不管是跳槽還是剛剛畢業(yè)走入職場，到底應(yīng)該怎樣才能最快速的融合到新公司，迅速成過渡到游刃有余的狀態(tài)呢？其實你要是做好這三點就夠用了！
1、建立自己的團(tuán)隊網(wǎng)絡(luò)
想要最快的融入公司，當(dāng)然最好的方式就是要最快速的融入公司的團(tuán)隊。而想要融入公司的團(tuán)隊，最快的方法就是趕緊結(jié)識團(tuán)隊里的關(guān)鍵分子和活躍的同事。那么具體怎么辦呢？有三個小技巧可以嘗試一下
1、選擇靠近過道邊的座位
心理學(xué)上有個“喜好原則”，即人們更傾向于對熟悉的人有合作意愿。坐在辦公室的交通要道上比起一個隱秘的角落，新同事們會對你的臉產(chǎn)生更多的印象。
2、做一些舉手之勞的小事
作為新人，如果能積極主動的為大家做一些小事，你將很快給大家留下一定的好印象，比如會議開始之前提前幫大家預(yù)定好會議室，下班前義務(wù)幫附近的同事打掃一下衛(wèi)生，這樣的小事不用太多，只要兩三件你就能迅速給大家留下好印象了。
3、不要一個人吃午飯
不管是一起點外賣還是一起去食堂、餐廳，都要厚著臉皮跟上大部隊。在吃飯、閑聊的過程中仔細(xì)觀察新同事們的喜好和特點，發(fā)現(xiàn)更多的共同話題。
2、明確自己的定位
融入新環(huán)境的第二步，就是找準(zhǔn)自己的定位。
以電視劇來比喻，為什么我們在看《武林外傳》時，總覺得新員工祝無雙很難融入同?？蜅＿@個團(tuán)隊？
就是因為她沒找到合適自己的定位，像一只無頭蒼蠅一樣在各個崗位上輪軸轉(zhuǎn)，雖然工作能力出色，最后卻吃力不討好，反而被其他同事排擠。
我們作為一個初來乍到的新員工，要走出這樣的困境，最有效的方式是找到適合你的導(dǎo)師，他們能夠幫助你在一個真實的環(huán)境中學(xué)習(xí)，得到及時有效的反饋，明確自己的定位和職責(zé)，快速提升能力來適應(yīng)新的職場環(huán)境。
3、干好本職工作
第三點大家可能有些疑惑，難道干好自己的本職工作也能幫助我迅速融入新環(huán)境？然后我要肯定的告訴大家，是的，而且這一點做得好，可能比上面兩點的效果都要好。
為什么這么說呢？因為一個很簡單的道理就是，能力永遠(yuǎn)是你在職場上萬能的通行證。當(dāng)你能力足夠出色，大家自然就會來討好你了，當(dāng)然你也會省不少事。
相反，如果本質(zhì)工作做得不夠好，即使其他工作再怎么出色，也很難獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。
比如我的前同事小A特別喜歡給別人出主意，只要編輯部開會發(fā)言尤其積極，有的時候確實有眼前一亮的主意出現(xiàn)，但他是做銷售的，白天上班的時候既不維護(hù)舊客戶，也不開拓新客戶資源，反而把工作的重點放在了“怎么寫出有創(chuàng)意的文案”上來。當(dāng)月底領(lǐng)導(dǎo)問他有沒有新客戶，他支支吾吾說不清楚，轉(zhuǎn)移話題說自己最近幫編輯部想了很多很有創(chuàng)意的文案，所以就沒有新的客戶。
我記得當(dāng)時老板聽完就炸了，極其生氣地說：你是干什么的？你是寫文案的嗎？文案和你有什么關(guān)系？我招你進(jìn)來是拉客戶的，不是來寫稿子的?。?！
小A最大的問題就是他沒弄懂，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是同事，做好自己的本職工作自然會獲得領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)的賞識同事的信任。而如果做不好本職工作，就算你別的地方再有本事一樣會出局。
而快速了解新公司的業(yè)務(wù)，最好的方法是從自己的業(yè)務(wù)入手。首先你要了解自己每天的工作內(nèi)容是什么，盡快上手，并做到合格線以上，接下來你要將日常工作內(nèi)容熟悉且能夠梳理出一個流程，然后在此基礎(chǔ)上做優(yōu)化，比如以往需要8個小時完成的工作量，現(xiàn)在只需要2個小時，這樣就給自己空出時間了解與自己業(yè)務(wù)相關(guān)的工作內(nèi)容
所以現(xiàn)在你懂了應(yīng)該怎樣快速融入新公司了嗎？
