經(jīng)驗篇在中國的成功企業(yè)家中，一提到“打工皇帝”、“金牌CEO”，幾乎都讓人難以回避唐駿的名字。“微軟中國總裁”、“盛大公司總裁”、“10億元轉(zhuǎn)會新華都”等籠罩在唐駿頭上的諸多成功光環(huán)，使他在中國職業(yè)經(jīng)理人領(lǐng)域達到了前人從未達到的高度。很多人都想知道，唐駿為什么值這么多錢？對此，唐駿坦承:“我并非天才，但比別人更加勤奮，擁有優(yōu)秀的資源整合能力、同時熟悉職場潛規(guī)則，是我真正成功的秘訣。”5月15日，在北京出差的唐駿接受本報記者專訪，道出他成功背后的“軟能力”。>>影響成功模式可以復(fù)制2007年11月，唐駿和新華都創(chuàng)始人陳發(fā)樹在上海香格里拉酒店的一次普通飯局，創(chuàng)造了中國職業(yè)經(jīng)理人10億“轉(zhuǎn)會費”紀錄。不過，相比外界津津樂道于唐駿成功從跨國公司高管轉(zhuǎn)型民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，以及他先后兩次跳槽經(jīng)歷，年薪從微軟的1000萬元人民幣，飆升到盛大期間4億進賬及新華都的10億元“天價”，唐駿本人卻公開表示，擁有財富已經(jīng)不是他的追求。“我的目標是可以影響其他人，成為中國職業(yè)經(jīng)理人的標桿。”“影響力”這個詞匯，也是唐駿在接受媒體采訪時屢屢提到的詞匯之一。“我的經(jīng)歷，對于大學(xué)生和即將邁入職場的年輕人來說，可能比大多數(shù)成功企業(yè)家更具備借鑒價值。”唐駿認為，一個企業(yè)家的成功除了努力外，天時、地利、人和一個都不能少，相當數(shù)量企業(yè)家的成功都不可復(fù)制。“但我的職業(yè)生涯模式是可以復(fù)制的。”唐駿說。實際上，在成為微軟中國總裁之前，唐駿的經(jīng)歷和多數(shù)人一樣平平無奇。在北郵上大學(xué)期間，唐駿的成績只能用普通來形容，而在赴美留學(xué)4年后，32歲的唐駿幾次創(chuàng)業(yè)也處于僅能“糊口”的狀態(tài)。1994年，唐駿進入微軟總部擔任一個普通技術(shù)員，“在那么多天才中脫穎而出，我的方法就是成為最勤奮的一個。”唐駿說，由于利用業(yè)余時間鉆研，并成功開發(fā)出中文版代碼，唐駿用了7年的時間升遷成為微軟中國總裁，從此步入其人生上升的“火箭軌道”。>>秘訣公開“經(jīng)理人”潛規(guī)則在中國的職業(yè)經(jīng)理人當中，唐駿的特殊性除了其屢屢打破薪酬紀錄外，還在于他創(chuàng)造了“人走茶不涼”的獨特現(xiàn)象。從微軟投奔盛大，微軟大中華區(qū)總裁陳永正為其主辦“歡送儀式”，并為唐駿保留“終身榮譽總裁”職務(wù)；離開盛大時，唐駿留任盛大董事，并成為陳天橋的顧問，仍可以參與盛大的重大決策過程。此前，中國職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)型民營企業(yè)的成功者極為罕見。何經(jīng)華之于用友、吳士宏和TCL、符標榜離職神舟，這些大名鼎鼎的人物對民營企業(yè)的改革都歸于失敗，而唐駿的成功則在很大程度上像個“異類”。對此，唐駿笑稱，其成功的秘訣在于，自己領(lǐng)悟了一套職業(yè)經(jīng)理人的“潛規(guī)則”，而這些“軟能力”，使其可以順利實施對民營企業(yè)的改造。唐駿把他的“潛規(guī)則”歸納為四條:放棄光環(huán)、漸進改革、不帶舊部、不交朋友。