===== 工作規(guī)范 =====
１．在主管院長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，主持圖書館全面工作。
２．主持館務(wù)會議，研究決定圖書館的重大行政、業(yè)務(wù)和其它重要事宜。
３．貫徹執(zhí)行黨委、學(xué)院的各項(xiàng)指示和決定，向上級領(lǐng)導(dǎo)請示和匯報工作。
４．負(fù)責(zé)制定圖書館的各項(xiàng)計(jì)劃和規(guī)章制度（如發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)預(yù)算計(jì)劃、設(shè)備購置計(jì)劃、業(yè)務(wù)操作規(guī)程、崗位責(zé)任制及其它規(guī)章制度等），并組織落實(shí)。
５．做好圖書館的隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格控制好進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)對現(xiàn)有人員的培訓(xùn)，逐步提高圖書館職工的整體素質(zhì)。負(fù)責(zé)職工的任用、考核、晉升、職務(wù)評定等工作。
６．指導(dǎo)文獻(xiàn)資源配置、讀者工作，檢查督促各部（室）工作。
７．負(fù)責(zé)籌劃、組織實(shí)施圖書館的自動化和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)。
８．審批全館的經(jīng)費(fèi)開支。
９．組織學(xué)術(shù)活動和業(yè)務(wù)交流，負(fù)責(zé)圖書館外事活動和對外重要事務(wù)的處理。
１０．了解本館職工的思想狀況和工作狀況，做好思想政治工作，注意傾聽職工和讀者對圖書館的意見和建議，不斷改進(jìn)工作。
１１．協(xié)助主管院長主持圖書情報委員會的工作。
１２．負(fù)責(zé)圖書館治安綜合治理和計(jì)劃生育工作。
１３．副館長協(xié)助館長完成以上工作。
１．部（室）主任在館長的領(lǐng)導(dǎo)下，對館長負(fù)責(zé)，主持本部（室）的全面工作。
２．部（室）主任要嚴(yán)格按照圖書館的工作計(jì)劃及本部（室）的職責(zé)范圍，創(chuàng)造性地開展本部（室）的工作。
３．根據(jù)本部（室）的職責(zé)范圍，制定各項(xiàng)工作細(xì)則、規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
４．定期向館長和館務(wù)會議匯報本部（室）工作，年初要提出工作計(jì)劃與實(shí)施方案，年末要有書面工作總結(jié)。
５．負(fù)責(zé)本部（室）人員德、能、勤、績的考核工作，并提出考核的意見。
６．負(fù)責(zé)本部（室）人員的思想教育工作，認(rèn)真組織好本部（室）的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及其活動。
７．負(fù)責(zé)本部（室）設(shè)備及辦公用品的領(lǐng)取、管理和使用。
８．負(fù)責(zé)本部（室）的各項(xiàng)業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)、內(nèi)務(wù)整理、環(huán)境衛(wèi)生和安全保衛(wèi)工作。
１．努力學(xué)習(xí)、積極宣傳馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及黨的各項(xiàng)方針政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，和黨中央保持一致。
２．熱愛圖書館事業(yè)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高工作技能，在各自的崗位上盡職盡責(zé)，創(chuàng)一流的業(yè)績。
３．堅(jiān)持文明服務(wù)，尊重讀者，禮貌待人。虛心聽取意見，處處為讀者著想。
４．樹立主人翁思想，關(guān)心圖書館事業(yè)的發(fā)展。顧全大局，服從領(lǐng)導(dǎo)并積極負(fù)責(zé)地提合理化建議。
