有關(guān)人社政策，不少網(wǎng)友還存在困惑，這不，人力資源和社會(huì)保障部日前就大家的問(wèn)題咨詢(xún)給出了權(quán)威解答。事關(guān)你的評(píng)職稱(chēng)、提前退休、補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、年休假……趕快一起來(lái)看吧！
問(wèn)題：參加工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才職稱(chēng)評(píng)定時(shí)，學(xué)歷必須是全日制嗎？
人社部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理司：工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才參加職稱(chēng)評(píng)定，要符合工程系列職稱(chēng)評(píng)審基本標(biāo)準(zhǔn)，其中有學(xué)歷要求的，以國(guó)家教育部門(mén)認(rèn)可的學(xué)歷為準(zhǔn)。
同時(shí)，按照《在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見(jiàn)（試行）》（人社部發(fā)[2018]74號(hào)），技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按照相當(dāng)于中專(zhuān)、大專(zhuān)、本科學(xué)歷申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)。
問(wèn)題：我是一名企業(yè)工傷職工，工傷認(rèn)定一至四級(jí)，在社保領(lǐng)取傷殘津貼。我這種情況符合提前退休的政策嗎？工傷致殘等級(jí)與提前退休有關(guān)嗎？
人社部養(yǎng)老保險(xiǎn)司、工傷保險(xiǎn)司、社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心：
一、企業(yè)職工提前退休需滿(mǎn)足的條件
按照現(xiàn)行規(guī)定，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，男性年滿(mǎn)55周歲、女性年滿(mǎn)45周歲，符合以下條件的，可以提前退休：
1.繳費(fèi)年限達(dá)到15年以上；
2.從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿(mǎn)10年，從事井下、高溫工作累計(jì)滿(mǎn)9年，從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿(mǎn)8年。
二、一至四級(jí)工傷職工退休前后傷殘津貼和養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇接續(xù)
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第35條有關(guān)規(guī)定，一至四級(jí)傷殘職工未到退休年齡的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受傷殘津貼等待遇。
達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足。
問(wèn)題：女職工55歲退休時(shí)，如果有兩年社保沒(méi)繳納，可不可以一次性把這兩年社保一起補(bǔ)繳？養(yǎng)老保險(xiǎn)斷繳了1年，可以自己去補(bǔ)繳嗎？
人社部養(yǎng)老保險(xiǎn)司：繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和個(gè)人的權(quán)利和義務(wù)，需要按時(shí)足額繳納，不得往前補(bǔ)繳。
如果因單位原因未能按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)有關(guān)部門(mén)申訴，按照法定程序要求原單位補(bǔ)繳。
問(wèn)題：如果員工和用人單位在合同里寫(xiě)明“不休的年假視為自動(dòng)放棄”，員工是不是就不能申請(qǐng)休假補(bǔ)償了？
人社部勞動(dòng)關(guān)系司、調(diào)解仲裁管理司：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第9條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
按照《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。至于員工能不能申請(qǐng)休假補(bǔ)償，則需要在遵循上述規(guī)定的基礎(chǔ)上，依據(jù)具體情況由仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院裁定。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議辦案規(guī)則》關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍的規(guī)定，勞動(dòng)者要求用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以受理，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工年休假實(shí)施辦法》等規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容效力并結(jié)合具體案情，對(duì)勞動(dòng)者的請(qǐng)求予以支持或駁回。
來(lái)源：人力資源和社會(huì)保障部微信
編輯：?jiǎn)虠?/span>
聯(lián)系客服
