| 發(fā)布時間：2010-03-30 10:10:26 作者/來源： 西北農(nóng)林科技大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心 瀏覽：481142 次 |
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編者按：每年一度的中西部畢業(yè)生供需洽談會即將召開，如何選擇適合自己的單位？如何找到自己心儀的崗位？學(xué)生們困惑，老師們期待，領(lǐng)導(dǎo)們重視。我校黨委副書記馬建華老師高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作和學(xué)生職業(yè)發(fā)展，看到下文特要求就業(yè)指導(dǎo)中心在學(xué)生中廣泛宣傳，值此招聘會召開之際，本報特轉(zhuǎn)載，希望對對同學(xué)們參加洽談會有所幫助和啟示。 明確方向，清楚適合做的 林瀾，金融專業(yè)，24歲。因個人興趣，在校期間做了某報社兼職記者，臨近畢業(yè)時，由于這家報紙經(jīng)營不善，遂隨學(xué)校推薦某知名國有銀行從事相關(guān)業(yè)務(wù)工作，但林瀾并不喜歡這個工作。不甘現(xiàn)狀的她利用業(yè)余時間一邊學(xué)習自學(xué)考試新聞專業(yè)的所有課程，一邊給一些報紙、雜志撰寫稿件。林瀾還在一家省級知名的出版社作了兼職編輯，她很喜歡這份工作，準備辭職后到該出版社上班。 然而，某電視臺的招聘信息打亂了林瀾的計劃。林瀾覺得到電視臺當記者既風光又收入高，經(jīng)過考試她順利進入了該電視臺做了記者。但沒過多久，她發(fā)現(xiàn)記者工作很難做——稿子頻頻被否定、沒有底薪、選題很難通過。 林瀾開始懷疑自己的能力，不知自己究竟是否適合這項工作。她在家里漫無目的地翻報紙時，突然發(fā)現(xiàn)另一知名股份銀行招聘有銀行工作經(jīng)驗的人員，在向銀行投遞簡歷時，她又想起那位出版社總編說過的一句話:“你如果愿意回來，我們依然歡迎你，這里有你施展的空間”?，F(xiàn)在，林瀾十分迷茫和苦惱：是留在電視臺？還是去出版社？或者再去銀行試試？ ★分析點評：林瀾的故事給了我們一個很沉重的警醒：去做自己喜歡的工作，還是做自己能做的工作？能做職業(yè)聲望高、收入高，但自己不能勝任的工作？其實，這是職業(yè)方向定位的問題。因為林瀾沒有明確自己的職業(yè)發(fā)展方向，所以，在職業(yè)選擇時才會出現(xiàn)這種迷茫：能做的不愿做，想做的又做不好，喜歡做的卻沒有做。如何找到適合自己的職業(yè)方向是她所面臨的根本問題。俗話說：方向不明，無以為動。職業(yè)方向不明確導(dǎo)致她成了職場上的弱勢群體，如何抉擇職業(yè)至少在3年內(nèi)還會困擾她。 正確分析，了解自我喜好 莫尼，23歲，某知名大學(xué)計算機系本科畢業(yè)，外語很好，專業(yè)也很好，表達能力強。她在一場3000人取2個人的競爭中被一知名外企錄取，做公司的財務(wù)分析。為此，她放棄了保送研究生的機會，滿懷憧憬的開始了工作?？墒枪ぷ髁?個月后，莫尼辭職了，她發(fā)現(xiàn)自己不喜歡財務(wù)工作，尤其不喜歡成天面對電腦作數(shù)字分析?，F(xiàn)在，她是一看見數(shù)字就恐懼，而且無休無止的加班讓工作、睡覺成了莫尼的全部，這讓莫尼無論如何也不能繼續(xù)忍受。 雖然這份工作的薪水很高、社會認可度高，但莫尼并不開心。她常常想，一個女孩子，工作有必要這么辛苦嗎？莫尼曾經(jīng)以為自己是個成功欲望很強的人，為了成功可以放棄很多東西，可是工作后她發(fā)現(xiàn)自己不能放棄的是美麗、健康，還有好好享受生活的感覺。 ★分析點評：莫尼的困惑突出反映了好工作標準的問題：一份好工作到底是外在的“三高”（高薪、高位、高發(fā)展）呢？還是自己喜歡、適合的呢？似乎莫尼的故事已經(jīng)給出了答案。