元旦和春節(jié)臨近，不少市民將會(huì)遇到加班問題。那么，法律關(guān)于加班費(fèi)是如何規(guī)定的?元旦春節(jié)加班，勞動(dòng)者又該怎么領(lǐng)取加班工資?昨日，記者就這些市民關(guān)心的問題，咨詢了廣西源群律師事務(wù)所律師顏濟(jì)平，為你解答加班費(fèi)的疑惑。
顏濟(jì)平律師告訴記者，以元旦為例，元旦總共休息3天，但從目前國(guó)家的規(guī)定看，只有1月1日是法定假日，其余2天是把前后的雙休日調(diào)換來(lái)的?！秳趧?dòng)法》第四十四條第三項(xiàng)規(guī)定，元旦是法定假日，勞動(dòng)者在法定假日當(dāng)天上班，用人單位必須按日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來(lái)抵銷。1月2日至3日調(diào)休，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇支付不低于勞動(dòng)者本人日工資200%的加班費(fèi)，或者給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，決定權(quán)在企業(yè)。
同樣，2016年春節(jié)從2月7日放假到2月13日：2月8日(星期一，農(nóng)歷正月初一)至2月10日(星期三，農(nóng)歷正月初三)為法定節(jié)假日，按300%計(jì)算加班工資;2月7日(星期日)、2月11日(星期四)、2月12日(星期五)和2月13日(星期六)為調(diào)休日，即休息日，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和法定假日的加班，用人單位才必須支付加班工資。
那么，2016年元旦春節(jié)加班工資具體該怎么算?顏濟(jì)平律師表示：1月1日的加班工資應(yīng)等于“加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%”; 1月2日或3日加班工資應(yīng)等于“加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%”。其中，21.75表示每月平均工作天數(shù)。同樣，春節(jié)的加班工資亦可按照上述計(jì)算方式得出。
用人單位計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。晨報(bào)消息 李家坤
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