邱 林
隨著長三角、內(nèi)陸及西部城市的發(fā)展，相當(dāng)一部分求職者開始“就近擇業(yè)”，珠三角地區(qū)很難延續(xù)往日對務(wù)工人員的那種強勁吸引力。為此，珠三角地區(qū)很多企業(yè)主動提高了工人的工資待遇，底薪增幅普遍在100元以上。即使這樣，“用工荒”特別是基層作業(yè)人員的短缺狀況預(yù)計會持續(xù)到五六月。
近兩年來，珠三角勞動力短缺的警報不時拉響。當(dāng)?shù)匾恍﹦趧用芗推髽I(yè)都發(fā)現(xiàn)，工人不像以往那樣好招了。據(jù)深圳市《2009年第四季度勞動力市場供求狀況分析》顯示，2009年第四季度勞動力需求人數(shù)達(dá)194.4萬，求職人數(shù)為112.5萬，求人倍率為1.72，用工缺口為81.9萬。
有分析指出，隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，珠三角企業(yè)工資缺乏競爭力、務(wù)工人員擇業(yè)觀的改變和中西部城市就業(yè)空間的增大是“招工難”主要原因。實際上，務(wù)工人員的“群體性覺醒”讓他們試圖對珠三角老舊的工模式說“不”。工資低、工時長、權(quán)益難保障，這讓他們大批離開珠三角，走向西部地區(qū)，走向承接了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的家門口……
這說明，一向被認(rèn)為接近于“無限供給”的中國廉價勞動力，現(xiàn)在卻越來越短缺。過去，一些人總是認(rèn)為國內(nèi)勞動力數(shù)量龐大，是“無限供給”，過剩與短缺的平衡點還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有到來。甚至有這樣的觀點：保持工人的低工資，對于保持珠三角低成本的制造業(yè)的國際競爭力，是有利乃至必需的。
也正是基于這一“共識”，珠三角大多數(shù)企業(yè)長期以來僅僅對務(wù)工人員開出“生存工資”。十多年來，務(wù)工人員整體的實際購買能力的增加，甚至跟不上物價上漲的幅度。一項對珠三角五市1500余名農(nóng)民工的最新調(diào)查表明，從2007年開始，農(nóng)民工每月、每周、每天的工作時間均值都在增加。但小時工資卻在下降，從2007年的8.0258元/小時，降至2009年的6.9658元/小時。
事實上，珠三角企業(yè)沒有認(rèn)識到國內(nèi)廉價勞動力充裕的“人口紅利”優(yōu)勢正在衰減。所謂“人口紅利”，是指一個國家總?cè)丝谥袆趧舆m齡人口比重大、兒童與老年撫養(yǎng)贍養(yǎng)負(fù)擔(dān)均相對較輕的一個勞動力資源豐富、對經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分有利的黃金時期。這個時期社會負(fù)擔(dān)相對較輕，勞動力成本低廉，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展有很大的好處。
對珠三角稍有了解的人都知道，大量廉價的勞動力、低成本的能源供應(yīng)和原材料，促成了珠三角經(jīng)濟(jì)長達(dá)20年的騰飛。珠三角經(jīng)濟(jì)在遭遇經(jīng)濟(jì)危機寒冬之前，曾以平均每年22%的速度增長?，F(xiàn)在，從珠三角整體來看，以微利加工方式生存的企業(yè)仍占大部分。
而一些當(dāng)世地政府管理部門擔(dān)心，如果沒有了廉價勞動力的優(yōu)勢，珠三角大多數(shù)企業(yè)將無法生存。問題是，珠三角的產(chǎn)業(yè)升級與“用工荒”的死結(jié)之間，本身就是悖論。過去，勞動力“無限供給”作為珠三角企業(yè)最主要的比較優(yōu)勢，將隨著勞動力結(jié)構(gòu)性短缺的出現(xiàn)和勞動力成本的上升，而逐漸失去。
中國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)步入一個新的發(fā)展時期，盡管從全球范圍來看，特別是和歐美國家相比，中國勞動力成本還很低，盡管從國內(nèi)看，勞動力成本也在逐步提高。但應(yīng)該說這些年在這方面提高得還不夠，所以國務(wù)院多次提出要提高勞動報酬在初次分配中的比重和居民收入在國民收入中的比重。
應(yīng)該看到，一個始終以廉價勞動力眾多而著稱的經(jīng)濟(jì)體是沒有前途的，一個始終依靠廉價勞動力默默奉獻(xiàn)而保持的高速發(fā)展是失衡且不可持續(xù)的。因此，別指望廉價勞動力時代還會重來。珠三角要想走出“用工荒”困境，就必須實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級，就必然淘汰一批低成本、粗加工的企業(yè)，也必然需要減少低工資、低保障的“兩低型就業(yè)崗位”。
對于珠三角一些企業(yè)過分依賴廉價勞動力，而不與時俱進(jìn)，那只會削弱其自身的競爭力，因為人為設(shè)置的廉價勞動力成本遲早會被市場機制沖垮。進(jìn)一步推斷，僅僅依靠低勞動成本謀發(fā)展的企業(yè)永遠(yuǎn)是一家長不大的企業(yè)，如果因為增加務(wù)工人員工資和福利待遇就能壓垮它，那只說明這家企業(yè)早就該倒閉了。
