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星巴克:投資于員工的品牌贏家
前言
“我們的理想是北京每一個社區(qū)都有星巴克。”在北京漢威大廈的辦公室里,孫大偉一邊讓客人分享他的咖啡,一邊描述自己的野心計劃?!安畈欢嗝總€月都有幾十封要求加盟的信,但到目前為止還沒有開放給別人做?!?div style="height:15px;">
孫大偉是現(xiàn)任美大咖啡有限公司總裁,是把星巴克帶入中國大陸的第一人。他是美國星巴克咖啡國際有限公司特許經銷商,負責星巴克在華北地區(qū)的連鎖經營,1999年1月在北京開了第一家星巴克,大獲成功,隨后幾年時間里,綠色星巴克迅速占領北京、天津街頭,現(xiàn)在已經開到第29家店。然而星巴克所帶來的沖擊遠不止于此,它所創(chuàng)造的“第三空間”,已經成為職場人群在家庭、辦公室之外的一個重要去處。一些知名時尚雜志會在這個空間投放雜志,而精明的保險界銷售人員甚至敏銳地把握了這種特征,在星巴克里發(fā)展客戶。
紐約的Interbrand公司調查發(fā)現(xiàn),2001年星巴克品牌的價值迅速上升,速度之快難有人匹敵。在《商業(yè)周刊》評出的2001年全球100個最佳品牌中,星巴克排名第88位。與排名第一位的可口可樂的品牌價值(689億美元)相比,星巴克的品牌價值(18億美元)是個小數(shù),但《商業(yè)周刊》稱星巴克是“最大的贏家”,因為在許多著名品牌的價值大跌的2001年(如施樂的跌幅為38%,亞馬遜和雅虎的跌幅均為31%),它的品牌價值猛增了38%,增值度在100個著名品牌中位居第一。
在中國的許多城市,星巴克正在刮起一股綠色旋風,短短的3年時間,星巴克的美人魚標志已經成為一種城市圖騰,深入人心,無處不在。一個品牌的建立,似乎永遠與巨額廣告費聯(lián)系在一起。這方面的例子不勝枚舉。但孫大偉卻透露:“星巴克到現(xiàn)在為止沒有花錢做過廣告。”
星巴克為什么?
一、星巴克之父
“他是一個很熱情的人?!睂O大偉這樣評價星巴克公司現(xiàn)任董事局主席兼CEO霍華德?舒爾茨(Howard Schultz)。
1982年,星巴克公司現(xiàn)任董事局主席兼CEO霍華德?舒爾茨(Howard Schultz)加入星巴克,擔任營銷主管。
1985年舒爾茨創(chuàng)辦了自己的公司,1987年他又回到星巴克,以380萬美元收購了它。
星巴克能有今天的成功,顯然與舒爾茨獨特的管理方法和經營理念密切相關。美國《語境》(CONTEXT)雜志曾說,舒爾茨“改變了我們對于咖啡的想象力”。
霍華德的管理作風與他的出身有關。他的父親是貨車司機,家境貧寒,所以他理解和同情生活在社會底層的人們。據(jù)說他從小就有一個抱負--如果有一天他能說了算,他將不會遺棄任何人。所以他提出了全員股票期權方案。
舒爾茨的這種平民主義的思想直接影響了星巴克的股權結構和企業(yè)文化,這種股權結構和企業(yè)文化又直接導致了星巴克在商業(yè)上的成功。
對星巴克而言,品牌并非傳統(tǒng)觀念中的廣告工具;每位員工都是構成品牌的一分子,在消費者心目中都代表著星巴克。
就是這批在密集而長期的訓練下,充滿活力為你煮咖啡、不厭其煩教你喝咖啡的星巴克子弟兵,成為提供消費者“星巴克體驗”的主要動力。與聯(lián)合航空、百事可樂、醉爾思冰淇淋、巴諾書店等企業(yè)進行策略聯(lián)盟,或許是星巴克的品牌知名度急速上升的原因,但在充分表現(xiàn)星巴克文化的員工服務下,享受富流行感的內部裝潢、飄散于席座間的濃濃咖啡香,以及讓憂郁心情好轉的奇妙氣氛,或許才是它最為直接,讓人容易上癮的主因。
但是,僅此還遠遠不夠,星巴克的秘密永遠掩藏在黑色咖啡下面。
二、全球品牌擴張
1999年,星巴克在海外還僅有281家連鎖店,而現(xiàn)今,這一數(shù)目已經增加到1200家,而且星巴克還準備加大全球化的投入。要想確切地知道全球到底有多少家星巴克咖啡店是一件困難的事,因為全球每天都有新的咖啡店開張--光在中國的上海,每月就有一家新的星巴克咖啡店開張。目前它的店鋪已遍布三大洲。除出售咖啡外,星巴克還出售自己品牌的咖啡具、音樂制品和糖果。據(jù)稱,星巴克2002年計劃在海外再建400家新店,這意味著其在海外市場的店面總數(shù)將增加35%。星巴克還表示,將在3年之內使其在全球范圍內的店面數(shù)量增加一倍,達到1萬家。
