動圖來源于網(wǎng)絡(luò)
Part.1
首先自我介紹一下自己的情況，本人本科畢業(yè)于一所二本院校，碩士研究生畢業(yè)于一所211院校，現(xiàn)工作于西安的軍工國企單位。
首先看我的本科生同學(xué)，該同學(xué)，本科畢業(yè)后在東莞上班，工作兩年后回家鄉(xiāng)重慶工作，現(xiàn)就職于華碩，工資8000元。本人碩士研究生畢業(yè)后2016年參加工作，現(xiàn)在國企單位每月工資到手不到4000，由此可以看到我的本科同學(xué)已經(jīng)把我甩遠了，而且這樣的情況并不是個例。
再說說博士和碩士的差異，在我們單位。如果是博士生入職的話，單位會分一套三居室的房子給他住，要是他工作20年的話房子就給他了，并且月薪為1萬元左右。
博士生的工作主要偏科研，沒有明確的工作節(jié)點，沒有具體的任務(wù)量化要求。
而研究生主要是做一些具體的工作，這方面工作跟本科生沒有區(qū)別，同樣的跟我一起分入的本科生工資與我也差異不大，大約比我少500塊左右。
如此看來，本科生與研究生之間的差距并沒有多大，而碩士生與博士生之間的差異就極其的明顯了。
Part.2
我覺得研究生待遇確實很尷尬。如今大學(xué)本科的學(xué)歷，含金量已不如從前了，拿個本科學(xué)歷求職，分量是越來越低?？墒切列量嗫嘧x個研究生以后吧，往往又是個高不成低不就。
在很多用人機構(gòu)里，對本科生和研究生的學(xué)歷差別，屬于是直接忽視，尤其是一些外企機構(gòu)，把英美國家的研究生標(biāo)準(zhǔn)，直接搬到了中國。
認為兩個學(xué)歷的差別，對于工作的成果影響很小。對于研發(fā)機構(gòu)，對研究生還能提高一些工資標(biāo)準(zhǔn)，就算是待遇了。
在工程和技術(shù)業(yè)，研究生就稍微好過好些，感謝那些讀書非常厲害的家伙，終于在博士階段把自己讀傻了，又或者是讀得太專業(yè)了以后，適用的范圍很窄，可以讓研究生揚眉吐氣一把。
其實厲害的，是那些跨專業(yè)力度大的，例如本科數(shù)學(xué)，研究生計算機，博士拿了個金融學(xué)位。這些家伙挑工作，極少去應(yīng)聘。
Part.3
因為隨著社會的發(fā)展，學(xué)歷貶值現(xiàn)象不僅出現(xiàn)在本科生，碩士博士均有不同程度的貶值，只不過本科生貶值的較為嚴(yán)重。
但隨著考研的火熱，在考研總體名額不變的情況下，保研的名額卻在逐年提升，可憐的是那些飽受折磨的考研學(xué)生，一邊面臨著殘酷的競爭壓力，一邊又面臨著學(xué)歷的貶值。
本科生還好，因為本科生目前就業(yè)情況來看，不是那么的悲觀。但從考研的情況來看，每年考研失敗的人太多太多，他們不得不選擇二戰(zhàn)，這樣不僅加大了他們的經(jīng)濟壓力，更加大了心里負擔(dān)！而考研后的工資隨著學(xué)歷的貶值變得并不理想，所以最為尷尬。
Part.4
我談?wù)勎疑磉叺膸讉€小伙伴吧，我的大學(xué)室友小梅，本科畢業(yè)后就進入沈陽一家著名英語培訓(xùn)機構(gòu)了，因為他口才好，英語專業(yè)八級，很快就進入市場營銷行業(yè)，08年月薪3000多，現(xiàn)在成了營銷部經(jīng)理，年薪15萬。
我的另外一個室友小佳，和我一起考的研究生，她考上大理理工大學(xué)研究生，12年畢業(yè)進入了一家大型國企，剛開始月薪8000,現(xiàn)在月薪1.5萬左右，最誘人的就是獎勵工資了，一年下來20多萬輕飄飄。
我班級的學(xué)霸考的清華博士現(xiàn)在畢業(yè)了，現(xiàn)在在一高校評上了教授，做項目負責(zé)人了，年薪50萬沒啥問題。這是我身邊的幾個典型同學(xué)發(fā)展的現(xiàn)狀，相比來看還是博士畢業(yè)的待遇和前途好些。本科生的潛力和待遇相對低點。
Part.5
首先糾正一下概念，中國的學(xué)生階段劃分為：小學(xué)生、中學(xué)生（初中生、高中生，中專生算高中同等學(xué)力）、大學(xué)生（大學(xué)?？?、大學(xué)本科）、研究生（碩士研究生和博士研究生），博士生也是研究生。
碩士研究生與博士研究生工資待遇的差距，是你只在一個單位的見識，不能代表絕大多數(shù)單位都是這樣。
關(guān)于學(xué)生畢業(yè)的工資待遇，大城市會有一個基本指導(dǎo)起點工資，但實際上根據(jù)學(xué)生的能力，會有很大的起伏。
比如2017年上海市對應(yīng)屆畢業(yè)生的指導(dǎo)起點工資，本科生是4300元，碩士研究生是5900元，博士研究生是7900元，實際上大多數(shù)人會超過這個數(shù)字，極少數(shù)人還沒拿到這么多工資。
工資待遇與你個人能力有關(guān)，既包括了你的工作能力，也與你溝通協(xié)調(diào)能力有關(guān)，比如說你工作能力強，但是不知道工資待遇行情，老板故意壓低一點工資，你還覺得挺滿足。
Part.6
國內(nèi)有機構(gòu)做過調(diào)查，大學(xué)生、研究生、博士生平均工資相差2500左右，也就是說如果本科生3000，那研究生就是5500，而博士生最高可以達到8000。
不過雖然平均工資研究生要高于本科生，但我們要從時間成本來看，部分本科生待遇情況可能真的要讓研究生們感到尷尬。
本科四年比研究生早參加工作三年，三年時間說長不長說短不短，一個能力較強的本科生三年時間是完全有可能超越同等條件下研究生的，很可能本科生已經(jīng)踏入基層管理崗位而同門的研究生才開始找工作。
不可否認本科生基數(shù)大，很多時候一個單位100個本科生可能就1-2個研究生，那么本科生里面混出頭的概率是不是要大于研究生？特別是對于那種壓根不需要研究生水平的公司卻把研究生放在本科生崗位，這時候?qū)W歷影響可能微乎其微，而且目前絕大多數(shù)企業(yè)應(yīng)該都是本科生數(shù)量占絕對優(yōu)勢。
總的來說問題還是要辯證的看待，你又覺得哪個群體畢業(yè)后待遇是相對尷尬的呢？
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