我的朋友小玉剛剛?cè)肼毩艘患倚鹿?，要與離職的項(xiàng)目經(jīng)理交接工作，這位行政主管基本上是一提出離職心就已經(jīng)離開了公司，沒有耐心與小玉一一交接。
小玉本來就沒有什么經(jīng)驗(yàn)，對于工作交接當(dāng)然希望對方講得越詳細(xì)越好，這樣矛盾就產(chǎn)生了。
火了的項(xiàng)目經(jīng)理跑到總監(jiān)那里大喊大叫：
“這都安排的什么人？不僅要交接事情，連工作方法都要交，這樣交接下去，兩個(gè)月都交接不完！”
結(jié)果總監(jiān)把兩個(gè)人都批評了一頓，回去之后別說交接了，項(xiàng)目經(jīng)理連話都不跟小玉說了。
小玉打電話給我，我說：
“作為管理者的交接，從法律上講，除了必要資料、資產(chǎn)需要交接的話，其他確實(shí)不需要太多交接。
從道義和職業(yè)素養(yǎng)來講，每個(gè)人交接的仔細(xì)程度不一樣。
不過，一個(gè)人的離職交接的態(tài)度與他將來的職業(yè)發(fā)展道路有著很大關(guān)系?！?/strong>
“為什么呢？”小玉問道。
我在職場這么多年，沒有見過交接不好的人能發(fā)展得多么好，也沒有見過交接工作做得好的人在職場上發(fā)展的不好。
離職只是換公司而不是換工作
某個(gè)人離職，或多或少有對上級或者公司的不滿。
作為管理者有時(shí)候?qū)τ谧约旱囊蠛蜎Q定也有點(diǎn)心里過意不去，所以對于離職員工放松了管理。
但有些人會將這種放松當(dāng)成管理者怕他或者拿他沒有辦法，這是一種淺薄和不負(fù)責(zé)任的行為。
交接時(shí)刻最見一個(gè)人的真情。
這里所說的真情并不是真感情的意思，而是真實(shí)的情況。
一個(gè)人從進(jìn)入公司的第一天到離開的最后一天，都是一個(gè)評估考核的過程。
平時(shí)在工作時(shí)，因?yàn)閴毫Αh(huán)境、顧慮，大家可能會把真實(shí)的想法甚至人品隱藏起來，而一旦提出離職，就不會有太多的顧忌。
很多人平時(shí)表現(xiàn)還很不錯(cuò)，提出離職后，責(zé)任心、人品、素質(zhì)、涵養(yǎng)一覽無遺。
他們總以為反正我已經(jīng)要離職了，你們也不能拿我怎么樣。
其實(shí)，離職只是在某家公司的工作告了一個(gè)段落而已。
我們經(jīng)常將離職說成換工作，準(zhǔn)確地來說，大多數(shù)人只是換公司，并不是換工作。
既然是換公司不是換工作，就應(yīng)該自始至終做好自己的本職工作，而不是因?yàn)樵谶@家公司的離職而降低工作質(zhì)量。
暫且不說可能新的工作單位會做雇前背景調(diào)查，非常有可能找到你的頂頭上司；
就算沒有這個(gè)調(diào)查，同樣的行業(yè)，無論是客戶資源還是利益資源都相對固定。
職位、資源、利益就那么多，都在一個(gè)圈子，如果一個(gè)人的口碑不好，必定口口相傳。
圈子再大也難免會有交集，真的就不為日后相逢留下余地嗎？
再退一步講，就算你換了行業(yè)，以后接觸的機(jī)會微乎其微，辭職時(shí)的態(tài)度也代表了你個(gè)人的素質(zhì)，可能有的人會因?yàn)槟愕呐e動覺得痛快，但是更多的旁觀者會對你個(gè)人的素質(zhì)產(chǎn)生懷疑。
人在職場，一定要愛惜自己的“羽毛”。
我們不提倡像我們的父輩那樣，一輩子忠于一家企業(yè)，卻必須要忠于自己的職業(yè)生涯，不為自己的履歷留下不必要的陰影。
讓公司因你的離開惋惜而不是慶幸
不少人對上司或者公司的失望提出離職，往往覺得上司或者公司對不起他。
離職時(shí)帶著一肚子的怨氣，并發(fā)泄在工作上。
也許他以為自己不好好工作，會對部門造成多么大的損失，或者會讓上司多么的為難。
別傻了！個(gè)人離職對公司的損失是有限的，現(xiàn)在的崗位設(shè)置有著非?？斓淖杂芰Α?/strong>
即使你的離開確實(shí)造成了不小的損失，這個(gè)損失也一定在公司可承受的范圍之內(nèi)。
如果公司寧可承受這個(gè)損失也樂于看到你的離開，就不會為這樣的人感到惋惜，你留下的只是別人的輕視和不屑。
如果你真要公司或別人感受到你的重要性，就需要將交接工作做得為人稱道，不但能讓自己的職業(yè)素養(yǎng)得到提升，也能讓公司或者周圍的人因?yàn)槟愕碾x開而感到惋惜。
與其在輕視中離開，不如走得讓每一個(gè)人從內(nèi)心對你表示尊重。
如果你有了更好發(fā)展，離職是一件好事情，為什么不好好站最后一班崗，讓別人在惋惜和祝福中看著你離開公司；
如果你交接的不好，也沒有人真的相信你能在下一家公司真能干得多好。
說白了，交接是件小事情，表現(xiàn)是件大事情，是心態(tài)與胸懷的一種表現(xiàn)，一個(gè)人若是心態(tài)不好，胸懷狹隘，難免會碰釘子，也難以取得長期的成功。
過去的公司是你最好的資源
拿到了 offer，入職了新公司，和前東家的故事也暫告一段落。
但很多人可能會忽視這一點(diǎn)：
你在前領(lǐng)導(dǎo)和同事間的口碑、人脈，在離職后同樣也需要持續(xù)地保持情感賬戶。
有些人離職了，與之前的公司、上級、同事形同陌路，老死不相往來。
雖然這么做是個(gè)人自由，但對自己的職業(yè)發(fā)展卻沒有任何好處。
與同事保持良好的關(guān)系，有機(jī)會聚一聚在職場上也是必不可少的一種調(diào)節(jié)。
你在職的時(shí)候，大家對你的尊重可能源于一種利益關(guān)系。
一個(gè)人在職受到尊重沒什么，人家尊重的可能不是你，而是你的地位和權(quán)力。
離職之后依然受到尊重，則是對你人品的肯定。
也許就是一段良好合作的開始。
過去的同事就會成為你最好的資源。
公認(rèn)的最靠譜的找工作方式就是內(nèi)推，而內(nèi)推則最常發(fā)生在過去的同事之間，他們了解你的專長，他們是你職場上最看得見、摸得著的“伯樂”。
而與上司保持良好的關(guān)系，上司就變成了你的工作顧問，有些問題如果你苦苦探索，百思不得其解，跟過去上司的一頓飯、一個(gè)電話說不定就能得到解決。
好的職業(yè)生涯要一步一個(gè)腳印，呈階梯式的上升，你每一個(gè)小舉動，也許就會為未來的平步青云埋下契機(jī)。
離職見人品，人品好，就能得道多助，你的路也會越走越寬。
