沒有規(guī)矩，無以成方圓。什么是規(guī)章制度，規(guī)章就是規(guī)定出來供大家共同遵守的制度或章程；制度就是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程和行動準(zhǔn)則。
一、圖書館規(guī)章制度建設(shè)的重要性和必要性
1、規(guī)章制度建設(shè)是圖書館現(xiàn)代化建設(shè)不可缺少的重要組成部分，應(yīng)與現(xiàn)代化建沒的其他部分同步發(fā)展．我國圖書館的自動化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)發(fā)展迅速，內(nèi)部管理改革不斷深化，促進了我國圖書館由傳統(tǒng)模式向現(xiàn)代模式的轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)代圖書館的自動化、網(wǎng)絡(luò)化、信息化、數(shù)字化功能，強調(diào)管理應(yīng)更加規(guī)范、科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)，更能體現(xiàn)協(xié)作化的精神。
2、規(guī)章管理是科學(xué)管理的不可缺少的重要內(nèi)容，是圖書館賴以有序運轉(zhuǎn)并促進事業(yè)發(fā)展的主要手段之一。是圖書館管理的依據(jù)和準(zhǔn)繩，是圖書館管理的保障系統(tǒng)。通過它促使能量和物質(zhì)合理流通；保證業(yè)務(wù)工作的質(zhì)量和效率，并形成有效的監(jiān)督和評價。
3、科學(xué)的、規(guī)范的管理是鼓勵和充分發(fā)揮全體員工的積極性、主觀能動性的需要?？梢悦鞔_崗位職責(zé)，做到有章可循。
二、我們圖書館制定了哪些規(guī)章制度，有哪些實際內(nèi)容
近年來，特別是新班子上任后，非常重視規(guī)章制度的建設(shè)，我們在工作實踐中感覺到原有規(guī)章制度已不能適應(yīng)圖書館工作發(fā)展的需要，我們不但修訂了原來所有規(guī)章制度 ，而且新制定了許多規(guī)章制度。使圖書館各項工作的管理步入科學(xué)化、規(guī)范化的軌道。這些規(guī)章制度主要包括了以下幾個方面：
員工內(nèi)部管理方面：
圖書館工作人員守則
圖書館會議制度
圖書館員工考勤制度
圖書館科研成果管理和獎勵辦法
圖書館員工借閱書刊管理辦法
圖書館財會制度
圖書館員工福利開支規(guī)定
圖書館物資采購和領(lǐng)用制度
圖書館安全防火規(guī)定
圖書館鑰匙管理辦法
圖書館服務(wù)承諾制度
業(yè)務(wù)工作管理方面
圖書館各類人員工作職責(zé)
圖書館各業(yè)務(wù)部門工作職責(zé)
圖書館采訪工作原則、細(xì)則
圖書館分類、編目工作細(xì)則
圖書館各庫室管理規(guī)則
讀者服務(wù)工作管理方面：
圖書館讀者入館須知
圖書館各類人員辦證辦法。
圖書館流通書庫外借規(guī)則。
圖書館讀者違章處罰條例、細(xì)則。
圖書館安全管理辦法
圖書館安全防火規(guī)定
圖書館員工應(yīng)該執(zhí)行的一些規(guī)章制度
圖書館工作人員守則
一、認(rèn)真貫徹《普通高等學(xué)校圖書館規(guī)程》，樹立“讀者至上、服務(wù)第一”的思想，牢記“教書育人、管理育人、服務(wù)育人”的宗旨。
二、嚴(yán)格遵守國家法令，自覺執(zhí)行學(xué)校和本館的規(guī)章制度。
三、努力學(xué)習(xí)、刻苦鉆研圖書情報業(yè)務(wù)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和管理水平。
四、熱愛本職工作，忠于職守，開拓進取，精益求精，全面完成工作任務(wù)。
五、服從組織安排，遵守勞動紀(jì)律。
六、接待讀者熱情誠懇，耐心聽取讀者意見，盡力解答讀者咨詢。