５．團(tuán)結(jié)友愛，互相幫助，不捎話傳話，不說東道西。堅(jiān)決反對自由主義和無政府主義。
６．遵紀(jì)守法，令行禁止，不遲到，不早退、不無故曠工。上班時間不亂串閑聊，不干私事及影響工作的其它事情，不擅離崗位。
７．做老實(shí)人，辦老實(shí)事，言行一致，表里如一，勇挑重?fù)?dān)，不講價錢。
８勇于批評和自我批評，自覺抵制不正之風(fēng)，支持好人好事，反對壞人壞事，堅(jiān)持原則，敢于同一切違法違紀(jì)的行為作斗爭。
９．樹立“五講”“四美”
新風(fēng)尚，注意儀容儀表，舉止莊重大方。提倡講普通話。
１０．愛護(hù)文獻(xiàn)，愛護(hù)公物，不私自外拿，不無故損壞。
１１、防火防盜，履行節(jié)約，下班關(guān)燈閉窗，出門落鎖。
圖書館是為教學(xué)、科研服務(wù)的學(xué)術(shù)性機(jī)構(gòu)，是傳播科學(xué)文化知識、弘揚(yáng)精神文明的陣地，為了做到文明服務(wù)，特制定工作人員文明用語和行為舉止規(guī)范作為工作準(zhǔn)則。
1．對讀者應(yīng)熱情、尊重、服務(wù)周到。切忌板著面孔，一副居高臨下、不屑一顧的樣子。
2．讀者入館時，用“請出示證件”、“謝謝合作”，當(dāng)讀者未帶證件時，用“請你帶上證件再來”、“請你下次一定帶上證件”。
3．暫不能回答或滿足不了讀者咨詢或提出的有關(guān)要求時，要向讀者表示歉意，用“對不起”、“請?jiān)彙?、“請過兩天再來，我會圓滿回答你的問題”、“請你到XX室，在那里你能得到滿意的答復(fù)”。切忌用“不知道”。
4．提醒讀者時，要態(tài)度和藹。用“對不起，請你小聲些”，“請你按時歸還書刊”、“請你使用代書板”、“閱后請將書（刊）放回原處”、“你借的書超期了，請你交滯納金”、“對不起，閉館時間到了，請收拾好你的東西”或用“歡迎你再來”、“請慢走”、“再見”。
5．受到讀者表揚(yáng)時，要謙虛地說：“別客氣，這是我們應(yīng)該做的”，“請你多提寶貴意見”等。
6．讀者違反圖書館的規(guī)章制度時，應(yīng)耐心地講道理，好言相勸，誠懇幫助，不要當(dāng)著其他讀者的面與其爭執(zhí)。不能用不禮貌的語言，如“你給我出去”“罰款”或“不讓你借書（刊）”等。
7．上班時，應(yīng)保持衣冠整潔，言談輕聲細(xì)語，舉止文雅大方，步履輕慢，保持安靜的讀書環(huán)境。
8．讀者入庫（室）時，要微笑點(diǎn)頭，表示歡迎。當(dāng)有外單位來客參觀時，應(yīng)起立致敬，并說：“歡迎你的到來”、“歡迎指導(dǎo)工作”，離開時說：“再見”。
1．圖書館館務(wù)會議是一個決策機(jī)構(gòu)，是實(shí)現(xiàn)集體領(lǐng)導(dǎo)、民主管理的重要途徑。
2．館務(wù)會議成員由館長、書記、副館長組成，必要進(jìn)擴(kuò)大到各部（室）主任，會議由館長主持。
3．館務(wù)會議一般每兩周舉行一次，特殊情況下，可延期或提前舉行。
4．館務(wù)會議的議事范圍為：
（1）貫徹落實(shí)上級的重要決議、指示、措施、計(jì)劃等。
（2）研究重要的工作計(jì)劃、總結(jié)、請示、報告等。
（3）研究圖書館隊(duì)伍建設(shè)、管理決策、獎罰任免等重要事項(xiàng)。
（4）討論決定經(jīng)費(fèi)使用方案和人員機(jī)構(gòu)調(diào)整方案等。
（5）聽取各部（室）工作匯報。
（6）研究解決職工、讀者反映的重大事情以及關(guān)系到職工切身利益的有關(guān)問題。
（7）對其它突發(fā)事件的研究處理。
5．館務(wù)會議實(shí)行民主集中制，在充分發(fā)表意見的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)的原則，以形成最后決定。對一些重要議題，如會議難以形成統(tǒng)一的意見時，由館長決定或復(fù)議。
6．會議成員應(yīng)自覺遵守“個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、小局服從大局”的原則，對形成的決議應(yīng)無條件執(zhí)行。
7．會議成員要嚴(yán)格遵守會議紀(jì)律，對于會議的決議沒有傳達(dá)任務(wù)的，要嚴(yán)格保密；討論過程中各成員發(fā)表的意見絕對不能外傳和私下議論。
