作為一個公司職員，升職加薪的目標要如何實現(xiàn)？除了自己的努力外，老板們的青睞也是必不可少的。下面，就來充分了解一下你的老板吧，從了解開始找到討好老板的辦法。
問題：你老板平時談話時的手部動作是什么？
1、手不時撫摸著頭發(fā)或是耳朵
2、雙手交握
3、手托著下巴
4、玩弄筆或其他物品
測試結果
選擇1、你的老板是個神經質粉重的人，一點辦公室的風吹草動，就會讓他或她緊張個大半天。因為大小事都放不開，粉容易耿耿于懷，所以身為下屬，如果曾給他或她留下壞印象，就像打上烙印，想要翻身就請花時間關心老板的情緒，經營自家人的感覺，情況就會有改善。
選擇2、認真的女人或男人，就是形容你的老板。他或她在工作上，是個就事論事的人，最討厭只會耍嘴皮子的人，所以拍馬屁，反而會弄巧成拙。你最需要的是展現(xiàn)你的實力，和和客戶周旋的能耐，這才會讓老板欣賞你。
選擇3、你的老板其實粉好搞定，因為他或她屬于隨和派，大節(jié)才是重視焦點，不會老是計較小節(jié)，所以和這樣的老板應對時，態(tài)度不必過于嚴肅，但是他或她是以聰明取勝，如果常露出反應慢的模樣，會讓他或她覺得你不是大將之才，被認定不夠聰明，要得到提拔幾乎是不可能的。
選擇4、你的老板是個自視甚高的人，凡事都有自我見解，而且主見甚強，所以身為屬下的你，最好別對他或她頂嘴，或是當場吐嘈，下場會粉慘的。你要切記無論如何都要留給老板面子，你的才華可以透過書面或是私下場合進行，未來才會有好日子過。
對于來說，雖然做事是首要職責，但與的有效，也是的必備素質。國證經濟開發(fā)有限公司副總經理王京生指出：“工作環(huán)境好不好，首先是和頭兒的關系好不好，爭取好的工作環(huán)境，首先要爭取建立一個良好的上下級關系。”
與有效，距離成功會更近一點。一位力促民企變革的經理人指出，在說服民企變革的過程中，其變革方式首先需要得到的認同。“我需要說服的第一個人就是。若不支持你，你有多大的理想都沒有實現(xiàn)的那一天!”
處方
有效，從贊美開始
管理專家表示，F3情商太低，沒把握好度，忽視了的特殊時間、場合、對象，導致弄巧成拙。“人的天性，都喜歡被肯定，即使像李世民這樣善于納諫的明君也并非天生喜歡聽批評意見。因此，應該尊重人的天性、尊重的天性，學會的技巧，使自己付出的代價更少一點，成效更大一點，人生更精彩。”
“跟之間的要從贊美開始，從說好話開始，而否定就等于關上談判的大門。”北京騰駒達獵頭公司首席顧問景素奇分析認為。
先贊美，再迂回，可達到有效的目的。景素奇列舉了這樣一個例子：有一次他給一家公司推薦了一名做資本并購的，該公司董事長面試過經理人后基本滿意，但認為這名經理人不踏實。“您真是閱人無數(shù)，一眼就把他的特點給揪出來了。”景素奇隨后解釋道，“他這種人就屬于張力強大、性格外向者，正適合做資本并購，而踏踏實實、穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)娜?，適合做企業(yè)管控。”于是董事長就把這名經理人錄取了，后來事實證明這位經理人干得非常不錯。
心理按摩需要技巧，核心是要真誠。真誠才能把握尺度，讓別人在不知不覺中如沐春風。張建君強調，“贊揚的應該是對方身上的優(yōu)點，贊揚的人不會難為情，對方接受起來也不會不舒服。贊揚要恰如其分，不要言過其實，否則就成了拍馬屁”。
有效，更需要行動佐證。王京生建議，真誠贊美要出于公心，在工作上與合拍，讓業(yè)績說話，光說不練的經理人不可能博得的信任。“當然，要了解自己的，因人而異掌握技巧。”