職場中人，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生一定不要只重視高薪、高職位、高發(fā)展，而忽略了內(nèi)心追求，不考慮工作是否自己喜歡、是否能做就盲目應(yīng)聘。這樣的選擇只會帶來短暫的功利，最終會因經(jīng)不起職業(yè)持續(xù)性的考驗而放棄。 樹立理想，有具體實現(xiàn)目標 羅斯， 2000年畢業(yè)，文科專業(yè)大專生，在校任學(xué)生干部。畢業(yè)后的羅斯就業(yè)很順利，在一家大型集團企業(yè)下屬的商貿(mào)公司工作。經(jīng)過在綜合辦公室、售后服務(wù)中心、連鎖加盟中心等部門實習季，羅斯被派到采購管理中心任文秘一職。她的第二份工作換到現(xiàn)在生活的城市，在一家大型電器集團總部的行政中心做秘書工作，后來轉(zhuǎn)到集團辦公室工作。因為對薪水感到不滿，對自己的發(fā)展方向也覺得不太確定，羅斯選擇了離開。 接下來的半年是羅斯職業(yè)生涯的一個斷層，她選擇了考研，方向是行政管理，期望通過這種方式給自己更大的選擇機會，但沒有成功。現(xiàn)在，羅斯在一家現(xiàn)代進口醫(yī)療器械的公司做辦事處的銷售助理，工作算是得心應(yīng)手，但她感覺沒有提升空間。羅斯常常陷入迷茫狀態(tài)：覺得自己應(yīng)該有更好的前途，可是方向在哪里？適合自己的工作崗位是什么？ ★分析點評：羅斯所做的工作是沒有連續(xù)性和相關(guān)性的，原因是她沒有一個要實現(xiàn)的明確目標、沒有一個要實現(xiàn)的職業(yè)理想。在職場中，當一個人不知道自己要實現(xiàn)什么時，就會迷失工作方向，胡亂做著各種能做的工作。沒有理想的人是最可悲的，他們在職場中打拼，付出了精力、時間，卻不知道為了什么而努力，即使是一時的加薪升職，帶來的只是暫時的滿足，總是找不到歸宿和方向，心靈的空寂是永遠不可能用一時的工作來滿足的。所以，這種人是職場上的最大弱勢群體。 明晰路徑，知道如何實現(xiàn) 克林中專剛畢業(yè)時，在一家電腦公司做庫管，半年后，父親安排他進入一家國企做工作，一做就是4年。這期間，克林一直想離開，他不想在碌碌無為中度過一生。可是，他也很迷茫，不知道自己到底能干什么？但克林還是下定決心離開那里。 之后，克林找到了一份在廣告公司做媒介的工作，半年后被提升為該公司總經(jīng)理秘書。剛進公司時，克林很投入、很努力地工作?？墒呛髞硭l(fā)現(xiàn)整個公司的管理非常混亂，員工們也沒有什么積極性。不想在這種地方學(xué)浪費時間的他再一次選擇了離開。一個月后，克林又應(yīng)聘了一家廣告公司，進入公司時說好是做策劃的，可后來竟然成了業(yè)務(wù)員。但是克林留了下來，一是想鍛煉自己的溝通能力，二是工作所接觸的行業(yè)是他喜歡的IT業(yè)。到現(xiàn)在，克林在這個公司工作了4個月，但他又想離開了，原因是薪水太低而公司又小，沒有什么發(fā)展前景。 ★分析點評：克林一直想做人力資源方面的工作，尤其羨慕那些人力資源總監(jiān)。像他這樣的職場中人有著自己的職業(yè)理想，卻不知道如何來實現(xiàn)，尤其可悲的是他們一直在做著與理想高度不相關(guān)的工作，而且還積累了一定的經(jīng)驗。這樣更加劇了他們的迷茫，當要辭去一份工作時，是要再沿著曾有的工作經(jīng)驗找呢？還是按照自己的理想去重新開始呢？這種兩難抉擇會困擾著他們。克林做了4年的國企工作，又做了2年廣告方面的工作，但這些與克林的理想——人力資源總監(jiān)是根本不相關(guān)的。要實現(xiàn)夢想，克林首先需擁有人力資源管理師的國家職業(yè)資格認證，其次是在企業(yè)做人力資源方面的具體崗位工作，如從招聘助理做起，按著招聘助理——招聘專員——人事主管——人事經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展路線拾階而上。 做好規(guī)劃，分階段發(fā)展 唐娜，2002屆本科畢業(yè)，經(jīng)濟學(xué)專業(yè)。畢業(yè)后在一家投資公司做總裁秘書。