2019年的職場(chǎng)并不平靜，當(dāng)新興經(jīng)濟(jì)繼續(xù)催生新的風(fēng)口和機(jī)會(huì)，“經(jīng)濟(jì)下行”的輿論潮也延續(xù)了一整年，“裁員”、“中年失業(yè)”、“副業(yè)剛需”、“加班過(guò)勞”等新聞事件或多或少影響著職場(chǎng)人。但就像查理·芒格所言，“宏觀是我們必須承受的，微觀才是我們能有所作為的地方”?；谌虺^(guò)6.6億職場(chǎng)人、3000萬(wàn)家公司和超過(guò)3.6萬(wàn)個(gè)技能等海量數(shù)據(jù)資源，同時(shí)運(yùn)用成熟的底層技術(shù)支持，全球領(lǐng)先的職場(chǎng)社交平臺(tái)LinkedIn（領(lǐng)英）得以真實(shí)揭示當(dāng)前中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)重要的趨勢(shì)變化，并利用數(shù)據(jù)洞察幫助職場(chǎng)人了解機(jī)會(huì)所在、并指導(dǎo)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。年關(guān)將至，領(lǐng)英發(fā)布2019年中國(guó)職場(chǎng)趨勢(shì)盤(pán)點(diǎn)：過(guò)去一年，整體就業(yè)市場(chǎng)活力相對(duì)減弱，而職場(chǎng)人表現(xiàn)出更加主動(dòng)求變。

趨勢(shì)1：整體就業(yè)市場(chǎng)活力相對(duì)減弱

俯瞰整體就業(yè)市場(chǎng)，新機(jī)會(huì)的增幅呈現(xiàn)減弱態(tài)勢(shì)。領(lǐng)英大數(shù)據(jù)顯示，2018年新入職人數(shù)和新離職人數(shù)分別比2017年同期下降了36.3% 和 35%，下半年人才市場(chǎng)表現(xiàn)相對(duì)沉寂， “金九銀十”的招聘旺季表現(xiàn)平平，新增職位數(shù)量和過(guò)去三年同期相比差距也在增大。2019年就業(yè)市場(chǎng)也延續(xù)了去年的情況，跳槽人數(shù)與2018年同比均有所下降。 就業(yè)市場(chǎng)活力的減弱來(lái)自?xún)蓚€(gè)直接的因素：（1）市場(chǎng)上可獲得機(jī)會(huì)的數(shù)量和質(zhì)量的相對(duì)降低；（2）職場(chǎng)人受市場(chǎng)環(huán)境的影響而變得更為謹(jǐn)慎。

趨勢(shì)2：職場(chǎng)人開(kāi)始更加積極地尋求機(jī)會(huì)

雖然大環(huán)境尚未回暖，但職場(chǎng)人在更加積極主動(dòng)地尋求改變、把握更多機(jī)會(huì)。在領(lǐng)英上開(kāi)啟“隱身求職”功能的職場(chǎng)人超過(guò)20%；主動(dòng)求職的人數(shù)與2018年同期相比，每月均有不同比例的增長(zhǎng)。其中增長(zhǎng)率最高的行業(yè)分別是：互聯(lián)網(wǎng)，汽車(chē)，金融，信息技術(shù)和服務(wù)，電子信息制造。

互聯(lián)網(wǎng)和汽車(chē)職場(chǎng)人愿意看新機(jī)會(huì)的比例增長(zhǎng)最大有多種原因，如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者的基數(shù)大，行業(yè)環(huán)境更透明，氛圍更活躍；新能源等技術(shù)轉(zhuǎn)捩點(diǎn)的出現(xiàn)，帶動(dòng)了汽車(chē)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整等。盡管就業(yè)大環(huán)境整體暗淡，不甘沉寂的職場(chǎng)人仍在迫切渴望職場(chǎng)上的進(jìn)步，連接新的機(jī)會(huì)。

