2014年1月20日 11:11 中國紀檢監(jiān)察報 李克濟
“裸官”不得列為考察對象，破格提拔干部必須從嚴，干部學歷檔案不得涂改造假，干部崗位設置禁止因人定條件……中央新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）一經發(fā)布，就引來輿論廣泛關注。其中一些條文直指干部選拔任用中的問題，經媒體“翻譯”后而廣為人知。 媒體熱捧、網友點贊。有人稱，這是因為《干部任用條例》直指官場淤積多年的沉疴，直面干部選拔任用中的痼疾，并對癥下藥，開出良方?！罢温肪€確定之后，干部就是決定的因素”。能不能把時代需要的好干部選拔到關鍵崗位，既關系到改革成敗、事業(yè)興衰，更關系到民生福祉、群眾利益?！陡刹咳斡脳l例》激濁揚清，怎能不讓干部群眾擁護？ 一段時間以來，干部隊伍中存在一些新情況、新問題。比如，“裸官”現象。身為掌握公權力的領導干部，卻把自己的妻兒放在國外，自己則可隨時“跳船”。這樣的人，因沒有后顧之憂，若貪污，往往無所顧忌；若被追查，往往逃之夭夭。“裸官”現象嚴重影響了黨和政府的公信力，對“裸官”進行嚴查嚴管，也一直是公眾熱議的話題。再比如，“火箭升遷”。27歲的副縣長、22歲的團縣委書記、25歲的女鎮(zhèn)長……近年來，個別年輕干部的“火箭升遷”屢屢被曝光。如果是符合破格條件、滿足程序正義、不拘一格降人才倒也罷了，偏偏這類現象背后往往存在裙帶關系、買官賣官等黑幕。如何確保破格提拔的公開公平，成為社會關注的敏感話題。 從嚴治黨、從嚴管理干部，就不能回避矛盾、不能繞過問題。《干部任用條例》直面干部選任工作中的這些痛點難點，回應群眾反映強烈的問題，手術刀直指病灶。對“裸官”，直接將其排除在考察對象之外；針對“火箭升遷”，明確“黨政領導干部應當逐級提拔”；針對“蘿卜崗位”，要求公開選拔不得因人設置資格條件；針對“履歷造假”，要求不準涂改干部檔案……問題抓得準而實，措施具體而有力。公眾則拭目以待：是否能殺菌止痛、活血化瘀？ “用一賢人，則群賢畢至；用一小人，則小人齊趨?！庇檬裁礃拥母刹烤蜁纬墒裁礃拥膶?。《干部任用條例》不僅直面問題，也形成了正確的導向。堅持用好干部，突出“基層導向”，明確要求“應當樹立注重基層的導向”；突出“群眾導向”，把“群眾公認度不高”列為六種不列入考察情形的首位；突出“正確政績導向”，“防止單純以經濟增長速度評定工作實績”。 古人云，“任天下之智力，以道御之，無所不可”。面對復雜多變的國際形勢和艱巨繁重的國內改革發(fā)展任務，實現黨的十八大確定的各項目標任務，“關鍵在黨，關鍵在人”?！陡刹咳斡脳l例》確立正確導向、形成制度保障，只要認真貫徹落實，定能為全面深化改革培養(yǎng)更多“好干部”，輸入源源不斷的智力支撐。
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