良好的人際關系，對于人生的成功和幸福具有極其重要的意義，不僅能幫助我們打造一個良好的生存環(huán)境，還能為我們獲取事業(yè)上成功打下堅實的人脈基礎。不過，并不是每一個人都能擁有良好的人際關系，現(xiàn)實生活中，總有些人在面對復雜的人際關系時，顯得舉步維艱、進退維谷，不僅自己難受，也容易得罪人。
以下分享人際交往的“五不要”，真正厲害的人，往往能做到這“五不要”，趨利避害，既不給自己找罪受，也不輕易得罪人。
一、“不要”在第三者面前批評別人。
大部分人對批評很反感，一旦受到批評就像遭到攻擊一樣，而很多人恰恰又喜歡拿批評當作攻擊別人的武器，這就導致他們的人際關系一團糟糕。更加糟糕的，有些人還喜歡當著第三者的面攻擊別人，這就更容易傷人自尊，讓人接受不了了。所以，除非有特殊緣故非要當場說出批評對方的話，否則，為了不得罪人，也為了不給自己找罪受，批評的話最好留在肚子里，要說的話，也最好留到單獨相處時再提出。
二、“不要”拿對方的行為與別人的行為相比較。
比如，你約了一位朋友見面，正在等他到來，終于，他來了。然而，你一開口便說你的另一位朋友就不會讓你如此久候，像這樣的話，就很容易得罪人，因為沒有人希望自己不如別人，即使你對他的抱怨并不過分，在情理之中，他通常也不會虛心接受。
三、“不要”拖延表達你的想法。
也就是說，當你和對方溝通時，有什么想要表達的想法，就要趕快說出來。像很多工作一樣，你越拖延就越不想做、越不會去做，說話也是如此，越不說往后越就越難說出口，徒然給自己找罪受。而且，拖延的時間一旦久了，當你再說時，那就成了翻舊賬，會被對方認為是小題大做，對方以后再跟你相處時，就會覺得不太舒服。
四、“不要”對對方不能改變的行為提出異議。
別人能改變的行為，你提出的異議才會有效，比如，如果你要求某人不要大吵大鬧或許還可以，但你卻無法要求對方不要對你生氣。切記，只能對行為本身提出異議，比如，你可以要你的同伴配一副眼鏡，卻不能因他上了年紀視力衰退而大加指責；你可以抱怨對方把臟衣服到處亂堆，但卻不能怪他長得太矮。
五、“不要”光是把你的不滿表現(xiàn)在臉上，而不講出來。
比如，宴會時，有位先生大打呵欠，使周圍人感到厭惡，但是，他的太太卻只把不滿表現(xiàn)在臉上，應該說卻不說。再比如，有些老板在快下班時發(fā)現(xiàn)公司里最勤勞的職員居然也急著要回家，常會表現(xiàn)得非常的不高興，職員出門前走過老板身邊，會看到老板很失望地望著他，仿佛他們之間的親密關系已蕩然無存。
像上面這種不講出來的不滿其實更容易得罪人，盡管面部表情和肢體語言有時也能使別人去做他們原本不想做的事，但是一般人都不喜歡他人用嘆息或?qū)ξ覀儽硎臼谋砬閬韽娖任覀冏瞿呈隆８鞣N表情都是內(nèi)心情緒之表現(xiàn)，極富于變化，但一旦拿來當作表達你不愿說出的話時，那么它就失去了這份特質(zhì)，反而容易得罪人。當然，這種對表情和肢體語言的管理，難度可能比說話的難度還要大，需要態(tài)度上的重視，也需要長期的練習和實踐。