圖書館會議制度
1、館長辦公會：由館長、副館長和圖書館辦公室主任參加，不定期召開，及時研究館內(nèi)的重大行政、業(yè)務(wù)問題和日常工作，提出解決方案，必要時召開館務(wù)會討論通過后執(zhí)行。
2、館務(wù)會：由館長主持，副館長、黨支部書記和部（室）主任參加每月召開1-2次，研究討論館內(nèi)的日常行政、業(yè)務(wù)工作，并作出實施決定。
3、考核、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審會：由館長主持，考核小組或職稱評審小組人員參加研究員工的考核和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。
4、全館大會：由館長主持，全體工作人員參加，原則上學(xué)期初和學(xué)期末各召開一次，布置有關(guān)工作計劃，進行工作總結(jié)。但必須及時傳達(dá)上級重要文件、學(xué)院的有關(guān)會議決定以及館內(nèi)一些決策時，可隨時召開,政治學(xué)習(xí)按學(xué)院統(tǒng)一安排進行。
5、會議紀(jì)律：參加會議人員應(yīng)按時到會，不得無故缺席，因故不能參加會議，應(yīng)事先請假；與會者應(yīng)該認(rèn)真參與有關(guān)問題的討論，積極提出意見和建議；會議堅持民主集中制原則，個人意見如與會議決定不同，可以保留或向上級領(lǐng)導(dǎo)反映，但必須執(zhí)行會議決定，防止個人主義傾向。
6、各類會議應(yīng)指定專人作好會議記錄。
圖書館工作人員考勤規(guī)定
1、執(zhí)行學(xué)院[1991]7號文《關(guān)于韶關(guān)大學(xué)教職工考勤的暫行規(guī)定》和[1996]121號文《關(guān)于教職工考勤、住院和護理費用等問題的補充規(guī)定》。
2、準(zhǔn)時上下班，不遲到、不早退，有事要請假。
3、請假必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，填寫請假條（包括半天假）。
4、請病假半天由部主任批準(zhǔn)，請假一天以上（含一天），必須經(jīng)部主任同意后，報館長批準(zhǔn)。
5、事假半天由部主任批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)，經(jīng)部主任同意后，報館長批準(zhǔn)。三天以上還需報學(xué)院人事處審批。
6、在院內(nèi)看病必須向部主任請假，如每次不超過1小時，可不按病假計算，但累加超過3小時的，則按半天病假計算；，并在考勤表上注明。
7、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、探親假等按學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
8、參加中小學(xué)家長會，需持學(xué)校通知書，并向部主任請假，可作公假處理，但須報辦公室備案。
9、參加圖書館培訓(xùn)班和經(jīng)批準(zhǔn)的圖書、情報及相關(guān)專業(yè)的在職學(xué)歷提高學(xué)習(xí)，持辦班單位通知，在工作許可的情況下，考試復(fù)習(xí)時間每科可給假一天，但正值寒、暑假或公休假日或考試結(jié)束不再補假。
10、全院集會和集體活動，必須按時參加，如不參加又未向館長請假的，作曠工處理。
11、工作時間不得擅自離開崗位，因事離崗必須向部主任報告。
12、因請假需扣除獎酬金的，按學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
13、為鼓勵工作人員的工作極積性，本館設(shè)全勤獎。凡一學(xué)期內(nèi)無請假（病事假可以用值班替換）記錄者，給予一定的獎勵。
14、每月一日各部主任將考勤記錄統(tǒng)計報辦公室，由館長審核后統(tǒng)一上報學(xué)院人事處。
