招聘管理、入職管理、考勤管理、績效管理和離職管理。

01 招聘管理

把'合適的人'招募進來，匹配至合適的崗位。

02 入職管理

找到企業(yè)利益與員工利益的平衡點。

03 考勤管理

對員工出勤進行考察管理。

04 績效管理

企業(yè)循序漸進、重復進行、螺旋式上升的一種管理方式，有著自成體系的流程。

05 離職管理

員工離職管理是企業(yè)避免發(fā)生勞動爭議糾紛的最后操作環(huán)節(jié)。

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