但星巴克的全球品牌擴張行動并非一帆風順。在意大利,很多意大利人表示,意大利的咖啡店肯定價格比星巴克便宜得多而且質量更好,美國的咖啡則是垃圾。星巴克甚至還在科威特、黎巴嫩、阿曼、卡塔爾以及沙特阿拉伯開設了店面,據(jù)稱他甚至與以色列方面進行了接觸,但這一舉動引起了阿拉伯國家的不滿。
三、中國:兵臨城下
在星巴克的中國戰(zhàn)略布局里,它把中國市場分為三大區(qū)域:華北、華中、華南。星巴克把以北京、天津為主的中國北方品牌代理權授權給北京美大咖啡公司,把上海、杭州為中心的華中代理權交給了臺灣統(tǒng)一集團,把南方的代理權交給了香港一家公司。
截至2002年11月份,北京星巴克已在華北地區(qū)設店3年多,已經在北京、天津擁有29家分店。統(tǒng)一星巴克咖啡股份有限公司也到上海設店兩年,已經在上海、杭州有28家分店。星巴克的中國擴張基本上是兵分兩路:
(一)進入北京
1999年1月11日,星巴克在中國大陸的第一家店開在國貿一層。這標志著星巴克中國行動的開始,出人意料的是,星巴克的中國擴張出奇的順利。
星巴克國貿店的開張顯然進行了精心的策劃。一開始星巴克提供15種以上不同種類的高原咖啡豆及綜合咖啡,各式各樣當?shù)乜局频男迈r糕點,以及與咖啡制作有關的器具及其零配件、小商品。其開業(yè)當天的部分凈收益將捐獻給希望工程。
要想了解星巴克的中國策略,即它所說的星巴克在產品和服務上的精益求精--從同時出售產品和服務轉向以提供服務和體驗,必須從了解孫大偉開始。孫大偉在連鎖行業(yè)從業(yè)多年,先后經營過麥當勞、硬石咖啡等。
1995年,孫大偉開始把目光瞄向內陸。在做了一些考察后,喜歡喝咖啡的孫大偉想到了做研磨咖啡。
孫大偉初次來到西雅圖星巴克總部時,星巴克全球戰(zhàn)略正在醞釀,國際部只有兩個人。孫大偉向他們描述了一下中國的誘惑,“我向他們介紹了中國的市場、中國的年輕人、中國的經濟成長。近20年當中,中國經濟發(fā)展應該是世界上最快的一個地方。中國發(fā)展得這么快,年輕人也很多,世界上的時尚的事情能吸收很快,這是個很好的時機?!?div style="height:15px;">
星巴克授權他在中國北方代理該品牌?!叭绻前涂送馕以谌珖?,我也會一并接下的?!睂O說。
孫大偉這一次也沒有獨資開辦星巴克店,他成功說服了一家風險投資公司--臺灣漢鼎,這也是臺灣最早的風險投資公司。為了順利打入北京,孫大偉又找到了一家當?shù)氐耐顿Y伙伴--北京農工商集團?!拔沂枪镜墓芾碚?,但我不是最大的股東?!?div style="height:15px;">
孫大偉和星巴克總部談了一下開店的計劃,在1998年簽了一個合作意愿。隨后從國內選出24人到美國學習,進行理念、選址選項、倉儲配送等培訓。到了1999年1月11日,星巴克在中國大陸的第一家店開在國貿一層。
(二)在上海
2000年5月,上海統(tǒng)一星巴克有限公司成立,上海統(tǒng)一星巴克公司是臺灣統(tǒng)一集團對星巴克在臺灣和上海的總代理,投資方為美國星巴克公司、臺灣統(tǒng)一公司和臺灣SEVEN-ELEVEN超市,三方的投資比例分別是5%、45%和50%。
和北京不同,星巴克進入上海時,當?shù)厝肆餍小拔逍羌墶钡母拍睿虼诵前涂诵袖N的定位是提供“五星級餐飲服務”,價格卻是當?shù)厝嗣衲芙邮艿姆秶槐s15到20塊人民幣,如今這個價格已經變成競爭者參考的標準。星巴克在鎖定上海年輕消費者方面,經驗老到。星巴克把店面選在年輕人認為時髦的地段。走年輕消費者路線,店面要明亮又現(xiàn)代感,更要有特色,才會在目標族群中口耳相傳。同時,與周圍景觀融為一體,是星巴克大陸分店建筑的特色。例如城隍廟商場的星巴克,外觀像一個現(xiàn)代化的廟,而瀕臨黃浦江的濱江分店更是華麗,獨立成一個花園里的玻璃帷幕宮殿,成為年輕人流連的新興地標。
四、首先抓住員工的品牌攻略
談到建立品牌,星巴克另有一套規(guī)則。星巴克是很少的不靠廣告而建立品牌的企業(yè)之一,《商業(yè)周刊》指出,星巴克自創(chuàng)的建立品牌方式,是將廣告費用放到員工福利和培訓上。
