寶應(yīng)********公司
工會工作制度匯編
工會委員會職責(zé)
一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持公司工會的日常工作。
二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。
三、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。
四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
五、對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
六、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，確定職業(yè)健康安全員工代表，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。
七、組織進(jìn)行現(xiàn)場勞動保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺帳，監(jiān)督實施員工勞動保護(hù)工作的開展。參與職工傷亡事故的調(diào)查和處理。
八、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。
九、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。
十、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
十一、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)。
工會主席（副主席）職責(zé)
一、根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。
二、負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。
三、接受黨委的政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨委的有關(guān)決議。定期向黨委和上級工會匯報工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。
四、對于黨委討論決定的有關(guān)工會的重大問題，召集工會委員會認(rèn)真討論，組織實施。工會的日常工作和經(jīng)費開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級工會的有關(guān)規(guī)定，積極主動、獨立負(fù)責(zé)地辦理。
五、支持經(jīng)理對生產(chǎn)行政工作行使職權(quán)，維護(hù)生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威，教育職工遵紀(jì)守法，發(fā)動職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟(jì)效益和工程質(zhì)量，全面完成各項工作任務(wù)。
六、參加研究有關(guān)生產(chǎn)和職工切身利益的問題，提出意見，維護(hù)國家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權(quán)益，受理職工群眾的申訴，參與調(diào)處勞動爭議。
七、積極主動地參與企業(yè)改革，根據(jù)三個文明建設(shè)的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動職工群眾貫徹實施。
八、對職工代表大會和會員代表大會負(fù)責(zé)，執(zhí)行大會決議，定期向大會報告工作，接受職工群眾監(jiān)督。
九、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。
十、代表員工合法權(quán)益，組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場勞動保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督實施員工勞動保護(hù)工作的開展。
十一、實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重要問題經(jīng)過集體討論，作出決定。
十二、加強(qiáng)各分工會和工會小組建設(shè)，支持分工會開展工作，培訓(xùn)工會干部和積極分子，總結(jié)交流經(jīng)驗，大力表彰先進(jìn)。
十三、布置、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專門工作委員會的工作。
十四、工會副主席協(xié)助主席工作。在主席因公外出時，負(fù)責(zé)
主持工會的日常工作。
工會小組長職責(zé)
工會小組既是職工日常活動的單位，又是工會基層工作的基礎(chǔ)。工會小組長在所在分會的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行工會委員會的決議，結(jié)合小組的實際，集中大家的智慧，依靠全體職工把工會小組建設(shè)成為民主之家、友愛之家、文明之家。其主要職責(zé)是：
一、積極配合項目經(jīng)理做好員工的日常政治思想工作，動員和組織小組全體會員積極參加政治、技術(shù)、文化、管理知識的學(xué)習(xí)，辦好職工業(yè)余文化室，開展有益身心健康的文體活動，活躍小組文化生活。
二、協(xié)助項目經(jīng)理開展勞動競賽，參與討論生產(chǎn)計劃，制定勞動競賽保證條件，動員和組織全體會員以主人翁態(tài)度參加管理和改革，要按時總結(jié)評比，表揚(yáng)好人好事，抵制歪風(fēng)邪氣，要教育小組會員遵守勞動紀(jì)律、安全操作規(guī)程和企業(yè)的規(guī)章制度，協(xié)同項目經(jīng)理和工會小組勞動保護(hù)檢查員抓好勞動保護(hù)工作。
三、要關(guān)心職工生活，熱心為職工辦實事，經(jīng)常進(jìn)行家訪、談心，會員之間有意見要互相交換，有缺點要互相規(guī)勸，遇到思想疙瘩要互相幫助解決。組織對病傷會員進(jìn)行慰問。開展小組的經(jīng)濟(jì)、勞力、生活互助互濟(jì)活動，敢于代表群眾說話，及時如實向所在分會反映情況。
