牛局說：在公務員機關，辦公室主任和人事處處長，都是中層干部。一定程度上，辦公室主任和人事處處長，是一把手的“左膀右臂”。為什么這樣說呢？這是因為，在機關，領導想要干事兒，通常都需要辦公室主任去張羅。辦公室主任，在機關辦文、辦事、辦會方面，發(fā)揮著舉足輕重的作用，是真正為領導分憂解難的參謀助手。辦事需要人，人從哪里來？在這個方面，人事處處長的作用，就體現(xiàn)出來了。想要選好人，用好人，安排好自己的人，人事處處長的作用不言而喻。
面對辦公室主任和人事處處長，領導更愿意提攜哪一個呢？對于這個問題，有很多人都非常關心。這是因為，辦公室主任和人事處處長，都是非常有實力的競爭者。辦公室主任，為領導解決了實實在在的難題，讓領導的很多意圖，都能夠得到實現(xiàn)。人事處處長，可以讓領導把人事任免的權力牢牢掌握在自己人手里，是領導真正的心腹。但是，在小編看來，當人事處處長和辦公室主任PK的時候，辦公室主任通常還是會更勝一籌。 想要成為一名辦公室主任，比當一名人事處處長，需要的綜合能力更高，對于公務員個人的水平，要求也更高。通常情況下，想當好一名人事處處長，除了需要守口如瓶，最重要的就是具有精湛的業(yè)務能力，熟悉干部人事相關法律法規(guī)，在程序上不出錯，嚴格按照領導的意圖開展工作?？梢哉f，當好人事處處長，需要的是一名專家。但是，對于辦公室主任來說，不僅需要專業(yè)上非常強，更需要在協(xié)調能力上非常強，同時，需要有善于包容的胸懷，調節(jié)矛盾的智慧，統(tǒng)籌規(guī)劃的本領。 從以上比較中，我們就會發(fā)現(xiàn)，尋找到合適的辦公室主任，比尋找到合適的人事處長更難。因此，盡管通常情況下，領導也許會更信任人事處處長，會把自己信賴的人安排到人事處處長崗位上，但是，領導離不開辦公室主任，如果機關沒有一個合適的辦公室主任，領導就會過得非常累，很多工作安排都不順暢，甚至，很多麻煩和糾紛，都會集中到主要領導面前，讓一把手成天被瑣事所糾纏。在這種情況下，善于見招拆招的辦公室主任，就更容易得到一把手青睞，在做出成績的情況下，也更容易被優(yōu)先提拔。
