一、年終獎
現(xiàn)在的中國，年終獎3萬是什么概念？
答案：很多，比絕大部分人都多！
智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年白領(lǐng)滿意度調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析》顯示，2019年全國白領(lǐng)年終獎的平均值為9547元，較之2018年的7100元有大幅度增長。
不過，我們的年終獎并不多，排名第一的上海年終獎均值才13275元，北京以12830元緊隨其后，而同為一線城市的廣州和深圳甚至都沒進(jìn)入前十。
在此，大林要說明一下，智聯(lián)的數(shù)據(jù)只統(tǒng)計了白領(lǐng)，廣大藍(lán)領(lǐng)工人還沒計入。
當(dāng)然，網(wǎng)絡(luò)上“別人家”年終獎的新聞也不少。
1月10日，小米年度技術(shù)大獎由MIX Alpha團(tuán)隊獲得，獎品為百萬美元！
春節(jié)將至陌陌為公司2019年12月31日前在職的所有正式員工每人準(zhǔn)備了一份禮品——頂配版iPhone 11 256G，顏色隨機(jī)。
微信作為騰訊流量金礦，據(jù)脈脈上的騰訊員工透露，今年微信支付團(tuán)隊獎瓜分2億元“創(chuàng)始人獎”，人均20萬，還不包括年終獎。
2019年華為手機(jī)全年發(fā)貨量預(yù)計超過2.4億臺，超額完成任務(wù)，但華為部分部門是分季度發(fā)獎金，一年4次“季終獎”，入職滿3年的員工總計可以拿到18萬元，也算是一筆不小的收入了。
然而，我們不能總看“別人家”的年終獎，自己家公司有沒有發(fā)年終獎才是關(guān)鍵。
另一組數(shù)據(jù)給出的答案卻讓我們倒吸了一口涼氣，受調(diào)查的白領(lǐng)似乎正在寒冬中瑟瑟發(fā)抖：
1、29.70%白領(lǐng)表示，公司已經(jīng)有裁員動作
2、18.80%白領(lǐng)表示，公司有減薪政策
3、9.40%白領(lǐng)表示，年終獎取消了
二、年終獎為什么不高
大家很容易發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，大部分人年終獎不高，多為一個月工資。當(dāng)然，讀者們可以留言，交流一下自己的年終獎額度。
為什么我們很難拿到高額年終獎呢？
1、大林月薪1萬，則年薪12萬
2、大林月薪1萬，外加年終獎1萬，則年薪13萬。
你看，月薪1萬，年終獎1萬，年薪才增加8.33%，不多吧！年終獎多發(fā)一個月工資應(yīng)屬大部分企業(yè)日常操作，多發(fā)3個月、6個月，乃至N個月的，那是公司或者所屬部門真的賺大錢了。
早前，深圳市人力資源和社會保障局發(fā)布的《深圳市2019年人力資源市場工資指導(dǎo)價位》或許能深度解析問題。
全行業(yè)而言，人工成本占總成本比重平均為32.9%。若全體職工在現(xiàn)有年薪基礎(chǔ)上，再多發(fā)一個月工資作為年終獎，則總成本提高2.74%。
有人可能覺得，成本提高2.74%，不高啊，老板怎么就發(fā)不出錢呢？
當(dāng)然，類似銀行業(yè)這樣利潤率超過35%的行業(yè)，多給一個月工資作為年終獎也較為輕松，實(shí)際是給得更多。
真正的困難戶是那些利潤率低，而勞動力密集的行業(yè)。
很明顯，金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)在同樣支付100元的勞動成本情況下，利潤最多，達(dá)到227元和152元。他們發(fā)年終獎自然是輕松愉悅。