四、要加強(qiáng)工會小組自身建設(shè)。定期開好工會小組民主生活會，傳達(dá)上級工會決議，討論小組工會工作，開展批評與自我批
評，增強(qiáng)小組成員的團(tuán)結(jié)。
工資集體協(xié)商制度
1、公司行政和公司工會成立人數(shù)對等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會主席任雙方首席代表，由工會代表職工與公司行政依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項每年進(jìn)行一次平等協(xié)商。
2、工資集體協(xié)商談判組成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)國家及地方政府有關(guān)工資問題的法律法規(guī)，調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營的財務(wù)收支狀況，既要注意工資增長與勞動生產(chǎn)率的關(guān)系，又要注意名義工資和實際工資的區(qū)分。
3、履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對不同工種、不同崗位的員工的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審議。在達(dá)到平均工資增長水平的前提下，對苦、臟、累、險等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。
4、注重對企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的幫助。在向一線員工傾斜的同時，重視對低收入者的幫助，通過協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。
5、把延長工作時間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)
定，結(jié)合本公司實際予以確認(rèn)和提高。
平等協(xié)商制度
為完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《工會法》和江蘇省人民政府第173號令《江蘇省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》的精神，特制定平等協(xié)商制度。
一、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護(hù)，保險與福利等問題進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。
二、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會主席擔(dān)任。
三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進(jìn)行修改補(bǔ)充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時協(xié)商會議。
四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。
五、集體合同書報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報市建筑工會和市總工會民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。
六、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會和行政聯(lián)合組成檢查組進(jìn)行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報告，并張榜公布。
七、本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
集體合同履約監(jiān)督檢查制度
1、公司行政、公司工會代表職工各派等額代表聯(lián)合建立集體合同履約監(jiān)督檢查小組，每半年對公司集體合同履約情況進(jìn)行一次全面檢查。
2、集體合同履行情況的監(jiān)督檢查要堅持“遵循依法、依集體合同規(guī)定；實事求是；依靠群眾；有關(guān)部門密切合作”等四項原則。
3、公司行政組織生產(chǎn)經(jīng)營管理人員監(jiān)督檢查集體合同的履行情況，督促各部門履行各自的義務(wù)。公司工會組織對工作時間、工資發(fā)放、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等進(jìn)行定期檢查。
4、檢查組將集體合同履約情況整理成書面報告，分別報公司行政和公司工會，并向職工代表大會作專題報告。
職工代表大會制度
1、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
2、認(rèn)真履行職工代表大會的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。
3、職工代表大會每年至少召開一次。
4、職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。
5、職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。
6、公司工會委員會作為本企業(yè)職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)閉會期間的日常工作。
職工監(jiān)事制度
1、公司工會按照《公司法》、《工會法》、《職代會條例》等有關(guān)規(guī)定，組織職工代表提名職工監(jiān)事的候選人（公司工會副主席可作為職工監(jiān)事的候選人），經(jīng)職代會二分之一以上應(yīng)到的職工代表同意始得當(dāng)選。
2、履行《公司章程》規(guī)定的監(jiān)事的權(quán)利和義務(wù)，模范執(zhí)行股東會、董事會、監(jiān)事會和職代會的決議，維護(hù)經(jīng)理的指揮管理權(quán)威，維護(hù)公司的整體利益和社會信譽(yù)，積極參政議政。
