工作中什么東西不能丟？
初心？情懷？對工作的熱愛？
但是，今天小編說的不是這些虛頭巴腦的東西！小編要說的是實實在在的、工作中最不能丟的3樣東西！
到底是哪3樣東西？快跟工人日報（ID：grrbwx）小編一起來看~~
No.1勞動合同
勞動者有勞動報酬權、休息權、勞動保護權、職業(yè)培訓權、社會保險和福利權、提請勞動爭議處理權等等，這些權利都能在勞動合同中得到體現(xiàn)。
勞動合同意味著什么？它是勞動者實現(xiàn)勞動權的重要保障；它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段；它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施；它是建立規(guī)范有效勞動關系的重要載體。
勞動合同有多重要，你知道了嗎？
重要提醒：企業(yè)不簽或不續(xù)簽勞動合同，勞動者可以拿雙倍工資！
No.2工資條
原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》要求：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
一般來說，一個簡單的工資條通常包括9個項目：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房基金、應發(fā)工資、個人所得稅和實發(fā)工資。
工資條不僅對認定企業(yè)是否按時發(fā)放工資起到憑證作用，而且在產(chǎn)生糾紛時也是勞動仲裁的重要證據(jù)。
工資條的重要性，你明白了嗎？
No.3加班證據(jù)
江蘇省鎮(zhèn)江市勞動爭議仲裁院提供的一項數(shù)據(jù)顯示：勞動者因證據(jù)不足導致追討加班費敗訴的，占加班費爭議案件總量的60%以上。
勞動者主張加班費，首先要學會舉證加班事實的存在。
這時候，加班證據(jù)就很重要了。
單位領導通知加班的QQ信息、單位內網(wǎng)上公布的加班人員名單、單位張貼的書面加班通知、寫有作息時間的考勤制度……這些都是主張加班費的有力證據(jù)！除了這些，交接班記錄、領取材料記錄、工作流程記錄、報銷出租車費及報銷理由的復印件、主張加班費時的錄音等，也可以作為證據(jù)提交。
總而言之，加班證據(jù)，你一定要留好！
注意！這些職場規(guī)定，不是奇葩，是違法！
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