每年,星巴克員工都會到美國接受營業(yè)訓練。美大咖啡公司前培訓部經理、現(xiàn)營運助理陳京曾是星巴克的區(qū)經理,后來擔任培訓部門負責人,他是星巴克認證的培訓師(master trainer),在星巴克全球幾萬人中擁有這個資格的只有50人左右。他回憶道:2000年10月份,在美國波特蘭受訓2周,每周和培訓顧問轉店,參加各分店例行的會議,然后每周做兩次學習回顧。
陳京介紹,員工在美國的受訓,三分之二是在門市實習;三分之一是在西雅圖的總部學習煮咖啡的技巧、如何做好顧客服務等。并對星巴克文化有所認識,那就是三C(Coffee、Con-nection、Culture),把咖啡的知識、顧客的互動以及咖啡文化帶回來?!皬V大消費者很少看到廣告,實際上我們很多廣告都是媒體自己找上來,我們沒有花錢去推?!标惥┱J為:“我們的品牌是靠一杯一杯咖啡來傳遞的,并不是靠廣告。如果顧客喜歡星巴克的環(huán)境和咖啡自然會告訴他的好友,誰去制造這些咖啡呢,就是店員,我們稱之為合作伙伴。對他們的栽培和輔導訓練使他們得到可持續(xù)的成長發(fā)展空間是星巴克公司所看重的?!?div style="height:15px;">
(一)基礎:先向員工行銷的品牌贏家
“這個地方是人與咖啡相約的地方,我們用最好的機器、最好的咖啡、最好的職員為顧客奉獻出最好的體驗,所以我們在訓練一開始的初衷和主旨上表現(xiàn)了對人的關懷,這和公司的‘使命宣言’也是密不可分的,‘使命宣言’第一條提到:
“提供完善的工作環(huán)境,創(chuàng)造相互尊重、相互信任的工作氛圍?!?div style="height:15px;">在星巴克看來,完善的工作環(huán)境,不僅是有一份有競爭力的薪水,甚至他可以學到很多有關咖啡的知識,有關做人的知識。不僅在星巴克可以用到,離開星巴克也會終生受用。星巴克對每一個職別的合作伙伴都有一個相對應的培訓,星巴克要求每一個店員在80個工作小時內,學習完成核心訓練一。包括:
基本的和更精細的關于咖啡的知識;
如何熱情地與他人分享有關咖啡的知識;
準備膳食和飲料的一般知識,包括基本知識和顧客服務高級知識;
為什么星巴克是最好的;
關于咖啡豆、咖啡種類、添加物、生長地區(qū)、烘焙、配送、包裝等方面的詳細知識;
如何以正確的方式聞咖啡和品咖啡,以及確定它什么時候味道最好;
描述咖啡的味道;喚醒對咖啡的感覺,習慣使用一套全新的詞匯。熟悉咖啡的芳香、酸度、咖啡豆的大小和風味;
經?;卮鹑藗兲岢龅膯栴},經常談論咖啡;
銷售技巧;
領導力訓練等。
經過核心訓練一,他具備了在店內各個工作崗位初步為顧客服務的理論和技巧。兩個月內還要完成核心二的訓練,在核心一的基礎上,在深度和廣度上有一個更大的提升,而且加入了更多的技巧,如商品銷售技巧和店內設備維護保養(yǎng)技巧等。經過兩個月的訓練,如果他表現(xiàn)還不錯,星巴克會為他度身定做領導技巧階段一訓練。如果員工進入到管理崗位,他已經要進入一個領導技巧階段二的訓練,需要進行各種實際的現(xiàn)金管理、樓層管理、人力排班、人力預測方面的管理訓練。
陳京說:”我不能說我們的培訓是最好的,但我們比別人快半步?!靶前涂艘詾樽院赖木褪沁@種快半步而且是以人為本的訓練。等員工完成領導技巧階段二的訓練后,領導技巧階段三開始進行?!迸嘤柕馁M用是很貴的,先不說教材、投入的翻譯,我記得核心一、二訓練,光這部分資源,翻譯費用就不下20萬。這個人還沒為公司掙一分錢,他已經享受這種培訓了。我們希望的是即使他離開了,他也同樣能從星巴克的經歷中受益?!霸谔暨x員工時,星巴克重視的是人的本質。陳京指出,在面試時當然會問到喜不喜歡喝咖啡,不過最重要的是要符合星巴克的價值觀,例如,熱情樂觀,很正直,他為自己所能付出的成就和周圍伙伴的成就而驕傲,喜歡星巴克,不在乎薪水多少,只在乎工作的成就。
此外,孫大偉也自豪地指出,星巴克的經營理念是”員工第一“。所以他常常往門市跑,讓員工感受到公司對員工是真心真意的,而不是靠高薪的方式留住員工。孫大偉也認為,就是由于星巴克對員工的重視和尊重,吸引了許多人到星巴克工作,開咖啡連鎖店是否能成功,當然除了咖啡豆的品質以及主管的經營方針,最重要的是員工的流動率與員工是否對公司有認同感,一杯好咖啡需要通過服務生端給顧客,如果沒有素質好的服務生,顧客很快就流失了。星巴克也就是因為對員工的重視,所以流動率很低。
(二)如何抓住員工的心?
