俗話說，一樣米養(yǎng)百樣人。新人到了一個(gè)新單位，不可能碰上的都是團(tuán)結(jié)友愛互相幫助的君子?；旧希總€(gè)人在工作中都難免會(huì)碰到辦公室的小人。這種人有個(gè)共同的特點(diǎn)，本事不大，面子不小，有工作能賴就賴，有新人能欺負(fù)就欺負(fù)。有事看熱鬧，沒事窮攪和。新人到了一個(gè)單位，最要警惕的就是這種人。
小人的五大特點(diǎn)：
1.小人從來不信仰也不信任什么東西，利益就是他們的信念；
2.他們沒有骨氣，無論誰給他好處，他都會(huì)巴結(jié)而且欺軟怕硬；
3.他們不懂感恩，表現(xiàn)出來的只是演技罷了；
4.他們著重的拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，將同事的功勞據(jù)為己有；
5.當(dāng)面一套，背后一套，唯恐天下不亂，一朝得勢(shì)，公報(bào)私仇。
工作中遇到小人是很正常的事，但是如何處理好和他們的關(guān)系就很重要了，讓小人不壞自己的事是最大目標(biāo)，我們需要這么做：
1． 提升自己：面對(duì)小人，討好接近沒有任何作用，反而我們要保持不卑不亢的態(tài)度。證明自己不可欺；
2．遠(yuǎn)超小人：他們反而會(huì)向你靠近，企圖獲得你的認(rèn)可，此時(shí)可以借力打力。讓他們從心理上認(rèn)可你；
3．敬而遠(yuǎn)之：少接觸，不得罪。說話不說深，順著他的意思不拓展，盡量認(rèn)可他你不清楚，小人什么時(shí)候可以得志，萬一那天上位，一定會(huì)公報(bào)私仇，何必招惹他；
4．能吃小虧：小人有時(shí)也會(huì)因無心之過而傷害了你，如果是小虧，就算了，因?yàn)槟阏宜麄儾坏懖坏焦?，反而?huì)結(jié)下更大的仇；所以，原諒他們吧；
5．不受誘惑：小人常成群結(jié)黨，霸占利益，形成勢(shì)力，你千萬不要想靠他們來獲得利益，因?yàn)槟阋坏┑玫嚼妫麄儽貢?huì)要求相當(dāng)?shù)幕貓?bào)，甚至就如鼻涕那般，貼上你不放，想脫身都不可能。
處理好職場上的關(guān)系也是一大關(guān)鍵之處：
1.同事就是工作關(guān)系，和同事處理好感情的投入度，不要把同事當(dāng)朋友。跟“輕易不要向朋友借錢”、“不要和朋友合伙做生意”的道理一樣，把同事當(dāng)朋友了，工作中有些事情就不好開展不好說了，發(fā)生工作利益沖突，不僅朋友沒得做，連同事也沒得做了。最壞的一種可能是，你把他當(dāng)朋友，他把你當(dāng)同事，交淺言深，置自己于危墻之下。
2.領(lǐng)導(dǎo)就是上下級(jí)關(guān)系，和領(lǐng)導(dǎo)相處把握好相互的尊重度，不要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)哥們。領(lǐng)導(dǎo)跟你稱兄道弟、對(duì)你和顏悅色，作用是表現(xiàn)自己的大度寬容，讓你感動(dòng)得為他加倍付出。不要妄圖跟他平起平坐，將領(lǐng)導(dǎo)作為一位值得尊敬、值得學(xué)習(xí)的長輩和前輩就好。
3.工作就是合作關(guān)系，在工作中把握好精力的投放度，不要把工作當(dāng)生活。同事太渣？老板太狠？客戶太變態(tài)？，放松，大家雖然立場不同，但目的一致，都是為了給自己爭取最大的利益。不要因?yàn)楣ぷ髦械氖潞腿松鷼?、郁悶，更不要讓這種情緒影響到自己的家庭和生活。
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