15、本規(guī)定自2001年1月起執(zhí)行。
圖書館員工借閱書刊管理辦法
為了方便員工使用館藏書刊學(xué)習(xí)和科研，規(guī)范本館員工借閱書刊的管理，經(jīng)研究特制定以下管理辦法。
一、按本館有關(guān)規(guī)定，根據(jù)員工職稱等情況確定借閱書刊的冊數(shù)。
1、具有高級職稱人員可借書刊28冊（其中流通書庫15冊；樣本書庫3冊；過刊書庫2冊；檢索室2冊；導(dǎo)讀室2冊；石景宜庫2冊）。
2、具有中、初級職稱的人員可借刊書20（其中流通書庫12冊；樣本書庫3冊；過刊書庫2冊；檢索室1冊；石景宜書庫2冊）。
3、一般干部、職工可借12冊（其中流通書庫8冊；樣本書庫1冊；過刊書庫1冊；石景宜書庫2冊）。
4、臨時工可在流通書庫借書4冊。
二、按借書冊數(shù)發(fā)給員工等量的借書記錄卡。員工可按上款規(guī)定憑卡到相關(guān)書庫借閱書刊，每卡借一本書刊，書卡用完即不能再借。借書記錄卡只供本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人。
三、在本辦法實施之前的借書記錄，須于領(lǐng)卡后轉(zhuǎn)換到借書卡上。如原借書記錄超過規(guī)定借書冊數(shù)，則應(yīng)將超出部分歸還圖書館。確因?qū)W習(xí)、科研需要仍須繼續(xù)借閱的圖書，在轉(zhuǎn)換完借書記錄卡后，可保留未能置換的借書記錄，直到置換完在止。在此之前，不能再借新書。
四、借書期限按各書庫相關(guān)規(guī)定辦理，如確因教學(xué)、科研工作需要延長借期的，須經(jīng)館領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可延長借期（指檢索室、樣本書庫、導(dǎo)讀室、過刊書庫）。
五、各書應(yīng)按本規(guī)定嚴(yán)格管理，員工的借書記錄應(yīng)由圖書出納人員專門保管。員工借還書刊應(yīng)在正常上班時間辦理，晚上和節(jié)假日一律不受理。
六、本辦法自公布之日起實施。
圖書館員工借閱覽書刊管理細(xì)則
一、檢索室的書刊原則上不外借，確因教學(xué)、科研需要，按《圖書館員工借書管理辦法》借閱，借期兩周。逾期按超期還書辦理。
二、一些部門因工作需要的用書，須經(jīng)館長批準(zhǔn)，由部門負(fù)責(zé)人以集體外借形式借出，由部門領(lǐng)導(dǎo)或指定專人負(fù)責(zé)保管。
三、本館臨時工在離職時，必須清還所借圖書，辦理好手續(xù)才能離校。
四、本細(xì)則與《圖書館員工借閱書刊管理辦法》配套實施。
圖書館財會管理制度
為了確保我館財會工作管理規(guī)范化，根據(jù)學(xué)校財務(wù)管理制度，結(jié)合我館實際特制定本規(guī)定。
一、本館設(shè)出納一名，負(fù)責(zé)核收館內(nèi)各項收費及負(fù)責(zé)購買圖書設(shè)備的清款報帳工作。
二、本館會計由辦公室主任兼任，負(fù)責(zé)施行會計核算和會計監(jiān)督。
三、圖書館財務(wù)實行館長負(fù)責(zé)制，由館長全面領(lǐng)導(dǎo)本館財務(wù)工作。
四、館內(nèi)各項收入統(tǒng)一使用學(xué)校財務(wù)處發(fā)票。各項收入須及時結(jié)算并按規(guī)定上繳學(xué)校財務(wù)處。
五、館內(nèi)所有支出需經(jīng)館領(lǐng)導(dǎo)同意，每張票據(jù)須有經(jīng)手人、驗收人（或證明人）、館長簽批方可報銷。
六、各項收費要及時收繳，及時記帳，帳目做到日清月結(jié)，并在每月5日前向館領(lǐng)導(dǎo)匯報上月收支情況。
科研管理和科研成果獎勵辦法
為激勵我館員工積極參加專業(yè)理論和業(yè)務(wù)實踐工作的研究，促進圖書館的科研數(shù)量和質(zhì)量的提高，推動我館科研工作的發(fā)展，特制定本辦法。
