4、你事情做的越多，你要做的事情就越多
這句話很拗口，但細(xì)細(xì)回想一下。如果你是個做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)，別人交給你的工作都會細(xì)致做完從無怨言的人，那么你是不是越做越多，工作幾乎做不完？
沒錯，很多職場上的勤快人都會遇到這樣的困境。大家都覺得，勤懇工作是職場一大優(yōu)點(diǎn)，而上司和同事也如此夸贊你，所以你愿意把這個優(yōu)點(diǎn)發(fā)揚(yáng)光大，從不拒絕工作，盡自己的能力把事情做好。
但長此以往，你卻會被連續(xù)不斷的工作給淹沒，巨大的壓力會把你壓垮。
好吧，你要記住一句話“做事做的好，干活干到老?！?/p>
任何一個職場，都會有無窮無盡的繁瑣工作。其中最好的那部分，有優(yōu)厚回報的部分，能夠立功的部分，都被聰明人挑選出來，自己做去了。
別人會交給你做的，讓給你做的，一定是繁瑣到極致，而回報又小的可憐的那些。
首先要明確一點(diǎn)，在職場上，并不是所有工作都值得做的，只有效率高的事情，才應(yīng)該全力以赴，這一點(diǎn)在上一條已經(jīng)說過了。
而簡單的來判斷，你自己爭搶來的工作，毫無疑問是好工作，而別人丟給你的，則是垃圾活。
如果你把垃圾活做的很好，毫無疑問會獲得上司和同事的交口稱贊，但也僅此而已，你沒有其他的回報，唯一的后果就是，往后這些垃圾活就都是你的分內(nèi)事了。
明白你為什么會越來越忙，被越來越多的瑣事纏身么？原因就在于你不懂拒絕，你把每件事情都做的太好了。
而實(shí)際上，在職場內(nèi)做事做的好的人，都會有越來越多的事情做。區(qū)別在于，你做的是什么事情。
這里有兩個小技巧。被那些繁瑣而沒意義的事情壓得喘不過氣來的人，其實(shí)可以做錯一些，讓上司對你喪失些信心。
這個方法，很多人都想到過，但更多的人不敢輕易嘗試。因?yàn)榻⑵鹇殘鲂抛u(yù)并不容易，尤其是人人交口稱贊的情境，更是讓人羨慕。
但你要明白，職場信譽(yù)也是有定位的。別人印象里你業(yè)務(wù)做的好，你就會有大把業(yè)務(wù)做。你瑣事做的好，就會有越來越多的瑣事。
一個人不可能留給別人全能的印象，也不可能真正的全能。你必須舍棄一些東西，才能夠獲得職場利益的最大化。
真正的職場高手，是不會被瑣事纏身的，他們會使用另一個技巧。
去夸獎別人，然后把瑣事丟給他們。
夸獎和贊揚(yáng)，是職場里最廉價的東西，你什么都不用付出，就能夠讓別人獲得極大的滿足。這樣不損己又利人的事情，沒道理不多做。
在職場上，用權(quán)力去命令人做事，并不高明。用利益去誘惑人做事，付出的東西太多。而只有用贊揚(yáng)去蠱惑人做事情，那才是真正的絕招。
你要學(xué)會放棄別人那廉價的贊揚(yáng)，然后多去夸獎別人，但一定要把瑣事丟給人家去做。
做事做得好，干活干到老，這句話要永遠(yuǎn)記在心里。
5、不一樣的工作態(tài)度
一個職場高手對待工作的態(tài)度究竟應(yīng)該怎么樣呢？
他看上去應(yīng)該很勤快，但實(shí)際做的事情并不多，他在短短的時間內(nèi)，就可以完成別人覺得很艱難的事情。
他付出的心血和精力比別人要少些，但獲得的回報卻是別人的好多倍。
職場高手常常會夸獎同事，并且把手上完成不了的工作交給同事，你每天都能從他嘴里聽到美妙的贊揚(yáng)。
職場高手永遠(yuǎn)都有一件正在進(jìn)行的工作，但當(dāng)某個非常重要的工作出現(xiàn)時，他又總能排出時間來，把最重要的工作完成。
以上部分，你可以對照一下，看看你和職場高手差多遠(yuǎn)。
但有一點(diǎn)，需要明確的提出，職場高手和普通人之間有個非常大的區(qū)別。
普通人在職場中，是接活做，也就是上司分配什么，他做什么，沒有選擇的余地更沒有應(yīng)對的措施。
而真正的高手卻并非如此，他們在做的永遠(yuǎn)都是自己想做的，他們不是接活做，而是拿活做。一個字的差別，卻是天壤之別。
他們或許和你一樣，上司都會安排工作，但一個職場高手對于自己不想做的事情，卻總有應(yīng)對措施，你仔細(xì)觀察就會發(fā)覺，他們并不都是逆來順受，什么工作安排都接受，就算接受了，也并非都會完成，就算完成了，也不是他們自己做的。
這里面的機(jī)巧，不留心的人是絕不會發(fā)現(xiàn)的。
最后，你一定聽說過一句話：“辦公室里小事情，總要有人做的，你不做我不做，那就沒人做了?！?/p>
這句話沒錯，但好好想想吧，說這句話的通常都是職場成功者，而真正做小事的人卻是你。