在進入盛大之初，唐駿即公開宣稱，自己到盛大來是學(xué)習(xí)盛大、融入盛大。“距離產(chǎn)生美，一旦你進入一個新的環(huán)境，以前的光環(huán)無法對新的環(huán)境產(chǎn)生共鳴，放棄光環(huán)有利于迅速融入環(huán)境。”在改造民企方面，唐駿則對記者說，職業(yè)經(jīng)理人要成功改造民企，至少需要3-5年。“如果采取激進的改革，可能一年不到就激化矛盾，這也是很多進入民企的職業(yè)經(jīng)理人不到一年就被迫離開的原因。”而最后兩條，唐駿則把其歸結(jié)為職業(yè)經(jīng)理人和老板相處的主要方法。“不管是帶舊部還是在企業(yè)內(nèi)交朋友，都不可避免地會形成唐駿幫、老板幫，一旦摻雜復(fù)雜的人際關(guān)系，職業(yè)經(jīng)理人的理念就難以得到老板的認同，改造當然難以為繼。”>>財富投資年收益超過40%在盛大的4年期間，唐駿成功使盛大進入美國資本市場。相比在盛大4年期間獲得價值超過4億元的期權(quán)，盛大的市值4年增長超過90億元，4∶90的投入回報，也被外界普遍認為盛大對唐駿的投資大獲成功。但在公開的資本運作背后，資本高手唐駿的個人投資則不為外界所知。據(jù)了解，目前唐駿個人投資的領(lǐng)域已經(jīng)涉足房地產(chǎn)、汽車、鋼鐵、礦產(chǎn)資源、制藥、電力、造船等7個領(lǐng)域，總投資額過億元。“到目前為止，我的投資已經(jīng)持續(xù)了3年，年化收益率都在40%-50%之間。”唐駿對本報記者透露，投資收入已經(jīng)成為其財富增值的主要來源之一，其投資的國內(nèi)一家制藥公司即將在美國上市。“現(xiàn)在這筆投資還沒有變現(xiàn)，我在這家制藥企業(yè)是第二大股東，以上市前的市盈率來算，華爾街給出了15倍的市盈率，這意味著這筆投資將給我?guī)碇辽?5倍的收益。”唐駿說。唐駿稱，其投資成績不菲的原因，在于堅持投資傳統(tǒng)行業(yè)，以及分散投資于多個穩(wěn)健行業(yè)。“我投資的最低金額一般是200萬美元，高的會達到500萬-800萬美元。”唐駿表示，以此推算，僅僅一筆制藥行業(yè)的投資，就有望給唐駿帶來數(shù)億元的投資回報。此外，唐駿還擁有加盟新華都之后獲得的價值10億元的原始股。唐駿透露，他將通過新華都持有這部分股份，這意味著他不會進入上市公司的股東名單。“這樣我自己的投資更加自由，還不需要公開資產(chǎn)，沒有上富豪榜的風(fēng)險。”早已邁過富豪榜門檻的唐駿笑稱。>>目標欲成經(jīng)理人標桿“現(xiàn)在金錢對我已經(jīng)不重要，我已經(jīng)過了那個階段。”在提及自己的人生目標時，唐駿直言不諱，“我的價值觀就是影響力，現(xiàn)在如果我不去做職業(yè)經(jīng)理人，中國的經(jīng)理人就沒有標桿了。”實際上，在先后擔任微軟中國總裁及盛大總裁后，唐駿早已擁有比大多數(shù)人優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和創(chuàng)業(yè)資源，但他始終并未產(chǎn)生自己創(chuàng)業(yè)做老板的想法。在多個場合，唐駿均曾發(fā)出豪言，稱要扛起國內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人的大旗。而造成唐駿“影響力”價值觀的原因，來自于他的偶像前美國總統(tǒng)里根。