工作不好找的口號(hào)年年喊，如今又是一年年末，我們來盤點(diǎn)一下2010年求職中人才需求和面試的“最”與“怪”。

　　【1】人才市場(chǎng)的七宗“最”

　　A、最“火”的人才：汽車、電子商務(wù)領(lǐng)域井噴式增長(zhǎng)

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年11月的汽車行業(yè)招聘崗位是2萬多，而今年同期就翻倍增長(zhǎng)到5萬多。2010年年末車市上演著近乎瘋狂的搶購熱潮，而以網(wǎng)購為主的電子商務(wù)也被團(tuán)購網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)代購等帶火得一塌糊涂。這些行業(yè)和領(lǐng)域人才需求的激增，由此成為了受人關(guān)注的現(xiàn)象。

　　B、最值得深思的人才：“海歸”身價(jià)持續(xù)貶值

　　今年10月，在北京的一場(chǎng)海外留學(xué)人員專場(chǎng)招聘會(huì)上，某公司打出的1000元月薪的價(jià)碼，被稱為創(chuàng)造了“海歸”招聘會(huì)上的最低紀(jì)錄。許多曾經(jīng)抱有“鍍金”想法的留學(xué)人員發(fā)現(xiàn)，“海歸”的名片并不能使他們成為招聘市場(chǎng)中的搶手人才。

　　C、最難求的人才：高端人才思穩(wěn)，企業(yè)挖角更難

　　2010年，絕大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)走出了經(jīng)濟(jì)危機(jī)的陰影，由此也導(dǎo)致了對(duì)人才需求的增加，特別是高端人才的需求。所以，出現(xiàn)了不少企業(yè)為找不到合適的高端人才而苦惱的現(xiàn)象。

　　D、最“潮”的引才方式：微博招聘、送禮招聘

　　如果今年你還熱衷于跑招聘會(huì)趕場(chǎng)、海量式廣發(fā)簡(jiǎn)歷，那么你可能真的就“out”了。在2010年的校園招聘中，不僅僅再局限于以往傳統(tǒng)的招聘形式，一些新興的招聘方式出現(xiàn)在人們的視線中，也迅速被學(xué)生所認(rèn)同和接受，像微博招聘、SNS(網(wǎng)絡(luò)社區(qū))、豆瓣的討論小組等等都成為企業(yè)招聘人才的新途徑。

　　E、　最奇特的人才現(xiàn)象：“洋打工”引發(fā)就業(yè)“沖擊波”

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，各色皮膚的“洋打工”人數(shù)正在中國迅速增加，其中85%是中高級(jí)管理人員和專業(yè)技術(shù)人士。這些外籍人員大多為中方機(jī)構(gòu)所聘，主要從事行政、銷售、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、廚師、教師等工作。“洋打工”來自90多個(gè)國家和地區(qū)，其中來自日本、美國等國的“洋打工”所占比例較大。

　　F、最難堪的招聘方式：企業(yè)“強(qiáng)求”灰色技能

　　過去在求職中，文憑和證書是求職的敲門磚，知識(shí)與技能是職業(yè)發(fā)展的重要參數(shù)。但是，在2010年的求職招聘中，有這些似乎還不夠。為了給自己求職時(shí)增添“砝碼”，也為了使自己更好順應(yīng)社會(huì)、適應(yīng)職場(chǎng)生活，大學(xué)畢業(yè)生不得不掌握諸如會(huì)喝酒、會(huì)打牌以及籠絡(luò)人脈關(guān)系等特殊的灰色技能。

　　G、最無奈的才市話題：大學(xué)生與農(nóng)民工的“界限”越來越模糊不清

　　有關(guān)方面公布的一組調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：大學(xué)畢業(yè)生平均起薪為每月1500元，比農(nóng)民工平均月薪僅高出300元。此結(jié)果一出，再次引發(fā)了圍繞著學(xué)生與農(nóng)民工的界限模糊不清的話題，產(chǎn)生的關(guān)于大學(xué)生如何為自己職場(chǎng)定位、讀書無用論等一系列2010年才市最重磅的激辯。

　　【2】求職面試十大“怪”

　　A、不知自己的求職崗位

　　“不好意思，請(qǐng)問我申請(qǐng)的什么職位?”面試官還未開口，你就先讓面試官目瞪口呆了。簡(jiǎn)歷投遞的太多，連自己應(yīng)聘職位都不記得了。

　　B、面試爽約

　　到了面試時(shí)間，約定面試的人沒來，打電話詢問情況沒人接，以為求職者自動(dòng)放棄了求職機(jī)會(huì)，結(jié)果兩三天后又打電話詢問面試時(shí)間。而且給出的爽約理由幾乎一致“身體不舒服”、“家里有事”等不靠譜的回答。

　　C、面試親友團(tuán)

　　面試有人陪著一起來，家長(zhǎng)或者是戀人。而且在面試的時(shí)候幫腔，夸贊來應(yīng)聘的求職者有多好。更有的家長(zhǎng)，在面試后打電話請(qǐng)面試官吃飯要聊表心意。

　　D、“我”字軍

　　有強(qiáng)烈的個(gè)人表達(dá)欲望是好事，但一開口說話就“我認(rèn)為……”、“我的意見是……”未免太過于自我了。在面試和面試官爭(zhēng)論的面紅耳赤，只為了表達(dá)自認(rèn)為的“個(gè)人高見”。

　　E、高能力低姿態(tài)

　　在英國留學(xué)兩年，應(yīng)聘“行政助理”，曾經(jīng)當(dāng)過“CEO”卻應(yīng)聘“marketing specialist”……他們?cè)瓉淼纳矸萏撸Ｗ屓瞬桓移赣?br>
　　F、“得”而不入

　　得到了Offer卻不入職。求職者不急著簽約也不急著上班，說自己沒想好，要考慮看看，甚至說要等長(zhǎng)假結(jié)束了才去上班，給招聘經(jīng)理帶來很多麻煩。

　　G、風(fēng)采展示

　　面試官考察的是真才實(shí)學(xué)，而不是你外表有多靚麗。有些面試者為了取得工作機(jī)會(huì)，拍藝術(shù)照、寫真，甚至有些人去整容。

　　H、高消費(fèi)包裝

　　從頭到腳都是貨真價(jià)實(shí)的名牌。砸眾多的銀子包裝自己，如果是來應(yīng)聘不怎么高級(jí)的職位或者不怎么知名的企業(yè)，落差很大，這樣子的面試者會(huì)被錄取么?

　　I、攀親、拍馬

　　告訴面試官我是你的校友、讀過你的文章、住某某地方和你是鄰居……面試時(shí)套近乎，拍馬屁的情況常常發(fā)生。

　　J、死纏爛打

　　“看著我的眼睛，告訴我失敗的理由”，這種逼迫面試官給答案的場(chǎng)景頗具喜劇意味。求職急切的心態(tài)可以理解，打電話詢問和再次推銷自己是好事，但凡事過猶不及。

　　2010年找工作的辛酸即將隨著2011年的到來成為過往，對(duì)于前面求職的路，不管有多么迷茫，你要知道只要努力終會(huì)與自己的既定目標(biāo)相遇。