然而，也有盈利不易的行業(yè)，像交通運(yùn)輸，倉儲和郵政業(yè)支付100元的勞動成本，只能賺15元，衛(wèi)生和社會工作因?yàn)楣嫘再|(zhì)，也只能賺4元。
假設(shè)全行業(yè)多發(fā)一個月工資（年終獎），金融業(yè)和房地產(chǎn)或許問題不大，但交通運(yùn)輸，倉儲和郵政業(yè)就直接沒了一半的利潤，衛(wèi)生和社會工作行業(yè)甚至出現(xiàn)虧損。
所以，很多企業(yè)都在日常的工作中強(qiáng)調(diào)厲行節(jié)約，特別是制造業(yè)。
下面一段關(guān)于福耀玻璃（以生產(chǎn)汽車玻璃為主業(yè)的公司）的研報文字比較有代表性：
公司浮法玻璃自供比例高達(dá)80%-90%，在海南南昌、湖南溆浦、遼寧本溪設(shè)立三個硅砂工廠，平抑原材料價格波動，在玻璃設(shè)備方面，70%以上的機(jī)械加工設(shè)備為自制研發(fā)生產(chǎn)，價格僅為外部采購的四分之一。
我們不能說“摳門”的公司不好，他們也會投入非常多的資源去創(chuàng)新，但本質(zhì)是通過新技術(shù)降低成本，而人工就是成本中的大頭。
三、年終獎的差異
那些能收獲高額年終獎的員工，所在企業(yè)盈利狀況一般都相對理想。
舉例二：
1、2014年，騰訊凈利潤238.88億元
2、2019年三季度，騰訊凈利潤735.16億元
舉例三：
1、2014年，華為凈利潤44.98億元
2、2018年，華為凈利潤593億元
為什么我們總覺得別人家的年終獎很多呢？
實(shí)際上，這得益于大企業(yè)的高薪光環(huán)，使得我們的認(rèn)知出現(xiàn)了錯覺，如深圳擁有華為、騰訊、萬科、大疆等一流企業(yè)，高薪崗位特別扎眼，年終獎又多得嚇人。
不過，這些崗位實(shí)質(zhì)上占深圳市總的用工需求不到10%。
媒體上，經(jīng)常談?wù)摗捌骄べY”，可大部分人都不知道工作崗位需要區(qū)分私營單位和非私營單位，因?yàn)樗麄兊牟罹嘤悬c(diǎn)大。
1、北京：非私營月平均工資12147元，私營6409元。
2、浙江：非私營月平均工資7407元，私營4380元。
3、廣東：非私營月平均工資7386元，私營4855元。
……
實(shí)際上，剔除非私營單位后，大部分工薪階層工資并不多，年終獎自然不可能豐厚。更為重要的是行業(yè)差距非常大，賺錢的行業(yè)和不賺錢行業(yè)極不同。
舉例四：
1、制造業(yè)百元人工成本利潤為61元，簡單理解就是給工人100元工資，企業(yè)平均能賺61元。
2、醫(yī)藥制造業(yè)是277元
3、皮革皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋業(yè)僅為4元
春節(jié)快到了，大家都開始打聽周圍人年終獎的消息了，但結(jié)果多會呈現(xiàn)極端狀態(tài)（多的非常多，少的非常少）。
所以，你若張開就問，多少會讓人有些尷尬。
四、財富增長
最后，我們會發(fā)現(xiàn)一個奇怪的現(xiàn)象，經(jīng)濟(jì)越成長，賺錢越不容易。怎么回事？
你若心細(xì)同樣會發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在存款利率非常低，個人獲取貸款也變得容易了。利率變低，說明資本的盈利能力變?nèi)?，這是各個行業(yè)的總體現(xiàn)象。2018年數(shù)據(jù)顯示，25個行業(yè)的平均利潤率不過8.35%，在此期間，資產(chǎn)的價格卻大幅上漲！
后工業(yè)化時代，工資的漲幅遠(yuǎn)不及資產(chǎn)價格的漲幅，你的年終獎增速也會下滑，個人的理財能力變得越發(fā)重要。
