教育和研究性質(zhì)的職位一般需求的學歷偏高，例如大學教師、學術(shù)研究員等；還跟專業(yè)有很大的關(guān)系，一些需要較長積累才能發(fā)光發(fā)熱的專業(yè)學科的崗位學歷要求也普遍較高，比如說：
各省市比較好的醫(yī)院，臨床醫(yī)學一般也是碩士起招。其余如醫(yī)學檢驗、麻醉、影像等應該還有招牛校本科的。
律法方面：法官，部分律師事務所也會將碩士學歷作為招收律師的標準。
各地區(qū)較大的、或以前是國營的、或老牌的設(shè)計院。建筑專業(yè)還好，有些學校也收本科，一般碩士是應屆的最低門檻。結(jié)構(gòu)專業(yè)（對應土木工程）本科根本不看，直接碩士博士招錄。
再者就是國企外企或大型民企也是青睞研究生碩士以上學歷。甚至現(xiàn)在的公務員考試也有學歷分層。
但是，的確機械類的廠商，并不是對研究生有很大的需求，這和企業(yè)本身的追求有關(guān)，他們所考慮的，是對于企業(yè)利益的最優(yōu)化。
他們所招聘的大多數(shù)職位，要的是熟練的操作工，而不是創(chuàng)新者。本科生或者大專生經(jīng)過一系列培訓就能夠勝任，而研究生并不一定能夠做的比本科生更好，一般卻要求更高的工資，或者短時間內(nèi)就跳槽，對于企業(yè)來說是浪費了培訓成本。
哪怕是作為電商前沿的阿里巴巴，早期高速發(fā)展時，不惜代價招徠大神級程序員，現(xiàn)在上市之后追求平穩(wěn)發(fā)展，大量招聘能力過關(guān)的普通程序員。
但普遍的情況是，研究生比本科生更容易進入一些頂尖企業(yè)和前沿企業(yè)，進入企業(yè)后也有更高的待遇和更好的發(fā)展前景。
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