3、密切聯(lián)系群眾，聽取公司工會的意見和建議，廣泛收集職工代表的反映，依法參加監(jiān)事會，檢查公司財務(wù)，參與企業(yè)高層的決策和民主管理，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，為職工說話辦事。
4、列席董事會會議，參加公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，并主動發(fā)表建議和意見。
5、職工監(jiān)事每年向職工代表大會報告一次工作，接受職代會的監(jiān)督。
公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)
一、收集預(yù)審。由廠務(wù)公開民主管理專項工作小組整理匯總各專項公開內(nèi)容，提交領(lǐng)導(dǎo)小組審查確定，保證廠務(wù)公開的內(nèi)容全面、真實。
二、公開方式。根據(jù)公開的內(nèi)容，由領(lǐng)導(dǎo)小組提出公開的時間、范圍和方式，通過職代會、廠務(wù)公開欄、廠情發(fā)布會、信息網(wǎng)絡(luò)、公告、黑板報等多種形式，在不同的層次和范圍公開相應(yīng)的內(nèi)容。
三、征詢意見。廠務(wù)公開以后，要及時以適當(dāng)方式聽取職工群眾的反映和意見，如職工群眾對公開的內(nèi)容爭議較大或反映較強(qiáng)烈的，不搞硬行通過，由領(lǐng)導(dǎo)小組召集專門會議進(jìn)行復(fù)議。
四、建立檔案。由廠務(wù)公開民主管理四個專項工作小組將各自公開的內(nèi)容、時間、承辦部門、人員和職工提出的問題及答復(fù)、處理結(jié)果整理成文字材料，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組審核后，由公司工會建檔備案。
民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度
1、職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的對象是：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，主要是董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、支部書記、副書記、工會主席。
2、職代會以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的任期目標(biāo)和崗位責(zé)任制為依據(jù)，每年對公司領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績進(jìn)行一次民主評議和測評。
3、民主評議的主要內(nèi)容是：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策情況；遵守黨紀(jì)和國家的法律法規(guī)情況；企業(yè)經(jīng)營管理情況；推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)情況；作風(fēng)建設(shè)、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)和廉潔自律等情況。
4、職代會聽取公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的述職報告，組織職工代表采用無記名方式對述職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測評，填寫測評表。
5、由公司工會組織統(tǒng)計測評結(jié)果，報送公司支部和上級有關(guān)部門。作為公司領(lǐng)導(dǎo)獎懲的主要依據(jù)。
員工意見箱管理制度
為及時了解員工對公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設(shè)立員工意見箱。為切實加強(qiáng)員工意見箱管理，使之達(dá)到下情上達(dá)、溝通信息、加強(qiáng)管理、持續(xù)改進(jìn)和維護(hù)員工合法權(quán)益的目的，特訂立本制度。
一、員工意見箱設(shè)置在公司辦公區(qū)，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護(hù)措施。
二、員工意見箱每月25號開啟一次。
三、員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進(jìn)行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實整改情況整理成專門報告，作為管理評審的信息輸入，為公司領(lǐng)導(dǎo)了解員工對建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。
四、員工意見箱中的員工建議和意見由工會主席及員工代表進(jìn)行分類匯總，報公司經(jīng)理審閱后，傳遞到相關(guān)部門落實改進(jìn)措施，并報公司工會整理歸檔。
集體合同履約情況工作小組職責(zé)
一、每年召開1—2次職工代表座談會，聽取各部門對公司執(zhí)行集體合同情況的反映。
二、協(xié)同集體合同履約監(jiān)督檢查小組每半年對公司集體合同履約情況進(jìn)行一次全面檢查，并將公司集體合同履約情況向職代會作專題報告。
三、協(xié)同工會勞動法律監(jiān)督委員會檢查公司行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，聽取職工群眾對公司執(zhí)行勞動法規(guī)的反映。
四、通過廠務(wù)公開欄公開公司集體合同履約檢查匯總情況。
五、整理建立廠務(wù)公開檔案，經(jīng)公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)
督小組審核后，由公司工會妥善保存?zhèn)洳椤?div style="height:15px;">
獎 懲 條 例
全面提高職工的素質(zhì)，是構(gòu)建和諧社會的一項基礎(chǔ)工程；加強(qiáng)思想教育與學(xué)習(xí)培訓(xùn)是提高職工素質(zhì)的重要途徑；對先進(jìn)給予表揚(yáng)和獎勵，對違紀(jì)違規(guī)者給予一定的行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰是教育職工的重要措施?，F(xiàn)就本單