”合作伙伴“(partners)這個普通的詞在星巴克公司有特定的含義。在星巴克公司,員工不叫員工,而叫”合作伙伴“。在國外,受雇于星巴克公司,就有可能成為星巴克的股東。在中國,星巴克現(xiàn)有合作伙伴約1000人。
除了非常徹底的培訓,以及按照國家規(guī)定的福利保險計劃,星巴克在抓住員工的心上也增加了新的內容。
首先,在薪資上,星巴克認為自己要鎖定在業(yè)界的前25%的水平。星巴克每年都會在同業(yè)間做一個薪資調查,經過比較分析后,每年會有固定的調薪,以保持在前25%左右。
其次,是星巴克獨特的福利計劃。這個計劃使星巴克盡可能地照顧到員工的家庭,星巴克認為家庭是一個重點,因此對員工家里的長輩、小孩在不同的狀況下都有不同的補貼辦法??赡苠X不會很多,但會讓員工感覺到公司對他們非常關心。
星巴克甚至成立了一個員工互助會,公司的所有員工都是這個互助會的成員,目的是萬一哪個同事遭遇重大變故時,這個互助會會有一套辦法去幫助這個同事。比如一個同事家里發(fā)生大的事件--有直系親屬去世,互助會會捐一筆錢給他。這筆錢不會向會員收取,公司會先行墊付,然后再從公司所有員工的薪資里扣取,位置越高收取得越多,大約10-50元不等。這些措施保障了員工的安全感。
星巴克也會對員工的英文能力進行培訓。比如,與當?shù)氐呐嘤枡C構合作,以一個較低的費用讓員工去參加這些英文培訓,提高英文能力。
(三)對顧客放電
事實上,星巴克在與顧客的互動上做法高明。
比如,星巴克的柜臺一定擺在離門口不遠的地方。星巴克要求員工,客人進店來,員工要和客人有一個接觸。
當客人開門進來,吧臺的服務人員,不管再怎么忙,也要回過頭來,和顧客眼神相對,笑著說歡迎光臨。一名顧客說,他常被星巴克店員的眼睛”電“到。
有些星巴克在放糖、牛奶與再生紙巾的吧臺上,都有一張讓顧客寫意見的回函,上面寫著,”讓我們做得更好“(How Are We Doing?),這是一個開放題,首先讓顧客針對服務質量、環(huán)境清潔、商品質量、整體感受做滿意度調查,然后寫下50字到100字不等的意。
星巴克認為,顧客回函就是市場調查,可以從回函中了解顧客的想法和意見,不好就改進;顧客回函也是一座靠山,可以作為繼續(xù)開店的指針。所以對于顧客回函,都一一回信,并且建立顧客名單,若是有新的活動訊息,馬上就會通知。
”在星巴克可以買到全世界最好的咖啡,以星巴克的方式烘烤。“美大咖啡公司總裁孫大偉聲稱星巴克的咖啡器選的也是最好的,他現(xiàn)在力爭把制作咖啡的人變得更專業(yè)。孫大偉把自己對連鎖經營的經驗濃縮為3個P:人(people)、產品(product)、利潤(profit)。
為了給顧客制造極high的星巴克體驗(Starbucks Experience),星巴克在服務上不遺余力:
星巴克的價值主張之一是:星巴克出售的不是咖啡,而是人們對咖啡的體驗。這令人想起了東方人的茶道、茶藝。茶道與茶藝的價值訴求不是解渴,而是獲得某種獨特的文化體驗。而星巴克的成功在于它創(chuàng)造出”咖啡之道“。星巴克分別在產品、服務和體驗上營造自己的”咖啡之道“。
1。產品:星巴克所使用的咖啡豆都是來自世界主要的咖啡豆產地的極品,并在西雅圖烘焙。
2。服務:星巴克公司要求員工都了解咖啡的知識及制作咖啡飲料的方法。除了為顧客提供優(yōu)質的服務外,還要向顧客詳細介紹這些知識和方法
3。體驗:來過Starbucks咖啡店的人都會產生一些獨特的經驗,即”星巴克體驗“。星巴克一方面鼓勵顧客之間、顧客與星巴克員工之間進行口頭或書面地交流這些體驗,另一方面,也鼓勵員工之間分享在星巴克的工作體驗。
在中國,星巴克的高層也在極力地推廣一種理念:第三空間(Third Place)。星巴克公司努力使自己的咖啡店成為”第三空間“(Third Place)--家庭和工作以外的一個舒服的社交聚會場所,成為顧客的另一個”起居室“,既可以會客,也可以獨自在這里放松身心??梢哉f,星巴克的這個目標實現(xiàn)了,因為有相當多的顧客一月之內十多次光顧咖啡店。
(四)核心:高明的口碑傳播
