2 辦公室戀情
杜拉拉所任職的500強(qiáng)外企，在公司的員工守則里明確規(guī)定禁止辦公室戀情，如有發(fā)現(xiàn)，其中一人自動(dòng)離職。幾個(gè)女白領(lǐng)都默認(rèn)了這一項(xiàng)。海倫因?yàn)楸话l(fā)現(xiàn)辦公室戀情而被迫離職，杜拉拉和王偉也迫于種種壓力一直沒有公開兩人的戀情。
真實(shí)職場
有些雇主鼓勵(lì)辦公室戀情以穩(wěn)定隊(duì)伍
我們公司男多女少，并沒有規(guī)定公司內(nèi)部不允許戀愛，但盡量不要在同一部門內(nèi)，如果有同事確定戀愛關(guān)系甚至結(jié)婚，那調(diào)部門的可能性比較大，公司并不會(huì)強(qiáng)行要求其中一人離開公司。
———某IT公司張小姐
其實(shí)發(fā)生辦公室戀情的幾率還是不太大，畢竟要考慮很多人的感受。像影片中男主角這種兩屆女友都是公司同事更是少之又少。辦公室戀情，還是能沒有就沒有吧。
———lydia，網(wǎng)站編輯
公司沒有見到辦公室戀情，倒是夫妻關(guān)系或男女朋友關(guān)系的人先后進(jìn)入公司的情況不少。他們表現(xiàn)得很自然，可能是因?yàn)檫^了戀愛的甜蜜期。工作上應(yīng)該還能互相幫助。
———管興，會(huì)展公司業(yè)務(wù)經(jīng)理
尚德機(jī)構(gòu)人力資源專家余艷玲告訴記者，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，約有20%的公司對(duì)辦公室戀情有明文規(guī)定，這種情況多數(shù)出現(xiàn)在外資企業(yè)或民營企業(yè)，其中有的公司規(guī)定必須向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門匯報(bào)相關(guān)情況。
據(jù)前程無憂資深職場顧問馮麗娟介紹，最近有一些雇主正在鼓勵(lì)他們的雇員之間發(fā)展感情，或者鼓勵(lì)雇員介紹他們的家人來企業(yè)工作，原因是這樣可以穩(wěn)定雇員隊(duì)伍，并且可以更容易招聘到新員工。
前程無憂面向154位已婚人士所做調(diào)查顯示，近六成的人因?yàn)楣ぷ鞫J(rèn)識(shí)婚姻的另一半。近90%的未婚男女不反對(duì)在辦公室里尋找合適的另一半，但是有60%的人表示，身邊發(fā)生的辦公室戀情對(duì)他們產(chǎn)生負(fù)面影響。最不能容忍的是上下級(jí)之間的戀愛和婚姻。
專業(yè)指點(diǎn)
【HR觀點(diǎn)】
辦公室戀情屬于員工私事范疇
●Google中國人力資源部
對(duì)于辦公室戀情，這屬于員工私事的范疇。從人力資源管理的角度來看，我們希望一切朝既有利于員工、又有利于公司的方向發(fā)展，所以從公司層面來說，如何去更大程度地為員工提供更好、更適合員工發(fā)展的工作環(huán)境才是最重要的。
【專家建議】
一家企業(yè)不宜發(fā)展多段辦公室戀情
●馮麗娟，前程無憂資深職場顧問
女性需要更主動(dòng)、更平等地爭取自己的感情和婚姻。但是，對(duì)待辦公室戀情仍需謹(jǐn)慎。辦公室中的戀情應(yīng)更注重長遠(yuǎn)，在同一家企業(yè)里發(fā)展多段辦公室戀情會(huì)給人“不成熟”的印象而不受信任。一旦感情穩(wěn)定，其中一人要有換工作的準(zhǔn)備。
3 努力工作功勞被搶
電影場景
玫瑰因長時(shí)間得不到升職而請(qǐng)病假，杜拉拉夜以繼日完成了公司辦公改造的任務(wù)，卻被休假回來的玫瑰搶功。海倫提醒：“如何讓老板賞識(shí)你？努力得好，也要展示得好。你不努力，結(jié)果很悲慘。努力不展示，結(jié)果更悲慘。”
真實(shí)職場
35%職場人認(rèn)為老板不注意自己
許多自認(rèn)為優(yōu)秀的員工，往往脫不了“清高”的窠臼，卻不知道如果你不跳出來，是沒有多少人有耐心去發(fā)掘你的。———Suzy，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)行政人員
很多時(shí)候，職場考驗(yàn)的不是你是否做得好，而是是否懂得醒目卻又不刺眼地亮出自己?！?，化妝品公司市場經(jīng)理
