1、中央企業(yè)評定的職稱與人事局發(fā)的職稱有什么區(qū)別？
中央評定的在全國范圍內有效，地區(qū)人事局的僅在地區(qū)有效，跨省需要重新認定其他方面沒有區(qū)別。
1.職稱認定是指新工作大專及以上學歷大學生不用考計算機、外語、專業(yè)等條件就直接符合初級職稱的任職條件，直接由相關部門（各職稱系列的主管部門）認定取得初級職稱。
2.如大專3年后直接認定初級職稱，本科1年后直接認定初級職稱，研究生3年直接后認定中級職稱。
3.職稱評審是指不符合認定條件的（五大生），可以通過參加考試，如計算機、外語、專業(yè)等考試，取得職稱任職的基本條件，通過職稱改革領導小組組織的評委會評定后取得職稱的情況。
4.新分大學生初定職稱可以通過職稱認定，后面晉升職稱就必須參加職稱評審了。
(1)央企職稱轉成人事局擴展資料
職稱（Professional Title）最初源于職務名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業(yè)技術人員的技術水平、工作能力的標志。隨著社會發(fā)展的需要，逐步產(chǎn)生了對專業(yè)技術人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要，即“評聘分離”，職稱的概念也相應發(fā)生了變化。聘任的崗位稱之為“專業(yè)技術職務”，簡稱職務；而專業(yè)技術人員的水平則以“專業(yè)技術職務任職資格”來標識，簡稱職稱。
2、央企職稱怎么換寧夏回族自治區(qū)人社職稱？
換不了，只能重新申報評審。
不是一個系統(tǒng)的并不互通，現(xiàn)在這個其實是很多國有單位離職人員面臨的問題。
但有的地方在申報高一級證書的時候可以使用。
3、國企內的職稱如何轉為地方人事局的
評審表、身份證雙面掃面件、最高學歷掃描件、現(xiàn)有職稱掃描件等相關的資料，評審流程就是提交資料——審核資料評審——頒證——查詢真?zhèn)巍I證。 詳情可以追問喲。望對您有幫助
4、央企內部評的高級職稱，地方人事或單位認可嗎
認可。
中央企業(yè)自己評的職稱發(fā)的證書，都是叫行業(yè)證書。可以用，在頒發(fā)的那個企業(yè)里面是有認可度的，這個和企業(yè)內部升值，有一定的關系?，F(xiàn)在稱為行業(yè)證書。
工程系列專業(yè)技術人員任職資格分助理級、中級、副高級、正高級四個檔次，對國企和事業(yè)單位人員適用。
企業(yè)可以參照此法在人才使用上管理。但企業(yè)有自己的用人自主權，對技術人員有自己的評價體系也很正常，如你現(xiàn)在所在的企業(yè)的管理也是恰當?shù)?，企業(yè)完全可以根據(jù)自己的評價給予雇員相應的待遇。
各省人事廳，還有由國家人事部門委托的幾個央企。 專業(yè)技術職稱評審我國現(xiàn)行的專業(yè)技術職務任職（職稱）資格分為初、中、高3個級別，即：助理級、中級、高級。共分為2種：工程類與經(jīng)濟類。職稱證書由各級人事部門頒發(fā)，評審工作由各級職改辦。
(4)央企職稱轉成人事局擴展資料：
國家職業(yè)資格等級與專業(yè)技術資格等級對比：
取得中級技能（中級工）資格，相當于技術員待遇；
取得高級技能（高級工）資格，相當于助理工程師待遇；
取得技師資格，相當于工程師待遇；
取得高級技師資格，相當于高級工程師待遇。
一些工業(yè)發(fā)達地區(qū)，因為高級技工奇缺，有些人員的待遇福利甚至接近公司高管水平。
工程技術人才職稱評價基本標準條件
一、遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)。
二、具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神，作風端正。
三、熱愛本職工作，認真履行崗位職責。
四、按照要求參加繼續(xù)教育。
五、法律法規(guī)規(guī)定需取得職業(yè)資格的，應具備相應職業(yè)資格。
5、中級職稱取得后，人事局給發(fā)出了職稱證還有其他的什么？
不管是考試取得職稱或是評審取得職稱，
通過后，人社局都會發(fā)兩種東西：
1、專業(yè)技術資格證書；
2、申報評審、認定表，（必須進檔案）；或考試有考試報名表，也是進檔案的。
需要說明的，考試登記表和申報表比證書還重要。
6、有人社局助工證+央企工程師證可以直接在地方人社局評中級職稱嗎
可以用的。如果之前是央企評定的助工證，有些地區(qū)還是需要在當?shù)厝松缇肿龃_認的，之后才可以用，如果之前就是人社局評定的助工，那么直接交給公司就可以了，都是通用的。
7、本人已經(jīng)取得中國中鐵高級職稱，如果跳出中鐵系統(tǒng)到地方工作，高級職稱怎么轉地方（省人事廳的）？
需要經(jīng)過資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書。
聘任制是為事業(yè)單位內部具體工作崗位的管理制度，相對委任制而言的。用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。由用人單位采取招聘或競聘的方法，經(jīng)過資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。
受聘人擬任工作崗位或職務通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業(yè)單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。
(7)央企職稱轉成人事局擴展資料：
職稱評審要求規(guī)定：
1、申報人所在工作單位應當按照程序對申報材料和履職情況進行審核，擇優(yōu)推薦并在單位內部進行公示。經(jīng)公示無異議后，工作單位按照管理權限將個人申報材料逐級上報。
2、申報人員應當在規(guī)定的時間內，向相應職稱評審辦事機構或其指定的代辦機構提交職稱申報材料，對申報材料實行誠信承諾制度。
3、非公有制經(jīng)濟組織、社會組織以及新興業(yè)態(tài)、自由職業(yè)專業(yè)技術人才申報職稱，可以由工作單位、人事代理機構或經(jīng)授權的其他機構履行審核、公示和推薦程序。
8、中交集團評職稱和社會上的人事局評職稱有區(qū)別嗎，中交的職稱證也是全國通用嗎？
有區(qū)別。中交集團評的職稱只在集團內部和行業(yè)內部有效，社會上不承認。 職稱屬于政府人力資源部門管理，一般市局只能評定初級和中級，省廳評定中級和高級，效力是一樣的，政府人力資源部門（人事局）評定和考核的職稱是全國各地通用。
9、國企單位工作人員評職稱是由人事局評職稱嗎
由單位組織，統(tǒng)一報人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理部門批。