科研管理辦法
1、圖書館原則上每年組織申報一項校級以上科研課題，由分管科研工作的館領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織實施。
2、各部門每年必須撰寫專業(yè)工作研究綜述一篇，由部門負(fù)責(zé)人組織實施，每年6月交稿。
3、全館員工均應(yīng)積極參與專業(yè)理論和工作實踐研究，要求具有中級以上職稱或大專以上學(xué)歷的員工每年必須參加一項課題研究或撰寫科研論文一篇以上。
科研成果獎勵辦法
（一）獎勵等級和標(biāo)準(zhǔn)
1、在國家核心刊物上發(fā)表的論文，發(fā)給獎勵金80元（增刊50元）；在省部級刊物上發(fā)表的論文，發(fā)給獎勵金50元（增刊30元）；在內(nèi)部刊物上發(fā)表的論文，發(fā)給獎勵金30元（增刊20元），
2、獲省部級以上優(yōu)秀科研成果項目，發(fā)給獎金200元。
3、獲校（市）級優(yōu)秀科研成果一等獎的項目，發(fā)給獎金150元；獲二等獎的發(fā)給獎金100元；獲三等獎的發(fā)給獎金50元。
4、凡參編撰寫公開出版的教材專著，按出版社級別視具體情況給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?div style="height:15px;">
5、課題類項目，經(jīng)鑒定已完成省級的以上成果發(fā)給獎金200元，校（市）級成果發(fā)給獎金100元。
（二）附則
1、各類優(yōu)秀成果的獎金等級由圖書館組成專家小組統(tǒng)一認(rèn)定。
2本獎勵辦法所指的“論文”，是指公開發(fā)表于正式期刊或內(nèi)部刊物上的學(xué)術(shù)論文，不包括各類會議交流材料和“會議紀(jì)要”、“會議綜述”等報導(dǎo)性文字。按照慣例，各類報紙所載文章亦不在本獎勵之列。
3、由我館員工與館外人員合作完成共同署名的論文或成果，按本館員工署名的先后及完成工作比例對其實施相應(yīng)的獎勵。
4、同時獲取多項獎勵的成果，本館只對其中最高級別一項給予獎勵，不重復(fù)授獎。
5、所有獲得本辦法獎勵的科研成果必須向圖書館提交原件，驗證后交復(fù)印件和獎勵證書復(fù)印件，以備存檔。
6、本辦法從2001年1月起執(zhí)行，原則上每學(xué)期評定一次。
7、本辦法解釋權(quán)在圖書館。
圖書館物資購買和領(lǐng)用制度
１、各部室購買和領(lǐng)用物品原則上要先作預(yù)算，學(xué)期結(jié)束前將下學(xué)期的預(yù)算報圖書館辦公室，數(shù)量必須控制在批準(zhǔn)數(shù)以內(nèi)。
２、全館性物品由館辦公室、技術(shù)部統(tǒng)一購買，預(yù)算外之急需物品，應(yīng)先由部室提出申請，經(jīng)館領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可購買。
3、所有物品購買后，必須先到館辦公室進行驗收、登記，方可報帳和領(lǐng)用。
4、各部室由部主任或指定專人領(lǐng)用物品，領(lǐng)用物品必須辦理領(lǐng)用手續(xù)，經(jīng)手人要簽字。
5、各部室領(lǐng)用的物品要妥善保管，非易耗品要登記領(lǐng)用人，貴重物品要指定專人保管。
6、物品遺失或損壞要及時報館辦公室登記注銷。由個人保管的物品如有遺失，原則上由個人負(fù)責(zé)賠償。
7、要厲行節(jié)約，愛護公物，物品如有故障或損壞，應(yīng)先進行維修，確系無法修理時，方可更換或重新購買。
圖書館固定資產(chǎn)管理制度
１、凡價值在200元以上，且使用一年以上未改變其使用性能的儀器、設(shè)備、用品，或雖單價未達(dá)到200元，但屬大批同類低耗物品，均視為固定資產(chǎn)。
２、本館新增添的儀器、設(shè)備及用品，不論其來源如何，均需入庫登記，購買物品的發(fā)票必須經(jīng)館辦公室進行票物核對、驗收、登記后，方可到財務(wù)報帳。