”口碑也是吸引很多人來星巴克體驗的重要原因“。
除了以上的努力,星巴克在主動制造口碑傳播上也頗下功夫。
星巴克專門開設熟客俱樂部,主要吸收自發(fā)性地加入俱樂部的會員,這些會員大部分是通過網絡溝通,每月會收到星巴克的資料。星巴克也會搞一些活動,通過網絡與熟客互動。上海統(tǒng)一星巴克在創(chuàng)立2周年時,曾做了一個咖啡體驗的征文,通過這個俱樂部系統(tǒng),短短的時間,就征到了1000篇征文。
星巴克最有特色的一招是咖啡教室。只要客人對咖啡有興趣,超過三個人的規(guī)模,星巴克就會安排時間舉行專門的咖啡講座,一般在30-40分鐘左右。2002年,上海統(tǒng)一星巴克就在上海做了140-150場。甚至,有些大型的外企會請星巴克過去進行咖啡教室活動,最大的一場可以坐100多人,有的外企做開幕酒會也邀請星巴克過去做演示。這些都在強化星巴克的口碑傳播力度。
簡單地說,星巴克的營銷模式是一種典型的”口碑式營銷“。星巴克也認為,星巴克的成功證明了一個耗資數(shù)百萬元的廣告不是創(chuàng)立一個全國性品牌的先決條件,即它并不能說明一個公司有充足的財力就能創(chuàng)造名牌產品。你可以循序漸進,一次一個顧客,一次一家商店或一次一個市場來做。實際上,這也許是在顧客中建立信任的最好方法。通過這種直接對話的方式,再加上你的耐心和經驗,用不了多久,你就會將一個地方性品牌提升為一個全國性的品牌。這說明為什么廣告并非星巴克發(fā)展的推動力。
星巴克口碑傳播系統(tǒng)中很重要的一環(huán)是”品牌授權“,這也可能是最具風險又最具收益的。當你把培育品牌的權利下放給每一個員工,而不是由高層管理人員來包攬時,每個員工的行為就直接與品牌價值有關。一個因心情不佳而向顧客發(fā)脾氣的”合作伙伴“立即會使星巴克的品牌蒙受污點,而一個向顧客提供極佳服務的”合作伙伴“則馬上會使星巴克的品牌增光添色。這就是說,充分的授權要求有受到充分教育和培訓的員工。
(五)關鍵環(huán)節(jié):尋找夢幻地段
選址和品牌有關嗎?
在星巴克看來,兩者休戚相關。上海統(tǒng)一星巴克主管經理林盟欽認為:”我們是在尋找一個夢幻地段。我們蓋每一家店像在蓋一個夢似的。我們一方面要計算它的盈利,一方面也會從顧客角度考慮如何架構一個好的第三空間,而不只是建一個咖啡店?!捌渲幸粋€范例是上海星巴克濱江店,位于浦東香格里拉酒店后面,江邊的一家大花園里,位置很難找,甚至在開業(yè)剪彩時,樂隊、剪彩的嘉賓都遲到。這個地段要是按星巴克的軟件來計算,是非常不合適開店的,營業(yè)額怎么都超不過500元/天。但是這個店有一個特點:絕美,正好在江邊,可以看到外灘最漂亮的那一段。只要來過一次的人,就一來再來,而且人越帶越多,營業(yè)額的增長非??臁,F(xiàn)在已成為上海星巴克的兩家最頂尖店之一。
1。星巴克上海選址之道
上海的星巴克選址工作一般由星巴克的發(fā)展部操刀,在人流量數(shù)據(jù)的基礎上,判斷這是什么性質的商圈,然后跟星巴克既有的商圈比,做一個相關的預測:入店率是多少,從這里面吸引多少人進來才能經營好,然后去算營業(yè)額、相關的投資額、用人、租金等。地址確定后,就開始店面設計。在設計上,星巴克強調每棟建筑物都有自己的風格,而讓星巴克融合到原來的建筑物中,星巴克一般是不會去破壞建筑物原來的設計的。星巴克店堂設計風格按咖啡豆的”成長“過程分四個色系,星巴克稱之為四個icon,咖啡豆長出來叫grow,豆采出來去曬叫roast,去煮叫blow,然后水煮出香味來叫aroma。從每個色系中再發(fā)展出16個系列的設計就形成64種變化。每次增加一家新店,星巴克就用數(shù)碼相機把店址內景和環(huán)境拍下來,照片傳到美國總部,他們會相應地進行設計配合。
現(xiàn)在,星巴克越來越注重中國文化,他們試圖把中國傳統(tǒng)文化巧妙地融入到星巴克的品牌個性中。在北京、上海的許多星巴克,一些復古的家具取代了以前標準化的座椅,顯得別具風格,在上海福州路的星巴克,甚至出現(xiàn)了幾首與咖啡有關的古詩:
