有時候職場的晉升是個學問
普遍認為大家心中的領導
至少來說是個人緣好能力強
可是有時候領導會對另類的下屬重視
甚至于提拔起來做管理
尤其對于很多和同事關(guān)系不好的人
那么領導為什么會對這樣的同事很重視呢
1.他來工作不是談心
很多這樣的下屬來說
工作能力十足
一心工作不會搞事情
雖然人緣不好
但主要也是和那些人聊不到一起
畢竟圈子不一樣
2.他敢管
如果提拔一個大家都不喜歡的人
這樣部門的效率還是很高
其實可以避免一些關(guān)系戶
因為人緣不好的人
平日大家也不會給他好臉色
突然生了官
大家對于這些領導還有些恐懼
所以部門業(yè)績會有些提升
