《勞動(dòng)合同法》對試用期員工的權(quán)利也提供了多種保障，可許多單位仍然侵犯試用期員工的合法權(quán)利。

由于許多職工對法律認(rèn)知的不足，以至于權(quán)利受到侵犯卻不渾然不知。即將迎來新的一年，新入職的員工需注意如下幾點(diǎn)，保護(hù)自己的合法利益。

試用期期限超出法律規(guī)定，職工履行了的

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

賠償標(biāo)準(zhǔn)：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

試用期單位不買社保的

即便在試用期，單位也要依法為職工購買社保。如果勞動(dòng)者以用人單位不交社保為由主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位違法解除勞動(dòng)合同的

用人單位不能隨意解除與試用期員工的勞動(dòng)合同，若單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法當(dāng)支付賠償金。

另外，特別提醒勞動(dòng)者，法律還規(guī)定在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。單位沒給夠的，勞動(dòng)者可以要求其支付差額部分。