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簡(jiǎn)歷Do's & Don'ts

2013.10.10

簡(jiǎn)歷Do's & Don'ts

和一個(gè)在找工作的九零后小朋友聊天，她說：“你知道那些大公司多夸張，據(jù)說有的HR直接把簡(jiǎn)歷分兩堆，其中一堆直接秒殺扔掉，還說這是因?yàn)樗麄儭\(yùn)氣不好’。碰上這樣店大欺客的，我們做簡(jiǎn)歷的心血就白費(fèi)了?！?/span>

    盡管她義憤填膺，我對(duì)這事的真實(shí)性倒是打個(gè)問號(hào)。在到處都是搶人別動(dòng)隊(duì)的今天，果真能這么闊綽也真夠豪放。不過，在求職這件事上簡(jiǎn)歷的作用的確不小。簡(jiǎn)歷和本人相去甚遠(yuǎn)的大有人在，但在見到之前，簡(jiǎn)歷已經(jīng)替你說了很多。比如，對(duì)于文字類工作而言，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)用不對(duì)直接會(huì)讓面試者拉響警報(bào)，錯(cuò)別字更不只是說明你馬虎而已；對(duì)于設(shè)計(jì)類工作而言，若簡(jiǎn)歷排版不具備最基本的美感，直接可以飄過。反之，能針對(duì)職位要求證明自己能力的簡(jiǎn)歷至少會(huì)是目標(biāo)導(dǎo)向。

    時(shí)尚類雜志里面有一類叫做Do's & Don'ts的欄目永遠(yuǎn)受歡迎，欄目用意在于拿反面教材教人少犯低級(jí)錯(cuò)誤——街上各種穿錯(cuò)戴錯(cuò)實(shí)在太多，滿坑滿谷信手拈來?？炊噙@類欄目，至少也能穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)刈龅交久嫔系馁p心悅目。剛好最近的工作重點(diǎn)是招聘，結(jié)合這段時(shí)間看到的很多簡(jiǎn)歷，不妨也來談?wù)労?jiǎn)歷的Do's & Don'ts。

    對(duì)于求職者來說，簡(jiǎn)歷說白了就是你自己的廣告。一份好的簡(jiǎn)歷不僅能夠幫你獲得面試機(jī)會(huì)，甚至能夠讓招聘者拍案驚喜。一個(gè)HR往往要面臨成百上千的簡(jiǎn)歷，要想讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出，求職者最好花心思好好設(shè)計(jì)一下“閱讀體驗(yàn)”。

    先說Don'ts

    1、不要放過多無用信息。

    簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵在于展現(xiàn)你具備應(yīng)聘職位所需的技能，如此而已。獻(xiàn)血固然能說明你有社會(huì)責(zé)任感，但不能直接導(dǎo)向錄用。

    2、少節(jié)外生枝。

    有的求職者煞費(fèi)苦心，結(jié)果卻是畫蛇添足。要知道有的面試者會(huì)對(duì)特定細(xì)節(jié)有著個(gè)人好惡。比如有人討厭用**郵箱的，有討厭PDF格式的，有討厭特定字體字號(hào)的，有討厭“黨員”的，也有對(duì)某些款式的星座、血型、屬相、面相情有獨(dú)鐘的。問題是你不知道誰會(huì)看到你的簡(jiǎn)歷。用力過猛或者用力不當(dāng)?shù)暮?jiǎn)歷只會(huì)適得其反。如果你有熱情，請(qǐng)用事實(shí)證明，不要?jiǎng)虞m使用一堆感嘆號(hào)抒發(fā)感情，那！樣！很！不！淡！定！用香味彩箋打印的簡(jiǎn)歷或許能讓有的人會(huì)心一笑，但也會(huì)讓有的人皺起眉頭直接扔字紙簍里。以為發(fā)個(gè)青春靚照是加分，可當(dāng)面試者下載一個(gè)幾十兆的文件打開一看就為了張照片時(shí)，你知道那有多煩人嗎？何況還有那么多照片跟本人天.上人.間的，何苦呢。

    3、避免硬傷

    - 錯(cuò)別字；

    - 篇幅過長(zhǎng)且無謂將中文簡(jiǎn)歷放在英文簡(jiǎn)歷后面的；

    - 說明發(fā)附件卻沒有的；

    - 明顯的夸大、邀功甚至是作假。連個(gè)完整的外語自我介紹都做不了的，當(dāng)初何必要寫“精通”二字？幾千萬如果是團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)，不要隨便攬?jiān)谧约荷砩稀?/span>

    - 頻繁的跨專業(yè)領(lǐng)域換工作

    - 過長(zhǎng)的、原因不明的真空期

    后面這兩條比較麻煩。怎么破？事已至此，最好態(tài)度誠懇的直面問題，而不是遮掩。

    再說Do's

    1、格式

    簡(jiǎn)潔清晰、重點(diǎn)突出遠(yuǎn)比華而不實(shí)來得重要。同個(gè)人信息相比，經(jīng)歷能力更加重要，因此也需要更多的版面。個(gè)人信息中最重要的就是姓名（真有寫一跟***名字完全不同讓你找不著人的）和聯(lián)系方式（真有什么都不留的）。

    2、內(nèi)容

    就我而言，簡(jiǎn)歷也好，面試也好，在乎的無外乎三個(gè)問題：喜歡做什么？能做什么？做過什么？后二者是重點(diǎn)，不過如果在簡(jiǎn)歷或者求職信里能夠說明第一個(gè)問題會(huì)很有幫助。求職者最好是就應(yīng)聘公司和應(yīng)聘職位有針對(duì)性的說明重點(diǎn)，而不是讓面試者在一堆武裝到牙齒的專業(yè)名詞里面去找答案。

    HR面對(duì)的招聘壓力是求職者罕有了解的，諸如用人部門對(duì)職位定位不明或過多反復(fù)、職位預(yù)算薪酬低于市場(chǎng)水平、一時(shí)三刻立等可取使命必達(dá)等等。如果你的簡(jiǎn)歷能夠創(chuàng)造出一份好的閱讀體驗(yàn)，與人方便，自己方便。

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