為了樹立圖書館良好的校園形象，進(jìn)一步加強(qiáng)館風(fēng)館紀(jì)建設(shè)，參照學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我館的實(shí)際情況制定本制度。
一、凡本館職工（包括臨時工），必須嚴(yán)格遵守上、下班時間，不遲到，不早退，不曠工，不擅離崗位，不亂串閑聊。
１．按照學(xué)校作息時間，上午八點(diǎn)，下午隨學(xué)校作息時間改變。不按時到者為遲到，提前離崗者為早退。
２．每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3~4次者，每次扣發(fā)獎金0.5元；４次以上者，每次扣發(fā)獎金１元；月累計(jì)3小時以上，扣發(fā)當(dāng)月獎金的1/2；月累計(jì)滿8個小時以上，扣發(fā)當(dāng)月全部獎金；每學(xué)期累計(jì)遲到8次以上者，另扣發(fā)獎金4元。
３．上班時間擅離職守，無故中途離崗，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)獎金１元。
４．請假的程序，批準(zhǔn)權(quán)限及獎罰規(guī)定。
（１）請假以請假條為準(zhǔn)（半天以下除外）。
（２）請假一天以內(nèi)由部、室主任批準(zhǔn)；二至五天由部、室主任簽字后館長批準(zhǔn)；一周以上者，在履行館內(nèi)有關(guān)手續(xù)后，再報校人事處批準(zhǔn)。
（３）病假除履行有關(guān)手續(xù)外，還應(yīng)持由學(xué)校衛(wèi)生院或?qū)W校指定醫(yī)院的病休證明。急病不能請假，可由別人代請，但事后應(yīng)補(bǔ)齊有關(guān)手續(xù)。病假每月累計(jì)4天以下者，每天扣發(fā)獎金1元， 5~7天者，每天扣發(fā)獎金2元；8天及其以上者，每天扣發(fā)獎金3元，直到扣完為止。 （４）請事假，在履行有關(guān)手續(xù)后，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。事假月累計(jì)2~4天者，每天扣發(fā)獎金２元；5天以上者，每天扣發(fā)獎金3元，直至扣完為止。
（５）婚、喪、產(chǎn)假，（包括節(jié)育手術(shù)）經(jīng)部、室主任簽署意見，報館長同意，按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
（６）所有請假，均不準(zhǔn)超假，確因特殊情況不能按時返崗者，時間不超過一天的，要說明理由履行補(bǔ)假手續(xù)。超過一天的，要通過電話及信件，請求續(xù)假，時間以當(dāng)?shù)剜]戳為準(zhǔn)。若時間較長，館長不批準(zhǔn)續(xù)假可由電話聯(lián)系，當(dāng)事者接電后應(yīng)立即返回，否則所超過時間按曠工論處。
５．不請假 或請假未被批準(zhǔn)而擅自離崗者為曠工，曠工半天，扣發(fā)當(dāng)月獎金的1/2；曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月全部獎金。
６．對突發(fā)情況及非主觀因素造成的遲到、曠工等，經(jīng)集體研究認(rèn)定后可不扣獎金。但應(yīng)及時通報值周人員和辦公室。
二、上班時間要忠于職守。
１．職工不準(zhǔn)帶小孩上班。哺育期的職工，每天上、下午各給一個小時時間喂奶，能提前返崗者，要給予表揚(yáng)，不按時返崗者，按遲到、早退的規(guī)定處理。
２．上班時間，不準(zhǔn)干私活及與政黨業(yè)務(wù)工作無關(guān)的事情，如有違反，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)獎金1元。
３．每月領(lǐng)工資由各部、室安排，原則上每人每月安排一次，每次不準(zhǔn)超過一小時。
三、經(jīng)館領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校有關(guān)部門批準(zhǔn)參加各種成人教育的職工，館內(nèi)盡量提供方便，自學(xué)一般要在工余時間進(jìn)行，若參加面授考試必須占用上班時間，應(yīng)事先報部（室）或館領(lǐng)導(dǎo)同意方可離崗，并由辦公室報人事處。
