在選人用人上，組織部門為黨和人民掌好組織權(quán)、用好組織權(quán)，為黨和人民選賢任能、抵制歪風(fēng)邪氣，是職責(zé)所在、黨性所要、人民所需。結(jié)合實(shí)際，筆者認(rèn)為要做到此，堅(jiān)持選人用人原則是關(guān)鍵，堅(jiān)持以人為本理念是基礎(chǔ)，堅(jiān)持科學(xué)選任機(jī)制是保證。
堅(jiān)持選人用人原則是關(guān)鍵。選拔干部要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)原則。德，干部的思想道德品質(zhì)。具體講，就是要忠于黨、愛祖國、為人民。同時(shí)要模范遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德，在社會(huì)做個(gè)好公民，在單位做個(gè)好干部，在家庭做個(gè)好成員。這些都得從自己做起，從現(xiàn)在做起，尤其要從小處做起。才，干部的能力。具體而言就是擬選拔干部的科學(xué)判斷形勢、駕馭市場經(jīng)濟(jì)、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、依法執(zhí)政、總攬全局的能力，特別是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的能力。堅(jiān)持注重實(shí)績，就是對(duì)干部實(shí)績的考察，既看經(jīng)濟(jì)建設(shè)的情況，又看社會(huì)發(fā)展的情況；既看經(jīng)濟(jì)增長的數(shù)量，又看經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量；既看客觀條件，又看主觀努力；既看干部目前取得的成績，又看其對(duì)長遠(yuǎn)發(fā)展作出的貢獻(xiàn)、打下的基礎(chǔ)。堅(jiān)持群眾公認(rèn)，就是要把群眾擁護(hù)不擁護(hù)、滿意不滿意、贊成不贊成作為重要標(biāo)準(zhǔn)，在選人用人的各個(gè)環(huán)節(jié)堅(jiān)持走好群眾路線，充分征求各個(gè)層面群眾的意見。古往今來，為政之要，首在用人；用人之要，重在導(dǎo)向。不能讓老實(shí)正派人吃虧，實(shí)質(zhì)上就是為那些埋頭苦干、淡泊名利、不事張揚(yáng)的優(yōu)秀干部打開了進(jìn)步的綠色通道；不讓投機(jī)鉆營者得利，實(shí)質(zhì)上就是堵住了那些心浮氣躁、沽名釣譽(yù)、不干實(shí)事的干部的“幸進(jìn)”之門。堅(jiān)持選人用人原則真正落到實(shí)處，干部隊(duì)伍的清風(fēng)正氣一定會(huì)得到大力弘揚(yáng)。
堅(jiān)持以人為本理念是基礎(chǔ)。以人為本，首先要堅(jiān)持“一切為了干部，為了一切干部，為了干部的一切”理念。其次要解放思想，要有“四種眼光”、落實(shí)“三個(gè)對(duì)待”、“三個(gè)不吃虧”。“四種眼光”，即用面向基層的眼光來認(rèn)識(shí)干部工作，自覺做到深入基層、深入群眾、深入人心；用服務(wù)全局的眼光來謀劃干部工作，自覺做到利于組織、利于工作、利于群眾；用歷史進(jìn)步的眼光來研究干部工作，堅(jiān)持總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、堅(jiān)持研發(fā)規(guī)律，堅(jiān)持改革創(chuàng)新；用創(chuàng)新發(fā)展的眼光來推進(jìn)干部工作，要敢于越“雷池”、敢于犯“權(quán)威”。落實(shí)“三個(gè)對(duì)待”、“三個(gè)不吃虧”，即對(duì)那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部要格外關(guān)注，對(duì)那些不圖虛名、踏實(shí)干事的干部要多加留意，對(duì)那些埋頭苦干、注重為長遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部不能虧待；不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不讓干事的人吃虧，不讓老實(shí)人吃虧，使想干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有舞臺(tái)、干成事的有地位。實(shí)踐證明，凡是老實(shí)正派干部受重用、不吃虧的地方，往往也是風(fēng)氣正、事業(yè)興、人民群眾得到實(shí)惠多的地方。
堅(jiān)持科學(xué)選任機(jī)制是保證。要堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學(xué)機(jī)制。堅(jiān)持民主，擴(kuò)大黨員和群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，規(guī)范干部任用提名制度，增強(qiáng)民主推薦、民主測評(píng)的科學(xué)性和真實(shí)性；堅(jiān)持公開，進(jìn)一步提高干部工作的公開性和透明度，加強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行；堅(jiān)持競爭，積極探索公平競爭的有效形式，完善公開選拔、競爭上崗、差額選舉辦法，保證優(yōu)秀人才脫穎而出；堅(jiān)持擇優(yōu)，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績、群眾公認(rèn)原則選拔干部，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀干部選拔上來。選用干部只有堅(jiān)持科學(xué)選任機(jī)制，才能切實(shí)解決當(dāng)前選人用人上存在的突出問題，才能遏制跑官要官、買官賣官、許官封官、拉票賄選等不正之風(fēng)蔓延，才能使優(yōu)秀人才及時(shí)脫穎而出，使庸劣之輩及時(shí)遭到罷黜，真正實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。
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