如今，很多勞動者的工資收入都呈現(xiàn)出一種多元化的現(xiàn)象，除了有基本工資外，還要獎(jiǎng)金、津貼、加班工資等等。而針對其中的基本工資，是很多人都不太了解的。接下來，律師365小編帶來基本工資的定義的內(nèi)容，幫助你進(jìn)行了解。
一、基本工資的定義是怎樣的
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級。
二、基本工資與全額工資的區(qū)別
勞動者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動者經(jīng)常會遇到的兩個(gè)概念。
弄清這兩個(gè)概念對于用人單位和勞動者都很重要。因?yàn)橛?jì)發(fā)勞動者的待遇，時(shí)常會用到這兩個(gè)概念。例如：在解除勞動合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，需要用勞動者全額工資的概念，而終止勞動合同計(jì)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)和女職工“三期”內(nèi)計(jì)發(fā)工資時(shí)，需要用勞動者基本工資的概念。如果不準(zhǔn)確地理解這些概念，容易因此而發(fā)生勞動爭議，對勞動關(guān)系雙方都不利。
根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局1990年1月1日頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日局令第1號)和《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)的有關(guān)規(guī)定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標(biāo)準(zhǔn)工資)與輔助工資(又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資)之總和，即實(shí)得工資。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。例如工資總額組成中的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資就是基本工資。
再具體些說，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、附加工資、保留工資等等。需要說明的一點(diǎn)是，工資總額一般是用人單位在從事統(tǒng)計(jì)、繳費(fèi)等勞動工資工作中常用的一個(gè)概念。與勞動者的全額工資(或稱實(shí)得工資)、基本工資等概念有聯(lián)系，但不是一回事。在理解勞動者全額工資等概念時(shí)，常常也會聯(lián)系到工資總額的概念。
經(jīng)過上文的介紹，相信大家此時(shí)已經(jīng)對基本工資比較了解了吧。基本工資可以說占了很多勞動者工資收入的一大部分，也是很多人重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容。如果您想了解更多這方面的知識，可以通過律師365法律咨詢平臺咨詢這方面的律師，律師365的專業(yè)律師會幫助您解決相關(guān)問題，維護(hù)你的合法權(quán)益。