３、全館各種儀器、設(shè)備和用品，由館技術(shù)部統(tǒng)一配備。各部室領(lǐng)用時由部主任辦理領(lǐng)用手續(xù)，并作固定資產(chǎn)領(lǐng)用登記，各崗位使用人領(lǐng)用時在部主任處辦理領(lǐng)用登記手續(xù)。
４、全館設(shè)固定資產(chǎn)總登記薄，由館辦公室統(tǒng)一登記和保管，各部室設(shè)固定資產(chǎn)分登記薄，由部主任負(fù)責(zé)登記和保管。
５、各種儀器、設(shè)備和用品由各崗位的領(lǐng)用人負(fù)責(zé)保管。領(lǐng)用人如崗位有變動，應(yīng)在部主任參與下，認(rèn)真做好資產(chǎn)交接手續(xù)，并在分登記薄上注明；部主任調(diào)崗或更換時，應(yīng)在館領(lǐng)導(dǎo)參與下，完成資產(chǎn)交接手續(xù)，并分別在總登記薄和分登記薄上注明。
６、各崗位所用儀器、設(shè)備和用品如有損壞或嚴(yán)重老化，確系無法使用和維修，應(yīng)先交給部主任，再由部主任交回館辦公室，并分別在總登記薄和分登記薄上注銷。
７、每年11—12月全館進行一次固定資產(chǎn)清點工作。各部室先進行自清，再由館辦公室、技術(shù)部進行復(fù)清。固定資產(chǎn)清點時，部主任和領(lǐng)用人必須參加。
８、愛護公共財產(chǎn)，加強儀器、設(shè)備和用品的保管、保養(yǎng)和維修工作。所有固定資產(chǎn)未經(jīng)館辦公室同意，任何人不得擅自攜帶出館或借給館外人員使用。
圖書館員工內(nèi)部慰問金開支規(guī)定
為了加強館內(nèi)獎?；鸬墓芾恚侠硎褂脝T工福利，現(xiàn)將員工享受慰問金的條件、標(biāo)準(zhǔn)作如下規(guī)定：
一、符合以下條件之一者，發(fā)慰問金100元。
1、符合婚育規(guī)定結(jié)婚、生小孩。
2、生病住院一周以上。
3、直系親屬逝世（指父母、配偶或子女）。
4、家庭遭受嚴(yán)重自然災(zāi)害。
二、符合以下條件之一者發(fā)慰問金50元。
1、生病住院一周以內(nèi)。
2、第一次終止妊娠。
此規(guī)定2003年3月1日起實行。
圖書館安全防火制度
一、堅決貫徹上級有關(guān)安全防火工作的規(guī)定。
二、堅決實行“預(yù)防止為主，防消結(jié)合”的方針。
三、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，有1名領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓安全防火工作，各庫（室）有防火安全責(zé)任人。
四、各庫（室）工作人員要堅守崗位，下班時要關(guān)窗，鎖門，關(guān)好電源。
五、館內(nèi)指定義務(wù)消防員參加有關(guān)培訓(xùn)，各庫（室）工作人員要懂行消防知識，掌握使用滅火器材的方法，發(fā)生火災(zāi)應(yīng)及時報警，電話號碼是：9-119或校內(nèi)3076，同時積極撲救。
六、嚴(yán)禁在圖書館內(nèi)吸煙，違者罰款。
七、做到賞罰分明，對安全防火工作有貢獻(xiàn)的庫（室）和責(zé)任人給予表揚獎勵，對安全防火工作做得差的庫室和責(zé)任人給予處罰。
八、安全保衛(wèi)小組和義務(wù)消防員要認(rèn)真做好安全保衛(wèi)工作和防火工作。
九、若圖書館某部位發(fā)生火災(zāi)時，值班人員立即報警，電話：9-119或校內(nèi)3076，保安員立即打開大樓安全通道，館領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人組織全館人員（包括讀者）迅速轉(zhuǎn)移至樓底大廳，保安員立即斷開有關(guān)電源。
十、館防火指揮立即組織義務(wù)消防隊，奔赴現(xiàn)場滅火，其他人員組織搶救物資和運送滅火器材。
