在有限責(zé)任公司中，擔(dān)心總經(jīng)理職務(wù)被免掉，首先要搞清楚誰有這個權(quán)利。
公司法第四十六規(guī)定，董事會決定聘任或解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，不設(shè)立董事會的公司就是執(zhí)行董事行使這個權(quán)利了。此處的“公司經(jīng)理”即是我們通常說的總經(jīng)理，可不是部門經(jīng)理。
在公司控制權(quán)設(shè)計中，要想保障總經(jīng)理的職位，就要根據(jù)公司是否設(shè)立董事會再確定如何設(shè)計。
如果公司不設(shè)立董事會，就要想法在董事會中占據(jù)多數(shù)席位，因為董事會是按照人頭表決的，可不是持股比例。控制了一半以上董事會席位，即可對總經(jīng)理一職更換自如了，當(dāng)然前提是公司章程沒有特殊約定。
現(xiàn)在大多中小企業(yè)都未設(shè)立董事會，只有執(zhí)行董事，總經(jīng)理的任免就掌握在執(zhí)行董事手中。另外，公司副總經(jīng)理和財務(wù)負(fù)責(zé)人是由總經(jīng)理提名后，最終由董事會或執(zhí)行董事決定的，即是說，誰占據(jù)執(zhí)行董事這個職位，誰就對公司經(jīng)營管理具有相當(dāng)?shù)脑捳Z權(quán)。
再進一步說，在線下股權(quán)分享中，不少企業(yè)家總是問，就誰能當(dāng)法定代表人？在此順便普及下，公司法規(guī)定，法定代表人只能有執(zhí)行董事（設(shè)立董事會的，是董事長）和總經(jīng)理這兩個角色擔(dān)任，其他人不能擔(dān)任法定代表人。
查看不少公司的工商登記信息，會發(fā)現(xiàn)股東較少的公司執(zhí)行董事和總經(jīng)理都是由大股東擔(dān)任，另一股東任監(jiān)事。如果公司股東較多，在控制權(quán)的設(shè)計上，就要考慮誰任執(zhí)行董事或總經(jīng)理，不僅涉及誰是法定代表人，而且還影響這公司的經(jīng)營管理權(quán)掌握。
在不設(shè)董事會的有限責(zé)任公司中，執(zhí)行董事的重要性，由此可見一斑。
有人錯誤認(rèn)為，總經(jīng)理不犯錯誤，執(zhí)行董事也不能隨便罷免我。
真的嗎，其實不然。
在最高人民法院第10號指導(dǎo)案例中明確，司法原則上不介入公司內(nèi)部事務(wù)，總經(jīng)理的任免是公司內(nèi)部治理范疇，只要董事會決議在召集程序、表決方式、決議內(nèi)容上不違反法律、行政法規(guī)或公司章程，即為有效。至于免除總經(jīng)理職務(wù)的理由是否充分、合理，不在法院審查和認(rèn)定范圍，就是說，這法律之外的我管不了。試想，如果公司不設(shè)董事會，那執(zhí)行董事任免總經(jīng)理更為“方便”，與對錯無關(guān)。
難道人為刀俎，我為魚肉？非也！執(zhí)行董事或董事會肆意免除總經(jīng)理職務(wù)的前提，是公司章程沒有對此做出規(guī)定。
如果公司章程中規(guī)定“總經(jīng)理任期3年，董事會或執(zhí)行董事在總經(jīng)理任職期滿前不能隨意更換，除非公司連續(xù)三年出現(xiàn)虧損或出現(xiàn)總經(jīng)理需要更換的法定情形”，如此一來，“無理由”將總經(jīng)理免職則不會輕易出現(xiàn)了。
由此可知，公司創(chuàng)始人想掌握公司的經(jīng)營管理權(quán)，在創(chuàng)立之初，就要讓信任的人或自己擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)并在公司章程中加入前述約束條款，即使將來融資后股權(quán)被稀釋或不幸喪失董事會多數(shù)席位，仍可掌握公司管理權(quán)，去實現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢想。
如果想再一把安全鎖，不妨在公司章程中就總經(jīng)理更換約定更嚴(yán)苛的約束條件。