2。北京經驗
在北京,孫大偉有兩項決策為星巴克帶來了豐厚的回報。首先是選址,因為星巴克是以精品咖啡自居,所以開店的位置堅持在有符合精品的客層,像是金融大樓或是國貿中心就是開店的好地方。還要選擇好鄰居,在找地點時,也要考慮鄰居,”好鄰居可以互相造勢“。因此,在星巴克眼里,書店、服飾店、辦公大樓、展覽會場、機場、飯店以及大學,都是好鄰居的典型。孫大偉說:”選地點,對我們很重要。地點選不好,就完蛋?!暗浆F(xiàn)在為止,星巴克在選址上還比較成功。
星巴克為什么把第一家店選在國貿?星巴克的理由是,那里外企密集,許多職業(yè)人士都在美國呆過,對星巴克有所耳聞,更容易形成消費熱點。
由此可大致歸納出星巴克獨樹一幟的選址之道:
1。測人流量。從不同時段去”抓“,看概率是多少。在星巴克看來,不僅要測人流量,更重要的是測量自己目標客戶的人流量,從中選出最合適的地段。
2。選址調查。在人流量數(shù)據(jù)的基礎上,判斷這是什么性質的商圈,然后跟星巴克既有的商圈比,做一個相關的預測:入店率是多少,從這里面吸引多少人進來才能經營好,然后去算營業(yè)額、相關的投資額、用人、租金等。
3。找好鄰居。好鄰居可以互相造勢。在星巴克眼里,書店、服飾店、辦公大樓、展覽會場、機場、飯店以及大學,都是好鄰居的典型。
4。店面設計。在設計上,星巴克強調每棟建筑物都有自己的風格,而讓星巴克融合到原來的建筑物中。
五、星巴克品牌魔方
星巴克在北京、上海、香港的成功是星巴克全球化擴張的一個縮影。但是,星巴克品牌的秘密到底在哪里?
(一)近乎偏執(zhí)的咖啡精神
在星巴克的眼里,咖啡不只是咖啡,它是一種引誘,香味是咖啡引誘的第一印象,星巴克的員工會告訴你:”實際上,對咖啡感覺的90%都源自嗅覺。舌頭只能品嘗出四種基本味道:甜、咸、酸、苦,真正的香味只是附在這四種基本味道中的千萬種細小元素?!斑@股近似偏執(zhí)的咖啡香味一直彌漫在北京星巴克那間位于漢威大廈6層的辦公區(qū)間里。每天早上9點半,星巴克員工都會聚集在一起,進行一次15分鐘的咖啡座談,介紹一些咖啡知識、一些咖啡的特性、咖啡的研磨等。孫大偉甚至要求星巴克員工,如果認為這杯咖啡不合格,員工有權把它倒掉。在一些星巴克店,每周會有一些關于咖啡的知識培訓,從水開始講,咖啡粉和水的比例、咖啡豆的新鮮度、水的熱度、研磨的粗細等,都會進行一些解釋。講解員甚至會給顧客講解,咖啡果摘下后,怎么取豆,在不同的國家有不同方法,有的是曬干了取出來,有的是干洗咖啡果。
星巴克員工還會建議:”不要使用直接烹煮的過濾式咖啡壺,因為沸煮會使咖啡產生苦味?!斑@種吹毛求疵的作風是星巴克成功的關鍵?事實并非如此簡單。
(二)完美的本土”?;?div style="height:15px;">《環(huán)球管理》曾對克勞和庫蘇馬諾的研究--《快速成長的三個戰(zhàn)略》做過報道,他們認為,企業(yè)快速成長有三種方式:一、遞加--將拿手好戲演到最好;二、復制--在新區(qū)域重復商業(yè)模式;三、粒化--選擇特定業(yè)務單元發(fā)展。
星巴克迅速成長差不多同時運用了這三個戰(zhàn)略:星巴克在產品和服務上的精益求精可以看作”遞加“,不斷在不同的區(qū)域增開咖啡店就是”復制“;從同時出售產品和服務轉向以提供服務和體驗,這實際上是”粒化“戰(zhàn)略。
但僅此遠遠不夠,”?;皯?zhàn)略在中國的具體實施上,星巴克由于選擇了很好的合作伙伴而受益匪淺。在北方區(qū),美大咖啡公司總裁孫大偉曾在連鎖行業(yè)闖蕩多年,而且有過經營麥當勞的成功經驗。在南方區(qū),統(tǒng)一星巴克公司的決策層則大多來自于SEVENELEVEN,他們的中國經驗更是豐富。合作伙伴豐富的本土經驗,使星巴克在了解中國國情、精讀消費者心理上幾乎沒走什么彎路,許多跨國公司在中國所遇到的致命問題--不確定性--被成功化解,而且有創(chuàng)造性的新突破
六、快速擴張帶來挑戰(zhàn)