位的情況制訂如下條款：
1．每年年終對愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、思想品德好、工作成績顯著的職工分別給予表揚(yáng)和獎勵，在評選先進(jìn)個人的基礎(chǔ)上再評出優(yōu)秀職工。
2．平時能敬言獻(xiàn)策，提出合理化建議給廠方帶來經(jīng)濟(jì)效益的給予50-5000元的獎勵。
3．在開展?fàn)巹?chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)文明職工活動中做出成績的部門和個人分別給予表揚(yáng)和獎勵。
4．在開展技術(shù)大練兵活動中涌現(xiàn)出的技術(shù)能手和創(chuàng)新標(biāo)兵分別給予表揚(yáng)和獎勵。
5．幫助單位引進(jìn)人才和新產(chǎn)品或引進(jìn)外資的人，按市政府有關(guān)規(guī)定給予獎勵。
6．在重大事故中敢于沖鋒在前，給廠方挽回?fù)p失的，將按照貢獻(xiàn)大小，分別給予當(dāng)事人100-10000元的獎勵。
7．在事故隱患監(jiān)控和預(yù)防職業(yè)病過程中，措施得力，未造成人員傷害和經(jīng)濟(jì)損失的，按貢獻(xiàn)大小分別給予50-5000元的獎勵。
8．對懂管理，會化解矛盾，本部門全年無事故、無糾紛的，年終對部門負(fù)責(zé)人給予表揚(yáng)和獎勵。
9．平時遇有矛盾和糾紛時污言穢語、破口罵人、污辱人格的罰款50元，同時給予警告處分。
10．打架斗毆未給對方致傷的罰款200元，給予記過處分；如給對方致傷的罰款500元，承擔(dān)對方的全部醫(yī)藥費，給予記大過處分；給對方致殘的罰款1000元，承擔(dān)對方的醫(yī)藥費、營養(yǎng)費和護(hù)理費，解除勞動合同，視其情節(jié)追究法律責(zé)任。在打架過程中如對方為了防衛(wèi)，則由先動手方負(fù)主要責(zé)任，如果經(jīng)人勸阻，停止后再動手的，誰先動手，誰負(fù)主要責(zé)任。
11．在廠區(qū)禁火線以內(nèi)吸煙發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，屢教不改的是前次加雙處罰，分別給予警告記過處分；如果因煙頭處置不當(dāng)，引起火災(zāi)罰款500元，承擔(dān)火災(zāi)造成的全部經(jīng)濟(jì)損失，輕者解除合同開除回家，重者追究法律責(zé)任，舉報人獎罰款的一半。
12．在廠里隨便拿別人的錢物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，價值在200元以內(nèi)的退出臟物，罰款200元，給予記過處分；價值在300元以上的退出臟物，按實際價值加雙處罰，解除合同，開除出廠，舉報人獎50%。
13．利用工作之便甚至內(nèi)外勾結(jié)偷廠里的物資，價值500元以內(nèi)的，退出臟物，按實際價值從雙處罰，給予記大過處分；價值500元以上同時退出臟物，罰款1500元，解除合同開除出廠；數(shù)額超過2000元的追究刑事責(zé)任，舉報人獎30%。
14．平時在廠賭博（春節(jié)期、廠方來客陪人除外）發(fā)現(xiàn)一次每人罰款100元給予警告處分；如果數(shù)額較大，被公安部門和聯(lián)防隊抓獲，除公安部門處罰外，廠方對參賭者每人罰款500元，給予記大過處分；如果屢教不改三次以上，給予開除處分，舉報人獎50%。
15．凡參與賣淫嫖娼活動有人舉報被公安部門抓獲，除公安部門處罰外，廠方對參與者罰款1000元給予開除處分，舉報人獎50%。
16．凡在網(wǎng)上偷看黃色資料或販賣黃色碟片，經(jīng)人舉報被公安部門抓獲給當(dāng)事人罰款500元給予記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，罰款1000元，給予開除處分，直至追究法律責(zé)任，舉報人獎50%。
17．利用手機(jī)向?qū)Ψ桨l(fā)送低級下流的短信息有人舉報，有一次罰款50元，給予警告處分，屢教不改的，加倍處罰直至開除，舉報人獎50%。
18．凡違反計劃生育，參與封建迷信活動，破壞殯葬改革，違反鄉(xiāng)規(guī)民約的，廠方協(xié)助相關(guān)部門教育、罰款，并視情節(jié)給予記過，直至開除處分，部門負(fù)責(zé)人不聞不問，放任自流的給負(fù)責(zé)人相應(yīng)處罰。在戀愛過程中有越軌行為，造成懷孕的，部門負(fù)責(zé)人包做思想工作，送醫(yī)院做好人流手術(shù)。拒不服從的，按計劃生育條例執(zhí)行。
19．凡觸犯刑律的，廠方協(xié)助相關(guān)部門調(diào)查取證，廠方與其解除合同，給予開除處分，同時移交司法機(jī)關(guān)處理。
20．實行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制，今后凡各部門發(fā)生的人員傷害事故和設(shè)備損壞事故，一律實行責(zé)任追究制。
（1）工人違章操作，造成的傷害事故，屬輕傷的，工傷者、部門負(fù)責(zé)人和廠方各負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費三分之一，達(dá)9-10級的部門負(fù)責(zé)人罰款500元，給予警告處分；達(dá)7-8級的部分負(fù)責(zé)人罰款1000元，給予記大過處分，安全員罰款300元給予警告處分；達(dá)5-6級，部門負(fù)責(zé)人罰款1500元，承擔(dān)傷者醫(yī)藥費5%，給予開除留用處分，安全員罰款500元，承擔(dān)醫(yī)藥費2%給予記過處分；達(dá)1-4級的部門負(fù)責(zé)人罰款2000元，承擔(dān)醫(yī)藥費10%，給予開除處分，安全員罰款1000元，承擔(dān)醫(yī)藥費3%，給予開除留用處分；造成人員傷亡事故部門負(fù)責(zé)人罰款2萬元，安全員罰款1萬元，并根據(jù)上級部門調(diào)查的結(jié)果承擔(dān)一定的刑事責(zé)任。凡非人為因素造成的傷害事故則由廠方負(fù)責(zé)，如廠方已發(fā)現(xiàn)問題向有關(guān)部門指出，則沒有及時采取措施，同樣按上述辦法處罰。