十一、韶關(guān)市消防隊到后，聽從消防隊的理場指揮。
圖書館關(guān)于鑰匙的管理辦法
為了確保財產(chǎn)的安全，特制定鑰匙管理辦法，望各有關(guān)人員知照執(zhí)行。
一、全館鑰匙統(tǒng)一由辦公室管理，各部門使用的鑰匙須由部主任從辦公室領(lǐng)出并備案。各部門的鑰匙原則上發(fā)放2條，一條由部主任掌握，另一條由部主任指定專人掌管。
二、多媒體閱覽室裝雙重鎖，鑰匙由管理人員和保安員共同掌握，庫室大門必須有兩條鑰匙同時使用才能開啟。
三、學(xué)生閱覽室的鑰匙由管理人員和保安員各掌握一條，保安員負(fù)責(zé)晚上和雙休日為值班人員開關(guān)門。
四、雙休日的值班鑰匙由辦公室管理，每周五由辦公室將鑰匙交給保安員,保安員負(fù)責(zé)雙休日為值班人員開關(guān)門并于周一把鑰匙歸還辦公室。
五、大門和安全門的鑰匙由保安員掌握，每天必須按時開門關(guān)門。安全門平時一般不開，一旦發(fā)生火災(zāi)，保安員應(yīng)及時開啟安全門，迅速疏散人群。
六、鑰匙要妥善保管，如發(fā)生鑰匙遺失情況應(yīng)及時報告辦公室要
求換鎖，否則，由此引發(fā)的一切后果由當(dāng)事人承擔(dān)。
三、落實了這些規(guī)章制度，取得了哪些成效
規(guī)章制度的建立，使我們的工作得到有序運轉(zhuǎn)，不但規(guī)范了工作人員的行為準(zhǔn)則，規(guī)范了業(yè)務(wù)工作的管理，對各項工作起到監(jiān)督作用，同時也可以通過這些規(guī)章制度對各項工作給以評價。更重要的是這些規(guī)章制度調(diào)動了員工的積極性和主觀能動性。所以，這些年，圖書館各項工作取得長足發(fā)展，得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和廣大讀者的認(rèn)可，主要表現(xiàn)在以下幾方面：
（一）基礎(chǔ)工作
1、加強館藏建設(shè)，構(gòu)建適應(yīng)本科教學(xué)科研需要的文獻(xiàn)資源保障系統(tǒng)
近年來，我們根據(jù)學(xué)校專升本的實際和專業(yè)方向的調(diào)整，多次召開專題會議，廣泛聽取教學(xué)科研單位的意見和建議，加強了文獻(xiàn)的科學(xué)采集工作，為構(gòu)建適應(yīng)本科教學(xué)科研需要的文獻(xiàn)資源保障系統(tǒng)作出了很大的努力。為了使我館的圖書采訪更具針對性，更符合教學(xué)科研需要，我們加強了與教學(xué)系和各科研單位的聯(lián)系，把書目送給教學(xué)系請老師們?nèi)τ?；讓各系老師直接到書店選購；鼓勵教師出差開會在外地采購專業(yè)書籍，大大拓寬采訪渠道，使有限經(jīng)費發(fā)揮了更大的作用。由于圖書資料的增加，這幾年，分編工作也創(chuàng)歷史最好水平。
2、全面延長服務(wù)時間，為讀者提供更多的方便
我們?nèi)嫜娱L服務(wù)時間，同時在各書庫設(shè)立咨詢臺，設(shè)立新書專架，為讀者提供更多的方便，大大增加了入館人數(shù)和流通量。
3、以實際行動來落實服務(wù)承諾制度
為了進一步改善服務(wù)態(tài)度、提高服務(wù)質(zhì)量，我們?nèi)w員工掛牌上崗，虛心接受讀者監(jiān)督，同時設(shè)立意見箱，及時在回音欄上回復(fù)讀者意見和建議，及時整改工作，以實際行動來落實服務(wù)承諾制度。
（二）開展高層次服務(wù)，努力提高辦館水平
1、情報工作成果顯著