這是個有趣的行業(yè)--咖啡可以算得上世界第二大貿易貨品,星巴克則在中國引爆了一個巨大的潛在市場。星巴克認為:”我們最在乎的并不是一年能開多少店,而是在乎每一杯咖啡、每一個客人。這三年來,由于對咖啡的執(zhí)著,為了能夠做出最好的咖啡,創(chuàng)造出一個第三生活空間,真正得到了消費者的信任。社會很支持我們,所以我們才有繼續(xù)開店的動力?!安贿^,星巴克為了保持它的市場主導地位,大力擴張,雖然擴大了營業(yè)額,卻傷害了士氣。近期的《商業(yè)周刊》報道,過去愉快的吧臺師傅,現(xiàn)在累壞了,而且因為星巴克店數(shù)一下暴增,讓他們覺得自己像是在麥當勞工作,不再有以前的特殊感。這種情緒不僅能影響服務品質,而且直接傷害企業(yè)。2001年,加州470家星巴克的員工控告星巴克,據(jù)說是因為拒付加班費,星巴克在2002年4月以1800萬美元和解了這個案子。
從1999年到現(xiàn)在,星巴克進入中國已經3年,現(xiàn)在已發(fā)展到一個擁有近千人規(guī)模的團隊。在北方,星巴克的計劃是每年開10到12個新店。在南方,星巴克正在以上海為中心,向杭州輻射。但問題同樣是,如何保證星巴克所謂的精英品牌,以及星巴克引以為豪的質量?
對品牌、質量控制的憂慮使星巴克不敢跑得太快,孫大偉認為:”我衡量一下資源,以我們發(fā)展的速度,如果發(fā)展太快不能保證對消費大眾的承諾,我們寧可不做?!笆聦嵣希前涂艘膊皇且粋€靠快取勝的公司,它靠的是黏性取勝。
星巴克在國內并沒有什么重量級的對手,雖然有麥當勞這類的連鎖巨無霸嘗試開設咖啡店,但并沒有形成真正的威脅。除了堅持理想,星巴克的品牌擴張越來越重視靈活的營銷策略。
星巴克的營銷重心放在教育、環(huán)保,印刷大量關于咖啡常識的小冊子,讓消費者在喝咖啡的時候”以星巴克為師“。
而且,星巴克也開始利用一些在中國卓有成效的有獎促銷計劃。
不管你是否喜歡這個老師,綠色星巴克以他自己慣有的速度前進,忽然有一天可能會兵臨城下。
七、尖鋒對話
孫大偉:不做軟事,不說硬話
作為星巴克北方區(qū)的領軍人物,孫大偉不是一個嚴厲的老板,他在進行一個非常有魅力的表演,這也是他管理員工的典型方式。他的方法是給員工充分的自由。
”與其說是管理,不如說我是一個潤滑劑“,孫大偉認為,自己的職能是怎么樣讓員工工作得更順手。
孫大偉引以為豪的是星巴克對人的影響,他說:”如果問年輕人比較喜歡去哪里工作,星巴克往往是排在很前面的。“孫大偉很強調星巴克的經營理念是”員工第一“。開咖啡連鎖店是否能成功,最重要一點是員工的流動率與員工是否對公司有認同感,一杯好咖啡需要通過員工端給顧客,如果沒有素質好的員工,顧客很快就流失了。他經常會拿一句話來跟人分享:”你不要在我前面走,我不一定跟著你的;你不要在我后面走,我不一定做領頭的;你在我旁邊走,咱們做朋友?!霸诿恳患倚前涂丝Х鹊?,都有一個很奇怪的現(xiàn)象,進店一兩年的店長和進店一兩天的店員在工作制服上是分不出來的,但從待人接物和工作技巧上,你可以區(qū)分出來。
實際上,這種以人為尊的風格非常聰明,因為這和星巴克的獨特的授權模式休戚相關。當你把培育品牌的權利下放給每一個員工,而不是由高層管理人員來包攬時,每個員工的行為就直接與品牌價值有關。一個因心情不佳而向顧客發(fā)脾氣的員工立即會使星巴克的口碑蒙污,而一個向顧客提供極佳服務的員工則馬上會使星巴克的品牌增色。
金錯刀:《商業(yè)周刊》評出的2001年全球100個最佳品牌中,星巴克排名第88位,價值18億美元。那么在中國,您認為,星巴克給顧客帶來的最大價值是什么?
孫大偉:一方面是把咖啡文化介紹到中國,以前喝咖啡的人當然是有,在中國大部分人僅限于速溶咖啡,我們這種研磨咖啡是截然不同的一個行業(yè),可以給中國人多一種飲料的選擇。在北京地區(qū),每一天我們都可以賣出超過一萬杯咖啡,這雖然是個開始,但對我們是一個極大的鼓舞,證明起碼有些人還是喜歡到星巴克。
金錯刀:從您的簡歷中看,您一直在從事連鎖經營,從麥當勞、硬石到現(xiàn)在的星巴克,哪段經歷讓您在商業(yè)才能鍛煉上受益匪淺?
