近日，有機構公布了2016年通訊企業(yè)人均年薪排行榜，中國移動、中國聯(lián)通、中國電信均位列前20名，但是中國移動人均年薪和2015年相比有了大幅下降，不少外界聲音質疑中國移動對待自己員工十分苛刻，但是據(jù)業(yè)內人士分析事實并非如此。
中國移動2016年人均年薪下降超20%
根據(jù)2016年度三大運營商財報顯示，中國移動凈利潤1087億元，中國電信凈利潤180億元，中國聯(lián)通凈利潤6.3億元。
從上面的數(shù)據(jù)不難看出，中國移動的營業(yè)收入跟中國電信和中國聯(lián)通兩家之和相當，凈利潤中國電信和中國聯(lián)通更是難以望其項背。可以說2016年中國移動在盈利能力、用戶數(shù)量、基站數(shù)量等方面擁有碾壓優(yōu)勢，那么根據(jù)人們的認知，財大氣粗的中國移動員工，待遇應該是三大運營商里最好的，然而數(shù)據(jù)顯示并非如此。
根據(jù)公布的通訊企業(yè)2016年員工平均薪酬排行榜顯示，2016年三大運營商中平均年薪最高的是中國電信，中國移動排名第二，中國聯(lián)通排名最低。
值得注意的是，2015年中國移動人均年薪為19.88萬元，而在2016年營業(yè)額和凈利潤都上漲的情況下，為何人均年薪反而下降了22.21%，成為排名前20里為數(shù)不多的人均年薪下降的企業(yè)?
業(yè)內人士透露 “降薪”原因?
然而事實并非看起來那么簡單，背后一定有更深層次的原因。畢竟如果每個員工的工資都下降20%，那么估計中國移動的員工早就坐不住了。
在職場中，尤其是體制內員工的薪酬與資歷似乎總有千絲萬縷的關系，而中國移動人均薪酬并非最高的一個重要原因就在此。
從2015年開始，中國移動響應新勞動法規(guī)定，曾在全國范圍內將大量派遣制員工招安為編制內員工，大量的新鮮血液被吸入到中國移動的隊伍中來，然而這些員工基本上都是缺乏工作經(jīng)驗的，職位比較低的人，因此他們的工資水平也必然處于最底層，此舉明顯拉低了中國移動的人均薪酬水平。
另一方面，中高管理層的變動、離職、退休也會造成人均工資被拉低情況。這部分員工基本都在中國移動工作了10年以上，年薪高于50萬，因為家庭、年齡等各種原因離開了中國移動這個大家庭，新上任的管理層可能因為資歷不足等原因并不能達到前任的工資水平，因此對整體的平均收入也有一定影響。
理性來看，移動這次人均年薪大幅下降并不能說明什么問題，并不存在外界猜測的移動對待員工苛刻等情況。
