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縣領(lǐng)導秘書,不符合你的想象

這是市縣領(lǐng)導參閱33篇文章。你和6620名朋友同路前行。

(so:送個段子,算開篇吧:秘書象把鹽,吃著有點咸,單位離不了,就是不值錢。投身秘書英勇無畏,領(lǐng)導身邊看似高貴,其實生活極其瑣碎,為了生存吃苦受累,鞍前馬后終日疲憊。領(lǐng)導責問照死賠罪,點頭哈腰就差下脆,日不能息夜不能寐,領(lǐng)導一叫立即到位,一年到頭吃苦受罪,勞動法規(guī)統(tǒng)統(tǒng)作廢,身心憔悴暗自流淚,屁點小事反復開會,各色材料讓人崩潰,工資不高還得行賄,走親訪友自己破費,拋家舍業(yè)愧對長輩,身在其中方知其味.秘書哪有社會地位,全靠瘋傻自我陶醉。)

一、地位尷尬,夾在中間

1、夾在一把手和副職之間。我們這里還好,不存在個別副職過分強勢的問題,在向各位副職傳達一把手安排時,注意說法方式就行。

2、夾在一把手和主任之間。一把手、主任和秘書之間的關(guān)系很微妙,一把手問的一些話、做的一些事情,對秘書說了,但不想主任知道。但主任為了解、圍好一把手,只有知曉了這些一把手不想讓別人知道的事情,才能更好的了解一把手的所思所想以及關(guān)注重點等等,所以,唯一的突破口就是秘書。另外一些事情,比如涉及提拔時辦公室的人事調(diào)動等,一把手只會和主任商量,避免秘書知道而不致節(jié)外生枝,不會讓秘書知道。主任給一把手匯報工作,沒必要不經(jīng)過秘書。秘書給一把手匯報工作,必須知會主任一聲,如果事前不匯報事后主任知道了對秘書必然有看法。遇到控制權(quán)強烈的主任,今天領(lǐng)導說了那些話、見了那些人等等什么事都要管、干涉,秘書每每感覺自己是個多余的,不如讓主任直接坐到一把手辦公室外間更方便工作。所以,三者之間的關(guān)系就是一把手一個點,主任、秘書兩條線,這兩條線由于一把手而時松時緊,看權(quán)力博弈了,明顯秘書處在最弱位置。

3、夾在主任和副主任之間。或許這個是我們這里的特殊現(xiàn)象,不具有普遍性。分管我的副主任是一把手第一任秘書,服務(wù)領(lǐng)導多年,與一把手關(guān)系緊密。副主任在當秘書期間,權(quán)利過大,許多事情不經(jīng)過主任直接就安排,事后才給主任匯報。導致主任極度不滿,但無可奈何。后來第一任秘書提拔為副主任,歸口主任管理,仍然保持當秘書時的工作方式,許多事情直接給一把手匯報。主任因此多種場合對此行為明的、暗的進行批評,兩人也發(fā)生過幾次當面的沖突。副主任有所收斂,開始拉攏秘書來實現(xiàn)掌握一把手工作動態(tài)、匯報工作的目的。主任為杜絕大權(quán)旁落,一方面在限制現(xiàn)任秘書權(quán)利、以避免重蹈覆轍的同時,也積極拉攏秘書聽從自己的安排,拒絕副主任分管范圍之外的要求。于是,秘書陷入兩難,很不好做,兩方都不敢得罪,但都不得罪又是同時得罪。

二、角色苦逼,經(jīng)常挨批

一把手常常給主任、局長安排會議、督查、協(xié)調(diào)、落實等事項,卻常常給秘書問進展情況、要結(jié)果,秘書往往弄得是一頭霧水,趕快再打電話了解情況,最終給領(lǐng)導留下不參與、工作不關(guān)心發(fā)展印象,一把手著急的時候就當場開批,弄得秘書欲哭無淚、欲申無門,只能自己啞巴吃黃連,有苦說不出。時間久了,秘書在領(lǐng)導的印象嚴重不好。局委部門起草的匯報材料,或者是以領(lǐng)導名義向上級匯報的材料,本來有局長、照口的副主任,以及分管材料的副主任把關(guān),就因為秘書是最后一道把關(guān)口,領(lǐng)導不滿意,先對秘書發(fā)一通脾氣,找來各級把關(guān)領(lǐng)導再講批一頓,秘書每每都在旁邊陪訓。

三、艱難煎熬,心存希望

無論是要求嚴的,還是要求松的領(lǐng)導,秘書活確實不好干,沒有一定的寫作水平和協(xié)調(diào)能力,到了這個位置只能作難,年紀輕輕就會有昏天暗地、人生無趣等生死思考。所以,人要有自知之明,不是這塊才就不要羨慕到秘書。給領(lǐng)導當秘書,所有時間幾乎被領(lǐng)導占完,沒有了自己的時間,沒有自己的私事,還沒結(jié)婚的秘書,沒有時間談戀愛、找對象;結(jié)了婚的,沒有時間照顧老婆、孩子,沒有時間玩、樂,所以,抱著及時行樂思想的人,不要去給領(lǐng)導當秘書。給領(lǐng)導當秘書,唯一希冀的是,跟著領(lǐng)導,盡早提拔、有個前途,僅此而已。(黃河之水

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