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什么是領(lǐng)導(dǎo)力？它包含哪些具體課程？
領(lǐng)導(dǎo)力的理解目前中國(guó)企業(yè)管理培訓(xùn)界亦十分混亂，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力課程內(nèi)容的界定多如牛毛。遍覽百度和谷歌的搜索，亦不見給領(lǐng)導(dǎo)力下定義或進(jìn)行內(nèi)涵規(guī)范的詞條。傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)型領(lǐng)導(dǎo)力講師們?nèi)菀讓㈩I(lǐng)導(dǎo)力陷入高調(diào)、模糊、不可把握的境地。其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)力是可以落地把握和進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析的。除了領(lǐng)導(dǎo)品格必須經(jīng)由先天的奠基和后天長(zhǎng)期修煉外，許多領(lǐng)導(dǎo)技能后天可為。
那么到底什么是領(lǐng)導(dǎo)力？它包含哪些具體課程？
我們主張把領(lǐng)導(dǎo)力看做是一個(gè)與管理技能、專業(yè)技能相對(duì)應(yīng)的概念。
專業(yè)是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理中某一具體的業(yè)務(wù)規(guī)范，企業(yè)管理中的專業(yè)技能指對(duì)某一具體范疇的業(yè)務(wù)規(guī)范的駕御和把握能力。如市場(chǎng)、銷售、財(cái)務(wù)、人力資源、研發(fā)、生產(chǎn)等。
管理指對(duì)事進(jìn)行計(jì)劃、組織、檢查、控制的過程，管理主要對(duì)事，指對(duì)事物進(jìn)行管理。
領(lǐng)導(dǎo)是指對(duì)員工進(jìn)行方向指引、動(dòng)機(jī)激發(fā)、能力培養(yǎng)、文化凝聚的過程，領(lǐng)導(dǎo)主要對(duì)人，指對(duì)人進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)。
從概念上講，領(lǐng)導(dǎo)指確定一個(gè)明確的方向，凝聚團(tuán)隊(duì)朝此方向前進(jìn)，培養(yǎng)其相應(yīng)能力，并激勵(lì)和鼓舞他們。
從功能上講，領(lǐng)導(dǎo)主要有四大功能：方向指引、動(dòng)機(jī)擊發(fā)、能力培養(yǎng)、文化凝聚。
領(lǐng)導(dǎo)技能指為實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的功能，領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的基本技巧和能力。
圍繞這四大功能展開學(xué)習(xí)的課程都屬于領(lǐng)導(dǎo)技能課程。
領(lǐng)導(dǎo)的四大功能相應(yīng)技能課程可分析如下：
方向指引：戰(zhàn)略管理、職業(yè)素質(zhì)蛻變管理、變革領(lǐng)導(dǎo)
動(dòng)機(jī)激發(fā)：激勵(lì)管理、雙贏溝通、職業(yè)規(guī)劃
能力培養(yǎng)：部屬培養(yǎng)、授權(quán)管理、情商管理、壓力管理、領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新
文化凝聚：企業(yè)文化的構(gòu)建、企業(yè)文化的落地、員工關(guān)系管理、基于價(jià)值觀的領(lǐng)導(dǎo)
所以，要想成為真正優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，至少必須把握以上諸項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)技能。
常亮老師，經(jīng)理人管理與領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn)專家。擅長(zhǎng)中高層經(jīng)理人管理與領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn)、班組長(zhǎng)管理與領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn)、員工職業(yè)化、團(tuán)隊(duì)職業(yè)化、店長(zhǎng)管理與領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn)。1000家企業(yè)見證，規(guī)模企業(yè)80%-90%以上復(fù)訓(xùn)率。長(zhǎng)駐地：上海。http://www.ceo-m.com。
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