怎樣做一個讓領(lǐng)導(dǎo)賞識的員工? |
什么樣的員工是老板心中的好員工，在競爭激烈的今天，職場如戰(zhàn)場，作為小員工的我們，怎樣做一個讓領(lǐng)導(dǎo)賞識的員工，來獲得更好的發(fā)展呢？ 1、勤勤懇懇，恪盡職守。 任何領(lǐng)導(dǎo)都不會喜歡那種消極懶散，動輒要名要利并且好表喜功的員工。如果員工不埋怨工作環(huán)境，不挑剔薪資待遇，不過分追求回報，而是刻苦耐勞，勤勤懇懇，這樣至少在態(tài)度上一定會獲得領(lǐng)導(dǎo)的首肯和贊許。 2、少說多做。 少說多做，就是說要扎扎實(shí)實(shí)做事，少發(fā)牢騷，少出評論，而抽出更多的時間和精力來處理實(shí)實(shí)在在的事情，將滿門心思放在具體的工作行為上。如果埋頭苦干，并且業(yè)績突出，遠(yuǎn)比那些總是夸夸其談，經(jīng)常立下宏偉的目標(biāo)，但很少付出實(shí)際行動兌現(xiàn)諾言的員工更富有說服力，畢竟事實(shí)勝于雄辯。 3、工作高效。 展示你超高的工作效率，絕對是讓老板“驚艷”的最好方法。如果你覺得工作效率下降，那就趕緊想辦法調(diào)整狀態(tài)。 4、敢于承擔(dān)責(zé)任，責(zé)任感強(qiáng)。 如果員工富有工作責(zé)任感，做事認(rèn)真細(xì)致，一絲不茍，精益求精之下自然很少會犯錯，工作任務(wù)就常常完成得比較圓滿；再者，如果犯錯后，對自己犯下的錯誤或失誤，敢于承擔(dān)責(zé)任，而不會推諉給他人或者刻意隱瞞，至少表明其胸襟寬闊，光明磊落。如此的坦誠一般容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的原諒和理解。這類員工既能做到盡力地避免犯錯，有能對犯下的錯誤敢于承擔(dān)責(zé)任并且知錯能改，怎么不會贏得領(lǐng)導(dǎo)的歡心呢。 5、品德良好。 品德包含的內(nèi)容很廣泛，如信用、誠實(shí)、善良等等，如果一個員工總有著言而無信，或者言行粗俗不堪，或者居心叵測，陰險狡猾等等諸如此類低下的道德品質(zhì)，就會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得芒刺在背，很容易產(chǎn)生反感甚至厭惡。 6、良好的溝通。 所有人都喜歡真誠的交流和集思廣益。當(dāng)你遇到問題、或者有了好點(diǎn)子，應(yīng)該及時和你的領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通交流。這也是贏得人心、得到他人支持的好方法。 7、懂得團(tuán)隊合作。 脫穎而出很重要，但也不要忘了你是團(tuán)隊的一員，你要和同事合作才能完成你們的共同目標(biāo)。學(xué)會融入團(tuán)隊，和大家一同“戰(zhàn)斗”，才會得到更多的發(fā)展機(jī)會。 8、懂得感恩。 每個人都喜歡被愛的感覺，老板也是一樣。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給了你好機(jī)會、或者給你幫了忙，記住要感謝他。無論是當(dāng)面感謝，還是寫郵件或送張小卡片表達(dá)感謝之情，會讓對方收獲意外驚喜，心情愉快。 |
