有人說，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，一點(diǎn)也不錯(cuò)。商場(chǎng)是一場(chǎng)沒有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)，而職場(chǎng)又何嘗不是如此呢？表面上的風(fēng)平浪靜，私底下卻是你死我活我的斗爭(zhēng)。其實(shí)，都離不開兩個(gè)字，即利益。一切斗爭(zhēng)都是圍繞利益在展開，職場(chǎng)就是利益的結(jié)合體。
丘吉爾說過：“沒有永遠(yuǎn)的朋友，只有永遠(yuǎn)的利益。”這句話，放在職場(chǎng)，真是太貼切了。有時(shí)候同事之間的斗爭(zhēng)，還無傷大雅，至少還有正義開明的領(lǐng)導(dǎo)主持公道，要是領(lǐng)導(dǎo)整人，那就只有離職了。那么領(lǐng)導(dǎo)都有哪些整人殺手锏呢？筆者總結(jié)了三條，供大家參考。
一、鞭打快牛，忍辱負(fù)重。職場(chǎng)上，有種鞭打快牛的說法，牛本身就是踏實(shí)能干的形象，為何還要用鞭子抽打跑得快的牛呢？難道跑得快，顯示出其他牛的懶惰和無能了？不管怎么說，領(lǐng)導(dǎo)要是看你不爽，不會(huì)因?yàn)槟隳芰?qiáng)，就不修理你。領(lǐng)導(dǎo)要的是忠誠(chéng)的下屬，一般能力強(qiáng)的都有點(diǎn)桀驁不馴，個(gè)性張揚(yáng)，領(lǐng)導(dǎo)的抽打下屬要是能領(lǐng)悟最好，領(lǐng)悟錯(cuò)了，麻煩會(huì)不斷。
二、邊緣化。領(lǐng)導(dǎo)要是不想重用你，最常見的做法就是不給你安排工作，讓你做事可做。甚至把屬于你的工作交給其他去做，不管你，也不問你，不要以為無事可做，就是好事。殊不知，這種冷暴力才是最大的殺手锏，時(shí)間久了，你的重要性就沒了，你的位置可能就被替代了。
三、跨部門平調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)要是不喜歡一個(gè)下屬，想整治下屬，或者自己正在經(jīng)歷這樣的事，說明領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)開始收拾你了?？绮块T平調(diào)，職位沒有晉升，薪水沒有調(diào)整，工作內(nèi)容變了，由熟悉轉(zhuǎn)陌生，由擅長(zhǎng)的變成不懂得工種，唯一的出路只有離職。
總之，領(lǐng)導(dǎo)修理下屬的招數(shù)有很多，作為下屬，不想死的太難堪，就要提前預(yù)防。平常多和領(lǐng)導(dǎo)溝通交流，讓領(lǐng)導(dǎo)了解你的情況，不說討領(lǐng)導(dǎo)喜歡，至少不要讓領(lǐng)導(dǎo)排斥或厭惡自己就行。大家怎么看待這個(gè)問題呢？你有被領(lǐng)導(dǎo)整治過的經(jīng)歷嗎？歡迎留言評(píng)論。
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