我曾經(jīng)接觸過一些職場新人對老板有一種特別的“情懷”：認為老板是天，自己是天下之民，老板是高高在上的，自己則是要低頭苦干。其實從職場階層這個角度上講，老板對你的想法確實可以“改變”你的職場命運（公司規(guī)模越小，這樣的效能越強）不過有幾種人，卻能游離在這樣的“魔咒”之外。
會說話，察言觀色的能力到位，說話做事有尺度這些必備的職場求生技能基本上對他們來說已經(jīng)駕輕就熟，那么除此之外，有什么樣的特質(zhì)能讓他們在老板面前“平起平坐”呢？
團隊主責(zé)人，辦公室的“主心骨”
因工原因有機會與一些中小型企業(yè)主坐下來“談天說地”，在談到用人方面的時候，我發(fā)現(xiàn)大家通常都有一個共識，就是領(lǐng)導(dǎo)層更愿意把有能力做事的人樹成“標(biāo)桿”，既有模范作用，又可以激發(fā)新員工的工作熱情，同時給老員工予以示范的作用。
一個辦公室里，總要有那么一兩個真正“坐鎮(zhèn)”的家伙。
能力突出，辦事有一套自己吃的特別透徹的法則。樂于幫助有需要的同事做事。不獨，也不過于的貪（完全不貪的沒有聽說過，因為既然來工作，財富價值上面的認可肯定是要有的）審時度勢的水平在眾人之上。這樣的人即使有什么可能會導(dǎo)致摩擦的想法，也會讓老板不會輕易做出一票否決的事情。
行船浸水，會劃槳的人固然重要，但是會掌舵的可不多。
不得罪，不站隊，能傳話，也能辦好事
“伸手不打笑臉人。”職場“老好人”現(xiàn)象從個體發(fā)展到一種氣候，其實也是從一個側(cè)面反應(yīng)了大多數(shù)職場人士看待職場關(guān)系的一個奇點：我不得罪別人，別人也不會得罪我。
可老板未必吃你這套東西，老好人做不好，是桿破槍，也有可能是一把“指甲刀”。老板真正不會得罪的，是在“老好人現(xiàn)象”背后矗立的家伙們。
不曲意逢迎，會讓你適應(yīng)自己的節(jié)奏，同時尊重你的立場；不把態(tài)度分出黑白，審時度勢的手段令人敬佩；在執(zhí)行層和管理層的“背面”吃的很開，明白該說什么，和把不該說的東西在合適的時候說出來。
有些人混的好，看起來跟所謂能力沒什么關(guān)系，但實際上這些人的能力，未必是其他人能夠輕易看得出來的。
做新人該做的事，想老人想不到的東西
在角落你默默做事的他/她很難引起你的注意，也許只有吃飯和下班的時候你會看到他/她匆匆的背影。會上的點頭致意和偶爾一鳴驚人的發(fā)言只能說明他/她的“經(jīng)驗很豐富”。同事之間點到即止的尊重之余，你卻發(fā)現(xiàn)這個“貌”不驚人的家伙很得老板的賞識，為什么？
船遇風(fēng)浪，方向固然重要，但要讓船“動起來”可絕非是一件易事。
職場中的傻子總會有，但通常情況下不會多，職場規(guī)則一言千辯，各家有個家的理解和想法，而那些既不會讓自己太過高調(diào)，也不會把身段放低，只在在合適的時機做合適的事情的人們，對職場的理解更貼近于“中庸之道”。一個懂得團隊管理的老板，不會把話筒無時無刻傳遞給每一個人，但是他會關(guān)注那些不常出聲的家伙是怎么想的：金子可以發(fā)光，是因為我們明白這個東西的利用價值和潛在利用價值是巨大的。一塊閃閃放亮的石頭放在孩子手里，也無非只能履行一個“玩物”的作用。
老板不會招惹的員工，并不是老板懼怕他們的存在，而是認同他們的存在之余，肯定了他們超乎常人的價值，和別于常人的做法?！?strong>黑貓還是白貓，能抓到耗子的，才是好貓。”