這家投資公司的總裁是加拿大人，唐娜在學(xué)校的時候通過了英語六級，英語水平較高，所以平時的交流均用英文。除了幫助總裁安排行程、預(yù)定機票等行政性事務(wù)外，還經(jīng)常幫助總裁起草各種股東合作協(xié)議、股東會決議等。最近半年，唐娜轉(zhuǎn)到投資管理部做投資助理。 目前，總公司側(cè)重籌劃幾家子公司上市，所以投資管理部的一項很重要工作就是進行融資。由于唐娜在這方面的積累很少，尤其對于證券、上市等不太了解，感覺有點無從下手。以前，唐娜希望能做一個高級秘書，但慢慢覺得真正需要高級秘書的企業(yè)不是很多，而且做秘書受到的約束比較大。唐娜希望自己能夠掌握一門專業(yè)的技能，對法律、咨詢、市場策劃等行業(yè)比較感興趣，但是苦于沒有這方面的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗。 ★分析點評：唐娜的事例反映了大學(xué)畢業(yè)生的一個普遍問題，就是在畢業(yè)之際沒有做好職業(yè)規(guī)劃，所以不清楚畢業(yè)后每個階段的著重點是什么、要實現(xiàn)什么。其實，畢業(yè)后的每一年在職業(yè)生涯規(guī)劃上都是有其特定任務(wù)的。如畢業(yè)第一年，最重要的是了解自己，知道自己的優(yōu)勢和劣勢以及職業(yè)興趣；畢業(yè)第二年，最大的任務(wù)是了解職業(yè)，在各種嘗試中找到適合自己的職業(yè)類型和發(fā)展方向；畢業(yè)第三年，最重要的是了解職場規(guī)則，還有就是檢驗自己所做出的職業(yè)抉擇，看自己所選的職業(yè)是否適合自己的個性，自己的能力又能否勝任所做的工作。 利用優(yōu)勢，最大化地“揚長” 只有大專學(xué)歷的羅拉是一步步從底層做到總經(jīng)理的位置的。羅拉畢業(yè)后的第一份工作是廣告公司的調(diào)查員，每天在街上向陌生人發(fā)放表格，了解大眾對廣告及相關(guān)產(chǎn)品的認知程度。第二份工作是羅拉進入銷售領(lǐng)域的正式開始——一家化妝品公司的銷售員。隨著專業(yè)度和經(jīng)驗的不斷提高，羅拉的業(yè)績越來越好，被提升為銷售主管。在4年的銷售主管工作中，她所帶領(lǐng)的團隊業(yè)績一直在公司保持領(lǐng)頭羊的地位。長期在化妝品領(lǐng)域的工作，使她對行業(yè)的產(chǎn)品信息和結(jié)構(gòu)了如指掌，這個優(yōu)勢也為她后來能成為獨當一面的經(jīng)理人奠定了最堅實的基礎(chǔ)。3年前，羅拉跳槽到了一家知名化妝品公司擔任銷售經(jīng)理，銷售任務(wù)總是提前超額完成。 兩年半的銷售經(jīng)理工作讓羅拉產(chǎn)生了自己出來創(chuàng)業(yè)的念頭。憑著長期以來的資金積蓄，以及許多穩(wěn)固的人脈資源，羅拉認為打工日子可以結(jié)束了，做出了辭職創(chuàng)業(yè)的決定。然而，事與愿違，開業(yè)至今羅拉公司的效益一直不好。問題出在哪里？她每天為公司的生存問題苦惱不已，管理的書籍擺滿了她的書桌，也咨詢過一些專家，可是公司的問題沒有得到根本解決。 ★分析點評：每個人都有自己最擅長的地方。在職業(yè)發(fā)展上，要做的就是最大化的“揚長”，這樣才能安身立命、建功立業(yè)。研究成功人士的奮斗史會發(fā)現(xiàn)，他們都善于利用自己的長處，都是把優(yōu)勢發(fā)揮得淋漓盡致才獲得成功的。所以，要想在職場上有所作為、有所突破，首先要找到自己的優(yōu)勢然后最大化地利用優(yōu)勢。而案例中的羅拉在選擇創(chuàng)業(yè)時，沒有分析自己的優(yōu)勢和劣勢，沒有在作職業(yè)經(jīng)理人與創(chuàng)業(yè)之間進行充分比較衡量，就想當然地由著性子去做了。在不了解創(chuàng)業(yè)要具備的個人優(yōu)勢時，她就不可避免地用自己的短處來打拼，失利就成了必然。其實羅拉最適合做職業(yè)經(jīng)理人而非自己創(chuàng)業(yè)。 |