孫大偉:現(xiàn)階段是星巴克對我的影響比較大。麥當勞對我的影響也很大,因為麥當勞吸引到我的時候,我有機會去總部參觀,使我認為他們的做法,細致得可以運用到任何一個行業(yè)中。星巴克、麥當勞的成功絕對是有它的道理的,我覺得怎么去學會這點,不但用到賣咖啡、漢堡包上,而且用到整個公司的文化、運營的方式、管理的技巧上。
金錯刀:能否談一談你自己對星巴克公司現(xiàn)任董事局主席兼CEO霍華德?舒爾茨(Howard Schultz)的看法?你最欽佩他哪一點?
孫大偉:霍華德接手的時候,星巴克是注重批發(fā)咖啡,他建議開咖啡零售店。1987年他接手時,星巴克只有5家店,而1992年上市,他有差不多125家店。到了2002年1月底,我們統(tǒng)計數(shù)字是將近5200家,現(xiàn)在星的速度是每天開3家。他在商業(yè)上很注意方式,既然這個公司成功了,會盡量讓公司的工作伙伴分享這種成功。公司剛上市的時候,他盡量把咖啡豆股票發(fā)給員工。
非常欽佩他對于行業(yè)的一個信心。
金錯刀:在連鎖經營領域,管理者需要什么職業(yè)背景才能勝任?
孫大偉:基本教育是需要的,最重要的是對人的態(tài)度,要真心、誠懇。
金錯刀:如何看待財富?是對財富的數(shù)字很在乎還是對財富所帶來的享受感興趣?
孫大偉:我是有錢就花的人,常被老婆罵。
金錯刀:對于一些想從事連鎖業(yè)的創(chuàng)業(yè)者而言,你有什么忠告?
孫大偉:我最想說的是我們家鄉(xiāng)的一句古訓,也是一個做人的宗旨:不做軟事,不說硬話。不做軟事,就是不做一些讓人看不起的事,要做光明正大的事。不說硬話,就是說得到做得到。
金錯刀:有人認為,星巴克的成功是創(chuàng)造了一種與星巴克體驗為特點的咖啡宗教,你感覺這種東西是不是星巴克在中國成功的一個關鍵?
孫大偉:我們的培訓很重要,一開始是讓我們的合作伙伴知道一些咖啡的專業(yè)知識,比如我們從哪里采購的咖啡,種植咖啡最佳的地帶是在哪兒等。如果說星巴克是一種宗教,當然沒那么嚴肅,但我們是非常注意人與人之間怎么相處,不單是我們自己的合作伙伴,我們這種工作伙伴不單是對客人,還有對自己的同事的態(tài)度,比如星巴克的精神,一般是屬于怎么對待人方面,我們很多時候強調我們是一個服務行業(yè),給人們提供咖啡。我們非常重視每一個員工,因為員工是我們公司非常大的資源,我們花大力對他們進行培訓。
金錯刀:我有一種憂慮,星巴克是經營咖啡零售起家,到現(xiàn)在它更多推崇一種服務,是不是這種品牌漸漸會模糊起來?
孫大偉:最要緊是消費大眾要相信你這種品牌,品牌還是很重要的,你會看到店里做咖啡,不合格就倒掉,重來。每一個進到店里的客人,我們都有義務為他提供最好的咖啡。
金錯刀:我一直聽你說:第三空間。實際上星巴克也已經成為時尚人群的第三空間。你希望星巴克對中國的時尚人群產生什么樣的影響?
孫大偉:我們想去影響人家那不是簡單的事,我們只是可以提供一個舒適的環(huán)境,讓他喜歡去,或和朋友常去,我們的理想是北京每一個社區(qū)都有星巴克,讓人覺得這是我家的星巴克,在那里有很多熟人。現(xiàn)在也已經有很多老客人,他一進來就有員工知道他想要哪種咖啡了。
金錯刀:在中國你想繼續(xù)做大星巴克,最大的障礙是什么?
孫大偉:只要我們把培訓都做好,能夠持續(xù)性地提供給客戶相對穩(wěn)定的產品,我們就可以繼續(xù)做下去。最大的障礙可能是我們的管理不夠,而讓我們的員工開始傲慢或者丟失客戶。我無時無刻不在提醒員工,一定要做到這個水平,甚至如果我今天走到一個店,覺得服務太差、環(huán)境不夠,我就會馬上停掉,品牌是我們最寶貴的資源。
鏈接:孫大偉小檔案
年齡:1947年生在天津
學歷:舊金山大學工商管理學士
經歷:麥當勞臺灣創(chuàng)辦人
現(xiàn)職:美大咖啡有限公司總裁
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