很多職場人士很困惑：我任勞任怨，上班來得早，下班最晚走，為什么加班的是我，升職的卻是他？
我的朋友王先生就是這樣。公司老員工了，每天勤勤懇懇，周末還免不了要加班。今年組里有個晉升名額，本來大家都以為是屬于王先生的了，畢竟資歷這么老，又沒出過大問題，還是踏實干活的人。然而，最后的結(jié)果大跌眼鏡，那個來了不到一年的小李，最后反而升級為經(jīng)理了，這讓王先生很是不服氣。
我告訴王先生，其實，你要是這么想，注定了很難升職。因為關(guān)于晉升與否，大家都忽略了最重要的兩點：
在職場中，沒有苦勞，只有功勞
在職場中，你努力了多少不重要，領(lǐng)導(dǎo)知道你努力了多少才重要。
很多人以為多加班，升職自然就輪到自己。這個真是誤會。你加班，工作時間長，很可能是因為工作能力差，效率低。如果換做你是領(lǐng)導(dǎo)，估計也只是尊敬干活多的老員工，但是并不會對他們額外照顧。
公司請你來，是來創(chuàng)造價值和業(yè)績的，你跟我講踏實實干，沒意思，我要看到你做出了什么成果。
所以，王先生的問題也就在于，雖然他是老員工，也很賣力干活，沒出過什么差錯，但他同時也沒有什么突出的業(yè)績，能力上沒看到什么亮眼的地方，這樣的人，如何搞定領(lǐng)導(dǎo)？
那為什么很多又踏實又做出成績的人，還是沒能升職呢？因為他們不懂匯報啊。
職場中，會表現(xiàn)的人，往往能獲得更多機會。你想想，領(lǐng)導(dǎo)不可能事無巨細地知道所有員工做了什么。那么，會表現(xiàn)自己的，主動跟領(lǐng)導(dǎo)匯報自己做過什么，有什么思考的人，自然是會更受到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注。
很多人說自己不喜歡表現(xiàn)，那就錯了。這不叫邀功，你做了什么，就告訴老板你做了什么，不多不少。但問題是，你如果選擇做無名英雄，領(lǐng)導(dǎo)并不知道是你的功勞，那能怪誰？
所以，職場上不在于踏實實干得不到晉升，而在于你懂不懂創(chuàng)造價值，懂不懂讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的價值。
功夫在詩外，不要用蠻力，也不要瞎干，我們要想競爭過別人，肯定是要動點腦子，如何才能做少得多。既然晉升的關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)，那么你肯定要知道領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的人，他覺得升職加薪的條件是什么，然后你再去針對性努力。
不是說踏實干活不重要，也不是說要去巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，而是想告訴大家：做什么事情，都不能不動腦就去干，如果你知道一些重點，就能花更少的力氣，比別人少走彎路，多賺點錢，何樂而不為？
