先說一句感覺有點(diǎn)幼稚的話：能夠長期從事心理咨詢這一助人工作的，必定是有愛心、有責(zé)任感、有才能的人。雖然我國的心理咨詢事業(yè)仍舊處于起步階段，但是已經(jīng)有一部分人在這一崗位堅(jiān)持了十年、二十年、甚至更長。能讓他們堅(jiān)持下來的動(dòng)力，一方面是崇高的助人情懷，另一方面是優(yōu)秀的能力。
是的，心理咨詢是一門專業(yè)的助人工作。在“助人”這件事上，如果缺乏有效的技巧與能力，是會嚴(yán)重打擊助人熱情與自信的，他必然做不久；同樣的，如果心理咨詢師在專業(yè)成長上遇到瓶頸而無法獲得幫助，是會影響他的專業(yè)認(rèn)同感，造成心理咨詢行業(yè)人才流失的。心理咨詢師也有自己的成長和煩惱，并非不食人間煙火的仙子。
或許他們當(dāng)中有人像犀利的俠客，有人像溫暖的禪師，有人像柔和的清風(fēng)，有人像包容的大海，也有人像長不大的頑童……但是，有一樣他們是相同的：他們通過各種方法，想幫助你，讓你活得更好！不論我們是遇到情感問題、學(xué)業(yè)困惑、壓力過大，還是想要了解自己、開發(fā)潛能、提升優(yōu)勢能力，我們都可以求助于心理咨詢師。
今天是感恩節(jié)，有心理咨詢師朋友們或許剛剛結(jié)束對個(gè)案的咨詢工作，或許還在處理咨詢帶來的一些情緒。在這一刻，我們就和處于不同階段的心理咨詢師談?wù)勑模?strong style="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">作為心理咨詢師，你的煩惱會怎樣解決？你是怎樣讓自己不斷進(jìn)步的？
對于資深的心理咨詢師，他們的著作是暢銷的心理學(xué)書籍，他們或許也會培訓(xùn)心理咨詢新手，會對咨詢師新手進(jìn)行一對一督導(dǎo)或者團(tuán)體督導(dǎo)，他們會遇到專業(yè)上的困難嗎？會怎么解決呢？
解決方法1：聚合同行一起研討（是不是就是“個(gè)案討論”？）
解決方法2：參加專業(yè)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)（是不是更多參加國外心理學(xué)家的培訓(xùn)？）
解決方法3：接受外部督導(dǎo)（會不會來加入12.10-12的蕭門循環(huán)督導(dǎo)？）
對于資深的心理咨詢師，什么情況下會拓展視野，選擇團(tuán)體以外的督導(dǎo)師做督導(dǎo)，或者學(xué)習(xí)他的督導(dǎo)理論？回答是，“涉及到個(gè)人問題時(shí)會需要外部督導(dǎo)”。我一下明白了，“督導(dǎo)”的價(jià)值只被局限于解決心理咨詢師個(gè)人問題了。
于是，咨詢師，我們需要談一談。
督導(dǎo)不僅是心理咨詢師個(gè)人成長、解決個(gè)人問題的人生教練，還是心理咨詢師咨詢職業(yè)生涯的專業(yè)教練：他們幫助咨詢師提高自己的專業(yè)能力；幫助咨詢師完成未完成的情結(jié)；訓(xùn)練咨詢師在咨詢中的敏感度。他們扮演著老師、顧問、教練等角色。
蕭文教授及其創(chuàng)立的循環(huán)督導(dǎo)模式
作為臺灣早期的心理咨詢師，蕭文1977年就開始接受督導(dǎo)。實(shí)踐中對于心理咨詢督導(dǎo)的困惑迫使他思考怎樣的督導(dǎo)才是更加客觀、更加合乎中國傳統(tǒng)文化的。經(jīng)過多次論證、檢驗(yàn)，最終形成了如今的“循環(huán)督導(dǎo)”模式。
自循環(huán)督導(dǎo)理念建構(gòu)以來，已有多位研究者對其進(jìn)行研究，結(jié)果是操作流暢且能極大地促進(jìn)咨詢師的發(fā)展。
