薪酬是收入分配與人力資源管理的核心因素，同時(shí)也是連接員工與企業(yè)的重要紐帶。員工為企業(yè)工作，并從企業(yè)獲得金錢和其他形式的報(bào)酬與福利。薪酬有貨幣和非貨幣兩種形式，是企業(yè)給予員工的勞動(dòng)回報(bào)。
薪酬作為收入分配和人力資源管理的核心問(wèn)題之一，涉及勞動(dòng)者、用人單位、市場(chǎng)、社會(huì)和政府各個(gè)方面，無(wú)論是對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)還是對(duì)微觀經(jīng)濟(jì)都有重要影響。要想做好薪酬管理工作，就要了解薪酬的基本概況，并認(rèn)識(shí)到其在人力資源管理中所起到的重要作用。
一、薪酬的構(gòu)成
薪酬不等同于我們簡(jiǎn)單理解的工資，也區(qū)別于報(bào)酬。
廣義的薪酬是指，員工從企業(yè)所得的金錢和各種形式的服務(wù)和福利，表現(xiàn)在貨幣形式和非貨幣形式上，是企業(yè)給予員工的勞動(dòng)回報(bào)。
經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬主要分為以下幾個(gè)組成部分：
1）工資
2）獎(jiǎng)金
3）津貼
4）福利
薪酬在人力資源管理中處于一個(gè)無(wú)法取代的地位，是企業(yè)和員工之間的一種聯(lián)系，相當(dāng)于紐帶的作用，代表企業(yè)和員工之間的利益交換關(guān)系。
因此，無(wú)論是企業(yè)還是員工，薪酬管理對(duì)他們都有著不可忽視的作用。
