1、績效工資體現(xiàn)員工在某一考核期內(nèi)的工作成績，以員工績效考核評估確定的等級為依據(jù)，確定績效工資。
2、績效工資分為A、B、C共3級，A為最高等，B為績效工資標(biāo)準(zhǔn)，C為最低等。
3、績效工資等級計算標(biāo)準(zhǔn)（設(shè)績效工資基準(zhǔn)為N）：