前程無憂所做關(guān)于“讓老板看到你的成績”的調(diào)查中，有38%的受訪者表示，老板主動(dòng)看到了自己的工作成績；27%的人認(rèn)為是經(jīng)過暗示和提醒老板才看到成績；而有35%的職場人認(rèn)為老板根本不注意自己的成績。
將近有一半的人(42.85%)在老板遲遲未能看到成績時(shí)，會(huì)選擇跳槽；另有23.2%的人抱著“是金子總會(huì)發(fā)光的”的信念繼續(xù)積極工作；只有26.42%的人會(huì)主動(dòng)尋求良機(jī)與老板溝通。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，不同工作經(jīng)驗(yàn)的人對(duì)待此事的反應(yīng)也不一樣。
專業(yè)指點(diǎn)
【HR觀點(diǎn)】
合適的時(shí)機(jī)和溝通都是展示技巧
●Google中國人力資源部
展示自己的工作十分重要，不僅僅是對(duì)上級(jí)，而且對(duì)于自己的同事，自己的下級(jí)，自己的客戶等等，都要去對(duì)自己的工作予以展示。當(dāng)然，展示工作一定需要有技巧地進(jìn)行展示，比如，合適的時(shí)機(jī)以及跟受眾的溝通。
客戶認(rèn)可也是判斷標(biāo)準(zhǔn)
●金蝶公司人力資源負(fù)責(zé)人
我們認(rèn)為，更好地展示自己的工作，需要用清晰的展示思路、結(jié)構(gòu)化的語言、客觀的案例分析將工作成果逐層展開。
對(duì)于工作成果的評(píng)價(jià)，客戶的認(rèn)可也是公司對(duì)工作成果的判斷標(biāo)準(zhǔn)。公司也曾面向全體員工做了企業(yè)文化方面的調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)，在金蝶，超過80%的員工的成就感是來自于客戶、同事(內(nèi)部客戶)對(duì)自己工作成果的肯定。
【專家建議】
做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作是最好的展示機(jī)會(huì)
●余艷玲，尚德機(jī)構(gòu)人力資源專家
由于工作內(nèi)容、性質(zhì)、時(shí)間限制等因素，上級(jí)對(duì)下級(jí)的了解往往非常有限，如何正確考核和使用下級(jí)會(huì)存在一定的問題，所以正確展示自己的工作應(yīng)該提倡。
展示自己的工作具有一定藝術(shù)性，建議從三方面展示：第一，平時(shí)把本職工作做好，尤其是領(lǐng)導(dǎo)交待辦的重要工作，也是最好的展示機(jī)會(huì)；第二，積極主動(dòng)地向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)都喜歡下級(jí)積極主動(dòng)地提供與工作相關(guān)的信息；第三，利用各種會(huì)議或論壇運(yùn)用發(fā)言機(jī)會(huì)展示自己的才能，也是一種有效的方式。
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10 《當(dāng)幸福來敲門》The Pursuit of Happiness
職場啟示：不要輕言放棄
■ 觀影提示
不要把杜拉拉當(dāng)“生存指南”
●董一鳴，資深人力資源專家
杜拉拉不是職場“厚黑學(xué)”、也絕不能被當(dāng)作所謂的職場“生存指南”。但要像杜拉拉一樣有信念，腳踏實(shí)地，實(shí)事求是，用自己的眼耳口手心，走自己的職業(yè)發(fā)展之路。
好幾個(gè)獵頭朋友糾結(jié)于電影中月薪的數(shù)字，說太低了。電影要是這么看的話，真的就走偏了?，F(xiàn)實(shí)生活中，很難有一個(gè)HR經(jīng)理順利地遇到一個(gè)青年才俊，又是優(yōu)秀的銷售經(jīng)理、又是可以托付終身的，畢竟職場是現(xiàn)實(shí)的，它不是戰(zhàn)場，它就是人生。我們看過電影后，是要考慮我們?nèi)绾芜x擇的問題，因?yàn)樵诂F(xiàn)在或者未來，選擇可能比能力更重要。并不是所有的職場結(jié)局都是完美的。完美只是劇情需要。
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