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·事業(yè)單位公開(kāi)招聘營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境
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無(wú)論你身為何種身份，你的崗位將直接決定你獲得薪水的多少。昨日，記者從全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作會(huì)議上獲悉，我省事業(yè)單位崗位將逐步實(shí)行分類(lèi)分級(jí)制管理。據(jù)悉，本次人事制度改革重點(diǎn)將針對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，改革后的崗位設(shè)置為管理崗位8個(gè)級(jí)別、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位13個(gè)級(jí)別和工勤技能崗位5個(gè)級(jí)別。今年8月底以前，全省各市州也將完成制定并上報(bào)改革方案的實(shí)施細(xì)則。
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納入本次人事制度改革的對(duì)象包括單位和個(gè)人以及使用事業(yè)編制的各類(lèi)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)等，涉及全省范圍內(nèi)的8.3萬(wàn)家事業(yè)單位的136萬(wàn)名工作人員。
崗位設(shè)置 教授也分級(jí)別拿工資
“以教授為例，他們也將實(shí)行等級(jí)劃分，分級(jí)別拿工資。”據(jù)省人事廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，本次崗位設(shè)置將分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別。
其中，管理崗位分為8級(jí)，即由高到低為三至十級(jí)職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員崗位依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位三至十級(jí)職員崗位。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)即一至七級(jí)，其中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五至七級(jí)；中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。
工勤技能崗位的等級(jí)設(shè)置包括技術(shù)工崗位和普通工崗位。其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)即一至五級(jí)；普通工崗位不分等級(jí)。事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工崗位，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。
任職條件 新招人員應(yīng)達(dá)大專(zhuān)學(xué)歷以上
記者了解到，事業(yè)單位工作人員的聘用，將根據(jù)“按需上崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理”的原則確定具體崗位、明確崗位等級(jí)，并簽訂聘用合同。
管理崗位的職員應(yīng)具有中專(zhuān)（中技、高中）以上學(xué)歷，其中六級(jí)以上職員崗位應(yīng)具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，四級(jí)以上職員則需本科以上，各等級(jí)職員崗位的基本任職年限也需達(dá)到最低2年以上。新招人員應(yīng)具有大專(zhuān)以上學(xué)歷。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位要求不僅要符合我國(guó)現(xiàn)行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘規(guī)定，而且實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。
工勤技能崗位中一級(jí)、二級(jí)崗位須在本工種下一級(jí)同類(lèi)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。三級(jí)、四級(jí)崗位，則須在本工種下一級(jí)同類(lèi)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。新招聘的工勤技能人員，試用期滿后可確定為五級(jí)工勤技能崗位。
收入變化 以崗定薪、崗變薪變
“根據(jù)工作年限、資歷等條件的不同，同一個(gè)職位工作人員的待遇也可能不同。”省人事廳有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理推行后，工作人員的收入將實(shí)行“以崗定薪、崗變薪變”，一旦該崗位換人，其待遇水平依然留在原崗位。
據(jù)介紹，崗位改革后的崗位工資主要體現(xiàn)在工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求，根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素，不同的崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。事業(yè)單位人員崗位變動(dòng)后，其新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)也將從變動(dòng)后的下一個(gè)月開(kāi)始執(zhí)行。
此外，按崗定薪還意味著處在同一個(gè)層次中的人，將再次產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)。如：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中的中級(jí)職稱(chēng)，對(duì)應(yīng)了8、9、10級(jí)3個(gè)崗位等級(jí)。崗位等級(jí)不同，工資待遇也不一樣，同一職稱(chēng)的人，需從高到低競(jìng)爭(zhēng)崗位等級(jí)。如中級(jí)職稱(chēng)的人將從最高的8級(jí)開(kāi)始競(jìng)爭(zhēng)，然后是9級(jí)，最后是10級(jí)。
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