現(xiàn)代社會，面對巨大的生存壓力，自主創(chuàng)業(yè)的人越來越多，可是為什么有的人成功了，而有的人卻失敗了？下面的九條經(jīng)濟學原理，可以幫我們把這些現(xiàn)象能看的更清楚，讓我們在職場如魚得水，升職加薪快人一步！
職場新人怎樣度過適應期——蘑菇定律
在當今社會總有許多剛剛步入社會的年輕人為了獲得上司和同事的關注，急于表現(xiàn)，發(fā)表輕率的言論。這不但不能引起人們的注意，相反還會引起老員工的反感，留下夸夸其談、不懂裝懂的印象。如果你明白蘑菇定律的道理，就能從最簡單最單調(diào)的事情中學習，努力做好每一件小事，多干活少抱怨，更快進入社會角色，贏得前輩們的認同和信任，從而較早地結(jié)束蘑菇時期，進入真正能發(fā)揮才干的領域。
金錢與注意力一起流動——眼球經(jīng)濟
眾所周知，在職場中，資源是有限的，而老板在提拔員工時，也會把機會留給那些給其留下良好印象的人。而在這個過程中注意力就起到了很大的作用。因此，在企業(yè)里，如果一個職員能及早地應用“注意力經(jīng)濟”，控制領導的注意力消費，從而推銷自己，那么晉升的可能性就會變得很大。相反，那些未曾消費過領導多少注意力的員工，其提升空間則要小許多。如果有誰能夠采取“萬綠叢中一點紅”的策略，誰就能由此受益，使自己在職場的博弈中脫穎而出。
讓自己的價值不可代替——稀缺價值
經(jīng)濟學上的稀缺性在職場中經(jīng)常見到，聰明的人總是善于利用稀缺性把自己打造成不可代替的員工。職場上無論你目前從事哪一項工作，每天一定要使自己獲得一個機會，使你能在平常的工作范圍之外，從事一些對其他人有價值的服務，讓自己成為一個有專業(yè)能力或者專業(yè)知識的人才，這樣才能提升自己職場的價值。
忠誠比能力重要--非稀缺經(jīng)濟
在職場中，員工的能力是稀缺資源，而忠誠是非稀缺資源。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，員工的忠誠這種非稀缺資源，越來越受到很多公司的重視。許多公司老板寧要一個才能一般，但是忠誠度高、可以信賴的員工，也不愿意接受一個極富才華和能力，但卻總在盤算自己的“小九九”的人。當然，我們并非否定能力一味追逐忠誠，只是一個聰明的領導會在能力與忠誠之間選擇一個恰當?shù)钠胶恻c。而職場上兩個因素能達到雙高，當然是一種皆大歡喜的好局面。不過，若不能，就會在兩者之間有所偏重，在能力與忠誠的天平之間增減砝碼，很多領導往往會選擇放在忠誠這一邊。
用最簡便的方式解決問題——奧卡姆剃刀
用最簡捷的方式去高效地解決問題，這似乎已經(jīng)成為生活中很多高效率人的追求，特別在職場生活中，這也是一名員工工作能力的表現(xiàn)。這種用最有限的時間資源和物質(zhì)資源，有效便捷地去解決問題的方式，在經(jīng)濟學上被稱為奧卡姆剃刀。用最簡便的方式解決問題是我們工作中的一個重要的追求。我們只有抓住工作的要點，從根本上去解決問題這樣才能更有效率地將事情處理好。多出來的東西未必總是有益的，相反地，把事情復雜化很容易使我們陷入自己制造的麻煩里。
杜絕做職場中的自私人——華盛頓合作定律
現(xiàn)代社會是一個充滿競爭的社會。當我們踏上工作崗位，我們面臨的就是同事之間的競爭。競爭的結(jié)果無非有兩種，一種是它可以讓你變得更優(yōu)秀；而另一種或者是你不適應這種競爭，最終被淘汰出局。華盛頓合作定律警醒人們，要記住一句話：功勞是大家的，責任是自己的。工作中有榮譽一定要記住與同事們分享，千萬不要企圖獨自吞食。如果你一個人獨享成果，就會引起其他同事的反感，從而會為下一次合作帶來障礙。