四、因工作需要，經(jīng)館長批準(zhǔn)加班者，事后可安排補(bǔ)休或沖假。加班滿2~3小時者半天，滿5~6小時者為一天。對為盡快完成工作任務(wù)而主動加班者，要給予表揚(yáng)。
五、考勤情況每月公布一次。
六、對經(jīng)常違犯上述勞動紀(jì)律，而又屢教不改者，經(jīng)館務(wù)會議研究給以適當(dāng)?shù)奶幜P。直至退回人事處處理。
七、本制度由館、部兩級組織實(shí)施。
１．繼續(xù)實(shí)行簽到制度。任何人不得替別人簽到。
２．值周人員每周將考勤情況匯總一次，并報辦公室。
３．辦公室每月將考勤情況及簽到情況統(tǒng)計(jì)匯總，報館長審定后，報院人事處。
４．堅(jiān)持紀(jì)律面前人人平等，執(zhí)紀(jì)人員要照章辦事。
八、本制度解釋權(quán)歸館務(wù)會議。
１．請事假不足一日者為臨時假，可口頭申明理由經(jīng)部（室）主任同意，并報考勤值班同志備案。
２．請事假１～３天，本人寫出請假條，由部（室）主任批準(zhǔn)，并報考勤值班同志備案。
３．請事假４～５天者，本人寫出請假條，經(jīng)部（室）主任同意，報請館長批準(zhǔn)，并報考勤值班同志備案。
４．請事假一周以上者，本人寫出請假條經(jīng)館長同意，報請人事處批準(zhǔn)，并報考勤值班同志備案。
５．部（室）主任請假，一周以內(nèi)的，由館長批準(zhǔn)，一周以上者，由人事處批準(zhǔn)，并報考勤值班同志備案。
６．凡請病假者，一律憑校衛(wèi)生院的或有關(guān)醫(yī)院的證明經(jīng)館長同意，報請勤值班同志備案。
7. 凡無故不請假又不上班者，按曠工處理。
１．圖書館辦公經(jīng)費(fèi)對學(xué)院實(shí)行包干制，要認(rèn)真貫徹“勤儉節(jié)約，保障供應(yīng)”的原則，合理安排使用辦公經(jīng)費(fèi)。
２．辦公用品統(tǒng)一由辦公室購買、保管和發(fā)放，其它人無權(quán)私自購買。
３．各部（室）負(fù)責(zé)人要切實(shí)從工作需要出發(fā)，合理領(lǐng)取辦公用品，不得濫領(lǐng)、濫用。
４．所有辦公用品只能用于公務(wù)，不得轉(zhuǎn)為私人使用。
１．圖書館環(huán)境管理由辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)，各部（室）的清潔衛(wèi)生，各部（室）主任負(fù)責(zé)。
２．圖書館內(nèi)部要保持干凈、整潔、無垃圾、紙屑等廢棄物。
３．各書庫、閱覽室及辦公地點(diǎn)要經(jīng)常打掃衛(wèi)生，要求天棚、墻壁、懸掛物等無蜘蛛網(wǎng)，書刊資料無積塵，書架、桌椅、門窗整潔，地面干凈。
４．過道、走廊、樓梯和廁所等公共地區(qū)由清潔工每天打掃，每個圖書館工作人員應(yīng)自覺協(xié)助維護(hù)，保持清潔衛(wèi)生。
５．全館標(biāo)牌由館統(tǒng)一制作，各部（室）負(fù)責(zé)維護(hù)和管理，如有損壞，及時報辦公室維修。
６．圖書館屬于無煙區(qū)，任何人不得在館內(nèi)吸煙，違者按規(guī)定處罰。
７．保持圖書館安靜、優(yōu)美的學(xué)習(xí)環(huán)境是每個人職責(zé)。
１．加強(qiáng)對工作人員和讀者的安全教育，提高防火安全意識，居安思危，防患于未然。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)在庫房內(nèi)吸煙，一次罰款20元。
２．實(shí)行防火安全責(zé)任制，各部室負(fù)責(zé)所屬部門的安全防火工作，發(fā)現(xiàn)隱患，及時消除并報館安全領(lǐng)導(dǎo)小組。
３．各部室內(nèi)的消防器材由各室妥善保管，不得亂擺亂放。
４．各樓層走廊上的滅火器分配到人，由責(zé)任人護(hù)養(yǎng)和管理。
５．嚴(yán)格遵守安全用電制度，不得私拉電源、亂接電器。下班后，要注意斷電關(guān)燈、關(guān)窗、鎖門。
６．嚴(yán)禁在館內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁存放易燃易爆危險物品，如有違反，將嚴(yán)肅處理。
７．如發(fā)生事故，切莫驚慌失措，應(yīng)先切斷電源，利用現(xiàn)有滅火器滅火，并報館領(lǐng)導(dǎo)，必要時撥打119報警臺。