我館為適應(yīng)本科教學(xué)科研需要，強化全館員工情報服務(wù)意識，我館充分利用自身作為情報信息中心豐富的館藏和網(wǎng)上信息資源，密切關(guān)注國內(nèi)外高校、科研機構(gòu)的動態(tài)以及各級教育科研主管部門的政策、動向，多方收集情報信息，編輯出版《高教管理參考》《教育信息摘編》和《圖情通信》為學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)、廣大教學(xué)科研人員提供有價值的信息參考。我館利用期刊信息新、時效快的特點，積極開發(fā)網(wǎng)絡(luò)、期刊信息資源，及時為教學(xué)科研人員提供服務(wù)。我們在做好基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，鞏固傳統(tǒng)借閱服務(wù)的同時，充分利用網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，加強了網(wǎng)絡(luò)、期刊信息的開發(fā)利用，根據(jù)我校專家教授的研究課題，把相關(guān)學(xué)科最新的發(fā)展信息、研究動態(tài)和各專業(yè)期刊最新目次用電子郵件的方式發(fā)給有關(guān)用戶，這種有針對性的服務(wù)深受專家教授的歡迎。通過開展這項服務(wù)，不僅加速了學(xué)術(shù)期刊信息的有效流動，為教學(xué)與科研活動創(chuàng)造了便利條件，而且促進了圖書館與教學(xué)科研人員的聯(lián)系與溝通。
2、科研工作成果顯著
我們制定的科研管理獎勵條例，大大調(diào)動和鼓勵了員工參與科研的積極性，工作之余，許多員工結(jié)合實際撰寫專業(yè)論文，2000年以來，我館員工公開發(fā)表論文71篇，其中核心期刊19篇，獲各項科研獎6項。我們還組織了員工科研成果展和論文報告會，不但達(dá)到了相互交流的作用，同時對提高我館員工的業(yè)務(wù)水平和科研能力、樹立圖書館員工的良好形象起到很好的作用。
3、文獻(xiàn)檢索與利用課取得突破性的進展
我館肩負(fù)全校的文獻(xiàn)檢索與利用課，這門課，從各個系不愿上到主動邀請我們上；這門課，從選修課到定為必修課；從一般課程到評為重點課程；從重點課程到評為優(yōu)秀課程；教室研也被評為優(yōu)秀教研室，這些都是加強教學(xué)改革、推進主體性教學(xué)的結(jié)果。
4、辦好《學(xué)者論壇》
“學(xué)者論壇”的舉辦，為讀者提供一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，營造了一種學(xué)術(shù)氛圍。真正成為讀者了解最新資訊科技、了解各學(xué)科研究動態(tài)發(fā)展的場所，同時也彌補了第一課堂的不足，對于提高學(xué)生綜合素質(zhì)，增強就業(yè)競爭能力起到很好的作用?！秾W(xué)者論譚》到現(xiàn)在已經(jīng)舉辦了97期，《學(xué)者論譚》第二集也即將出版，我們將繼續(xù)努力，、繼續(xù)辦好《學(xué)者論壇》。
5、建成了集信息中心與信息素養(yǎng)教育基地于一體的網(wǎng)站
加強了圖書館網(wǎng)頁建設(shè)，對原有網(wǎng)頁進行全面改版，增加了不少欄目并及時更新內(nèi)容。在有關(guān)同志的努力下，圖書館網(wǎng)站已成為一個以學(xué)術(shù)性為特點的網(wǎng)站，實現(xiàn)在圖書館網(wǎng)頁同一界面中將本館資源與互聯(lián)網(wǎng)上異地各種資源結(jié)合在一起，形成一個可同時檢索、存取館藏和網(wǎng)上各地數(shù)據(jù)庫、文獻(xiàn)信息、全文信息以及超文本信息的信息港。采取網(wǎng)絡(luò)化戰(zhàn)略，求實、創(chuàng)新地管理、組織和利用好館藏的、網(wǎng)上的信息資源，當(dāng)好信息導(dǎo)航員的角色。開展網(wǎng)絡(luò)在線信息咨詢服務(wù)，完善《教育信息摘編》和《高教管理參考》及《圖情通訊》等刊物的網(wǎng)絡(luò)版，更好地為學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)決策作參謀，為全校教師的教學(xué)、科研作參考。