唐駿認為，自己做的事情將影響未來大量進入職場的年輕人，也可以讓職業(yè)經(jīng)理人群體真正得到社會認同，這和他的偶像里根影響美國人，打造“美國夢”的事情同樣具有意義。“現(xiàn)在中國還缺乏職業(yè)經(jīng)理人的土壤，但是在美國的企業(yè)中，處于決策地位的基本都是職業(yè)經(jīng)理人，包括微軟CEO鮑爾默、谷歌CEO施密特，身家也都進入全球前五十名。”唐駿說，職業(yè)經(jīng)理人同樣可以創(chuàng)造并擁有大量財富。不過，唐駿的“職業(yè)經(jīng)理人”夢想，目前仍然停留在初級階段。唐駿接受采訪時也坦然承認，由于中國的民營企業(yè)大多規(guī)模偏小，因此對職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)和成長機制仍不成熟。“在這種背景下，職業(yè)經(jīng)理人能將現(xiàn)代化的管理體制引進中國，能使企業(yè)與國外資本市場接軌，讓中國企業(yè)走向世界。”唐駿稱，其未來的目標就是通過自己的示范作用，使中國產(chǎn)生10000個甚至更多的職業(yè)經(jīng)理人。>>生活盡量抽時間陪家人在“打工皇帝”的耀眼光芒下，唐駿和家人相處的時間，很多時候不可避免地要讓位于工作。五一后的短短不到兩個星期，唐駿就在新華都總部福州、上海、北京幾個城市之間往返奔波。唐駿透露，在他的一子一女中，他更加疼愛自己14歲的女兒。“盡管我和子女相處的時間不多，但是我更加注重效率，在家的時候，一定要和女兒兒子在一起，有時候還和女兒在網(wǎng)上聊天。”唐駿說。而在唐駿的價值觀中，如果工作和子女的大事發(fā)生沖突，則更會傾向于家庭。6月6日是唐駿女兒的初中畢業(yè)典禮，本來唐駿之前已經(jīng)安排了一個和部級領(lǐng)導(dǎo)見面的重要活動，但是為了參加女兒的初中畢業(yè)典禮，唐駿特意把早就定好的活動改期。“在我的觀念中，女兒的畢業(yè)典禮只有一次，哪怕我以后加倍工作，也不能讓女兒留下遺憾。”唐駿認為，盡管自己平時的日程安排得非常緊湊，但還是經(jīng)常會抽出時間打電話給家人。“對工作和家庭的平衡還不錯。”>>建言職場新人如何爭取薪酬作為身家數(shù)億的“打工仔”，唐駿如何向資方爭取自己的薪酬，也成為外界關(guān)注的重點。對此，唐駿對記者袒露心扉稱，爭取加薪的最佳時間段是在工作7-10年左右，職場新人不應(yīng)過分重視薪酬水平。唐駿表示，薪酬是職業(yè)經(jīng)理人價值的體現(xiàn)，薪酬當然需要爭取，但是設(shè)計薪酬需要從一開始職業(yè)生涯，就制定完整的計劃。但“兩種人不應(yīng)該去和老板談薪酬:一種是職場新人，這時候應(yīng)該考慮適合自己的行業(yè)和工作，并以積累經(jīng)驗為主，過分追求薪酬沒有意義，一般來說，在工作7-10年之后的上升，會讓你有機會在工作第11年，1年賺到前10年賺的所有的錢；另外一種是已經(jīng)成為職業(yè)經(jīng)理人，有需求的企業(yè)事先會對你的薪酬進行明確的了解，肯定會給出高于你原有薪酬甚至數(shù)倍于原有薪酬的條件，這時候應(yīng)該考慮的是適合自己的企業(yè)”。而介于兩者之間，在職業(yè)初步和中等上升階段的，應(yīng)該勇敢爭取職位和薪酬的提高，因為如果不爭取，往往會喪失提高自己的機會。“以職業(yè)生涯金字塔計算，塔尖和塔基不應(yīng)該談薪酬，除此之外應(yīng)該盡力爭取。”唐駿表示。
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