今年，索尼總部要在中國招聘50名應屆畢業(yè)生，學歷要求從本科到博士，這些畢業(yè)生都將被派往日本工作。若干年后，根據(jù)個人業(yè)績及公司需要，他們將被派往世界各地。在索尼，這個“國際人才互動項目”已經(jīng)成功舉辦了三屆，并且今年招聘的人數(shù)比去年翻了一番。
索尼現(xiàn)在主要招收研發(fā)工程師，負責日本東京、名古屋等地的研發(fā)中心工作，所以招聘的專業(yè)主要集中在ＩＴ相關(guān)的一些領(lǐng)域；同時索尼（中國）有限公司的大門也在為不同專業(yè)背景的優(yōu)秀畢業(yè)生們敞開著。
因為要在海外工作，索尼公司對大學生的外語能力、人際溝通能力以及對日本文化、索尼企業(yè)文化的適應能力都是重點考核內(nèi)容。
對中國學生而言，由于比較含蓄，剛到日本時還不太善于在與外籍同事的合作中主動、有效地溝通、表達自己的觀點和意見。所以，應聘者在這方面要格外注意。
?。眨运惯_康：
看重綜合素質(zhì)
作為一家跨國高科技通信公司， ＵＴ斯達康在通信、計算機、電子、物理、數(shù)學等相關(guān)專業(yè)需求近百名應屆畢業(yè)生，主要負責研發(fā)方面的工作。
值得一提的是，在ＵＴ斯達康有一個特色的“新星計劃”，幫助應聘成功的畢業(yè)生在任職要求與職業(yè)發(fā)展兩方面進行規(guī)劃，并從技術(shù)、文化、職業(yè)心態(tài)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行全方位的培訓和完善。
畢博：專業(yè)背景不重要
今年畢博管理咨詢有限公司準備在全國范圍內(nèi)招聘100 名應屆畢業(yè)生，目前，他們已經(jīng)在交大、復旦等高校進行了招聘會。
據(jù)畢博管理咨詢有限公司人力資源經(jīng)理周劍波透露，畢博在招聘過程中注重能力和學生的溝通技巧。因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。此外，潛在的領(lǐng)導能力、學習能力、團隊精神等是不可或缺的因素。當然，畢業(yè)生是否適應公司的文化和價值觀，也是重要的考察點。
聯(lián)通：重視團隊精神
聯(lián)通公司將招聘2003屆大學畢業(yè)兩千多名，其中以通信專業(yè)為主，其次是市場營銷、計算機、財務管理等10多個專業(yè)。目前已在重慶郵電學院、西安電子科技大學、吉林大學等進行了專場招聘會，畢業(yè)生們除了在校園招聘現(xiàn)場提交個人簡歷外，還可以在公司的網(wǎng)上報名。
據(jù)聯(lián)通人力資源部有關(guān)負責人介紹，只要專業(yè)對口、成績優(yōu)秀的本科以上畢業(yè)生都可參加應聘，尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神和創(chuàng)新精神的應聘者。
?。牵牛嚎粗厝齻€方面
每年通用電氣（中國）有限公司（ＧＥ）都會從大學應屆畢業(yè)生中招聘一定比例的新員工。在招聘的過程中，該公事主要從3個方面考察，一是看學生是否喜歡、是否認同ＧＥ的價值觀，即“堅持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”；二是看學生是否有比較好的學習成績；三是看學生的社會實踐經(jīng)驗是否豐富。他們要招聘的員工并不只是一個簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會經(jīng)驗的好機會。
通用電氣（中國）有限公司公關(guān)總監(jiān)李國威告訴記者，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距。因為他們很相信自己的培訓體系，對畢業(yè)生從業(yè)務能力到領(lǐng)導能力他們都有非常系統(tǒng)的培訓。從現(xiàn)實看，ＧＥ有很多高層領(lǐng)導都是這個金字塔形的培訓體系中脫穎而出的。