6、抗擊“非典”
我們深知規(guī)章制度的重要性，在這次非典的防控中，我們考慮到學(xué)校很多活動場所被關(guān)閉，圖書館也就成了人流最集中的地方，存在的隱患也就最大，所以馬上制訂出圖書館防控非典措施和應(yīng)急預(yù)案，并狠抓落實，領(lǐng)導(dǎo)靠前指揮，責(zé)任到人，層層把關(guān)，也就確保了一方平安，受到學(xué)校非典指揮部檢查組的表揚。
四、存在不足：
有些規(guī)章制度只是要求怎么做，并沒有操作性強的配套實施細(xì)則，比如服務(wù)承諾沒有做到怎么辦，目前大家仍然吃著大鍋飯，干多干少、干好干壞、有干沒干（出工不出力）基本上還是一個樣，沒有定出崗位工作量，崗位職責(zé)沒有量化，也就是說沒能實施崗位目標(biāo)管理；有些規(guī)章制度沒很好的執(zhí)行，形同虛設(shè)，比如某些教師借書超期，由于原規(guī)定教工外出學(xué)習(xí)可免除罰款，結(jié)果許多教師在系里開具證明說出差或到外地學(xué)習(xí)一年、半年以逃避罰款。還有情報服務(wù)的收費辦法、標(biāo)準(zhǔn)等。
五、二級學(xué)院圖書館、各院系、中心資料室規(guī)章制度現(xiàn)狀及建設(shè)
1、有部分規(guī)章制度 ，但不完善
據(jù)了解，二級學(xué)院圖書館及部分院系資料室也建立了規(guī)章制度 ，比如二級學(xué)院有各庫室管理規(guī)則，教師借書規(guī)則，有開放時間，有借書冊數(shù)，有借書期限，還有學(xué)生閱覽規(guī)則、有服務(wù)公約、但缺少對員工內(nèi)部管理規(guī)章制度 。
2、根本沒有規(guī)章制度，借書無法監(jiān)管，很多系資料室連最起碼的借書冊數(shù)也沒有，教師們自由借書，喜歡借多少就借多少，自己在本子上登記，由于大家都是老師，資料員也不敢管，圖書一旦借出，也就等于屬于他個人財產(chǎn)了，到調(diào)離本?；蛲诵莶拍軞w還，有的甚至是到死也無法歸還，這樣就造成了圖書資料的流失。所以，現(xiàn)在我們就強調(diào)要規(guī)范管理，這段時間，圖書館投入大量人力物力，我們把各資料室和行政機關(guān)的書收回來輸入電腦，進行分類加工，就是為了規(guī)范管理，為了圖書館資料不再流失，不再成為某些人的私有財產(chǎn)，現(xiàn)在通過加工整理，輸進了圖書館的數(shù)據(jù)庫，成了學(xué)校的財產(chǎn)，各資料員也簽名領(lǐng)了出去，那是要負(fù)責(zé)任的，所以必須取得單位領(lǐng)導(dǎo)的支持，制訂好管理措施，認(rèn)真執(zhí)行。
規(guī)章制度的建設(shè)不能光針對讀者，也要有員工內(nèi)部管理制度，規(guī)章制度，還必須根據(jù)情況變化及時調(diào)整，以增強其時效性。
規(guī)章制度是一種具有法規(guī)性質(zhì)的管理體系，是有關(guān)法律的補充和實施細(xì)則?？v觀世界上大到國家、政黨和軍隊，小至各行各業(yè)，他們的興衰成敗無不受到“規(guī)矩”的制約。對于我們圖書館工作也同樣如此，在國家沒有頒布《圖書館法》的情況下，圖書館如果沒有一整套與之相適應(yīng)的、科學(xué)的、適用的、完整的規(guī)章制度運作于圖書館工作方方面面、各個環(huán)節(jié)，那么這個館的管理工作就很難做好、也不可能納入正?？茖W(xué)管理的軌道。從某種意義上講，圖書館規(guī)章制度是指以圖書館法為基礎(chǔ)的管理規(guī)定和章程體系。這個管理體系是圖書館各項工作的制度保障，是圖書館的管理依據(jù)。所以說，系統(tǒng)、健全、完善的圖書館規(guī)章制度，才能夠確保圖書館工作的順利進行、確保圖書館管理目標(biāo)的實現(xiàn)。
思考題：
1、為什么要加強規(guī)章制度建設(shè)？
2、如何規(guī)范員工的行為準(zhǔn)則，它包括哪些內(nèi)容？
