你是在問勞動者與用人單位簽定了無固定期限勞動合同，如果勞動者提出辭職，需要向用人單位支付補償么？
如果我上面理解是對的，那么明確回復(fù)您，不需要。
1、在用人單位沒有過錯的前提下，只要您提前三十天以書面形式通知用人單位，無論用人單位是否同意，時間一到，交接完即可走人。
當(dāng)然這里有一種特例，就是您過往接受過企業(yè)的專項培訓(xùn)，這一點您可詳見《勞動合同法》第22條的規(guī)定。大意是中對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
2、而如果用人單位存在法定過錯，即使是勞動者提出辭職，用人單位還需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金甚至是賠償金。當(dāng)然，這里要注意兩點，一個是掌握證明，二是書面辭職通知上最好寫清企業(yè)過錯的原因，而不要寫因個人原因，三是注意時限問題。