趨勢(shì)3：薪資增速放緩

薪資是各行業(yè)職場(chǎng)人尋求改變的最大動(dòng)機(jī)之一。領(lǐng)英數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，全國(guó)范圍內(nèi)薪酬增長(zhǎng)速度在2017年初現(xiàn)放緩跡象，進(jìn)入2018年，總體增速雖由低點(diǎn)時(shí)的6.3%小幅升至6.4%，但與前五年平均8%的增速相比并不算理想。一線城市薪酬增長(zhǎng)與 2017 年持平，二線城市從 6.2% 緩升至 6.3%。從行業(yè)維度來(lái)看，大多數(shù)行業(yè)的薪酬區(qū)間也基本維持了 2017 年的水平、變化幅度輕微，比如高科技領(lǐng)域整體薪酬增速?gòu)?7.7% 降至7.5%。

趨勢(shì)4：新興職業(yè)需要人與機(jī)器的協(xié)同發(fā)展

“機(jī)器有可能取代人類(lèi)”的聲音，是否影響職場(chǎng)人轉(zhuǎn)行新職業(yè)的機(jī)會(huì)？此前世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布的《未來(lái)就業(yè)報(bào)告》中顯示，未來(lái)職場(chǎng)中65%的職業(yè)現(xiàn)在都還不存在。領(lǐng)英數(shù)據(jù)觀察到，許多正在崛起的職業(yè)，都與“人”有關(guān)。全球范圍內(nèi)前十大新興職業(yè)包含多個(gè)以人為中心的職業(yè)，包括營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家和經(jīng)理、人力資源專(zhuān)家和顧問(wèn)、用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)師等，它們要求從業(yè)者了解人類(lèi)的行為和偏好，所涉及技能還無(wú)法實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化。而許多正在衰退的職業(yè)，都與“機(jī)器”有關(guān)。十大衰退職業(yè)包含許多能高度自動(dòng)化的職業(yè)，包括行政助理、客服代表、會(huì)計(jì)、電氣和機(jī)械技術(shù)員等。在中國(guó)，前五大新興職業(yè)分別為：新媒體運(yùn)營(yíng)、前端開(kāi)發(fā)工程師、算法工程師、UI設(shè)計(jì)師、數(shù)據(jù)分析師，其中一半以上與智能相關(guān)。而這也印證了，未來(lái)注定是一個(gè)“人與機(jī)器協(xié)同進(jìn)化”的時(shí)代。

趨勢(shì)5：技能鴻溝嚴(yán)峻

新技術(shù)的發(fā)展帶來(lái)了職業(yè)種類(lèi)和需求的迅速變化。技能開(kāi)始成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的全新的衡量標(biāo)尺，也成為不同職業(yè)背后的通用貨幣。因此，實(shí)時(shí)了解并掌握職場(chǎng)必備和最急需技能，將極大地提升職場(chǎng)人的競(jìng)爭(zhēng)力。領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，在全球范圍內(nèi)，2017年在個(gè)人檔案中添加人工智能相關(guān)技能的領(lǐng)英會(huì)員數(shù)量，與2015年相比增加了190%；而過(guò)去五年間，在中國(guó)，數(shù)據(jù)科學(xué)相關(guān)技能的需求增長(zhǎng)了7倍，目前市場(chǎng)中有15%的崗位空缺。

隨著技術(shù)的演進(jìn)，預(yù)計(jì)到 2022年，每份工作必備的核心技能中42%都將發(fā)生變化。中國(guó)目前涌現(xiàn)的前十位新興技能分別為：合規(guī)、云計(jì)算、數(shù)據(jù)科學(xué)、小語(yǔ)種、風(fēng)險(xiǎn)管理、交互設(shè)計(jì)、人工智能、區(qū)塊鏈、數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)和全棧開(kāi)發(fā)。

趨勢(shì)6：數(shù)字人才在全球城市間流動(dòng)

數(shù)字人才的“棲息地”與“遷徙”也是2019的職場(chǎng)關(guān)鍵字。領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，在全球范圍內(nèi)，對(duì)數(shù)字人才吸引力最強(qiáng)的五大城市依次是都柏林、圣地亞哥（智利）、上海、深圳、班加羅爾。而有七個(gè)城市數(shù)字人才流出大于流入，分別是北京、費(fèi)城、廣州、巴爾的摩、伯明翰、南京和天津。中國(guó)主要的城市群京津冀、長(zhǎng)三角和粵港澳的數(shù)字人才主要流向波士頓-華盛頓城市群和舊金山灣區(qū)，而波士頓-華盛頓城市群也是中國(guó)最主要的海外人才來(lái)源地。與此同時(shí)，當(dāng)其他國(guó)家職場(chǎng)人趨于在城市群內(nèi)部流動(dòng)，我國(guó)職場(chǎng)人更多呈現(xiàn)出在三大城市群之間流動(dòng)的特征。

趨勢(shì)7：推動(dòng)職場(chǎng)多元化的進(jìn)程

領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，全球人工智能領(lǐng)域的從業(yè)者中，僅有22%為女性，其余78%為男性，這一懸殊的差距在過(guò)去四年中并沒(méi)有降低；在招聘過(guò)程中，女性求職者簡(jiǎn)歷的打開(kāi)率也比男性低13%。在中國(guó)這一問(wèn)題更顯嚴(yán)峻，只有11%的企業(yè)在招聘過(guò)程中會(huì)完全不考慮性別因素，而全球范圍內(nèi)這一比例為36%。平等和多元化，是全球職場(chǎng)共同關(guān)注的議題，也是與每個(gè)人息息相關(guān)的問(wèn)題。領(lǐng)英通過(guò)大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)，始終致力于減少招聘流程中的潛在偏見(jiàn)、打造平等和多元的職業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展路徑。

趨勢(shì)8：工作方式的改善

最后一點(diǎn)看似老生常談，實(shí)則常談常新：鼓勵(lì)并推動(dòng)整個(gè)職場(chǎng)改善未來(lái)的工作方式。數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，自2016年以來(lái)，在領(lǐng)英上提及彈性工作制的職位發(fā)布數(shù)量增長(zhǎng)了78%。雖然當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)壓力下實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡并非易事，但職場(chǎng)人并未放棄對(duì)于平衡的追求。領(lǐng)英數(shù)據(jù)表明，新技術(shù)讓辦公條件不再受限于空間和時(shí)間，彈性制工作也變得愈發(fā)可行。相信當(dāng)工作方式更加人性化和有彈性，職場(chǎng)人會(huì)產(chǎn)出更高的效率和更好的工作結(jié)果。

經(jīng)濟(jì)大環(huán)境進(jìn)入增速放緩的階段，加之新技術(shù)崛起、新工具涌現(xiàn)，職場(chǎng)人或許會(huì)經(jīng)歷迷茫和焦慮的陣痛。領(lǐng)英中國(guó)總裁陸堅(jiān)表示，

“外部節(jié)奏放緩，正是給每位職場(chǎng)人提供了一個(gè)冷靜思考、重新審視自身職業(yè)規(guī)劃的好時(shí)機(jī)。與其傳遞焦慮，不如學(xué)會(huì)洞察機(jī)遇，積極應(yīng)對(duì)改變。相比歐美國(guó)家，中國(guó)職場(chǎng)人有更強(qiáng)的自驅(qū)力和自我提升的愿望，這種寶貴品質(zhì)讓中國(guó)的年輕人能夠始終緊跟時(shí)代的步伐，在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中常保競(jìng)爭(zhēng)力。為此，領(lǐng)英希望為每個(gè)職場(chǎng)人提供全方位的支持，滿足他們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展過(guò)程中的各種需求痛點(diǎn)，精準(zhǔn)把握未來(lái)全球的趨勢(shì)變化，提前做出相應(yīng)準(zhǔn)備。”

基于全球海量數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)大的技術(shù)底蘊(yùn)，領(lǐng)英“一站式職業(yè)發(fā)展平臺(tái)”為職場(chǎng)人提供著優(yōu)質(zhì)的職場(chǎng)內(nèi)容和行業(yè)洞見(jiàn)，幫助建立活躍的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、進(jìn)而沉淀出有競(jìng)爭(zhēng)力的個(gè)人職業(yè)品牌，最終助力個(gè)人與機(jī)會(huì)更有效地雙向連接。在中國(guó)，有4800萬(wàn)個(gè)職場(chǎng)人共同構(gòu)建著這個(gè)龐大的社交網(wǎng)絡(luò)和流動(dòng)的數(shù)據(jù)圖譜，領(lǐng)英的大數(shù)據(jù)生態(tài)也隨之愈發(fā)健康和完善。新一年，領(lǐng)英希望幫助職場(chǎng)人明晰和堅(jiān)定未來(lái)職業(yè)道路，迎接更多挑戰(zhàn)。