（2）人為造成的設(shè)備損壞事故，價值在1000元以內(nèi)的，當(dāng)事人賠償85%，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)15%；價值在2000元至5000元的當(dāng)事人賠償80%，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)15%；價值在5000元至1萬元的當(dāng)事人賠償75%，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)10%，給予警告處分；價值在2萬元以上，當(dāng)事人賠償70%，給予開除留用處分，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)8%給予記大過處分；價值3萬元以上，當(dāng)事人賠償65%給予開除處分，視其情節(jié)追究法律責(zé)任，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)5%給予開除留用處分。如果當(dāng)事人和部門負(fù)責(zé)人向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)回報，未引起重視和采取積極措施所造成的事故，誰主管誰負(fù)責(zé)。
本條例先試行，召開職代會時提交職工代表大會通過后正式實施。
寶應(yīng)縣寶應(yīng)********公司
2005年3月
勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制實施辦法
第一章 總 則
第一條 為及時有效地把勞動爭議化解在萌芽狀態(tài)，處理各類突發(fā)事件，主動維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定。依據(jù)寶應(yīng)縣總工會有關(guān)規(guī)定，為建立公司勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制，特制訂本辦法。
第二條 工會勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制是工會組織運(yùn)用預(yù)測、預(yù)審、預(yù)報、預(yù)防等措施，及時掌握產(chǎn)生勞動關(guān)系矛盾的誘因，有效調(diào)解勞動爭議，增強(qiáng)職工法律意識，主動維護(hù)職工合法權(quán)益，及時處理各類突發(fā)事件的工作機(jī)制。
第三條 建立工會勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制，有利于充分發(fā)揮工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、穩(wěn)定職工隊伍、緩解社會矛盾、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的獨特作用，是進(jìn)一步落實工會工作總體思路，推動工會工作改革的重要舉措。
第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)
第四條 各級工會主席為工會勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制的責(zé)任人，在公司黨組織和公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下，對本單位的工會勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制的建立、運(yùn)行和實施負(fù)總責(zé)。
第五條 工會勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制是一項法律工作的系統(tǒng)工程，是工會全會的工作，公司勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)組是勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制日常工作的牽頭部門。
第六條 各級工會應(yīng)建立勞動關(guān)系預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，暢通信息渠道，健全工作制度，落實工作責(zé)任，預(yù)警網(wǎng)絡(luò)可吸收勞動法律監(jiān)督員、勞動爭議調(diào)解員、法律咨詢員、信訪接待員、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員參加。
第七條 工會應(yīng)主動與黨政領(lǐng)導(dǎo)和職能部門經(jīng)常溝通，研究問題，共同推進(jìn)預(yù)警機(jī)制的建立，運(yùn)行和完善。
第三章 預(yù)測
第八條 預(yù)測是勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制的首要環(huán)節(jié)，通過調(diào)查研究和信息的搜集，科學(xué)地分析和把握勞動關(guān)系領(lǐng)域中的重點和難點問題。
第九條 預(yù)測要全面、深入、細(xì)致。預(yù)測的主要內(nèi)容應(yīng)包括：一是國家出臺的法律、法規(guī)、部頒規(guī)章、政策及地方性政策、法規(guī)，因利益關(guān)系調(diào)整而引發(fā)的熱點和難點；二是涉及職工所關(guān)心的就業(yè)、分配、社會保障等方面的焦點和矛盾；三是對可能發(fā)生職工集體上訪、怠工、罷工等突發(fā)性群體性事件，進(jìn)行分析、預(yù)測、找出不穩(wěn)定的因素；四是某一階段勞動爭議的突出矛盾和主要特點。
第十條 在預(yù)測工作中要建立四項制度：
一、情況匯總制度。各級工會每月匯總分析職工信訪、勞動爭議、勞動法律監(jiān)督、安全生產(chǎn)的情況，作為勞動關(guān)系預(yù)測的重要依據(jù)。
二、現(xiàn)狀分析會制度。定期召開分析會，研究傾向性問題和矛盾，明確工作重點及工作策略，并向公司黨組織匯報，向行政通報。
三、聯(lián)席會議制度。工會牽頭定期召開由有關(guān)職能部門參加的聯(lián)席會議，遇有特殊情況可隨時召開。對勞動關(guān)系到中的突出矛盾進(jìn)行分析、研究，提出協(xié)調(diào)處理意見。
四、臺帳制度。公司工會應(yīng)建立情況匯總、現(xiàn)狀分析會、聯(lián)席會及臺帳，指定專人記錄整理。
第四章 預(yù)審
第十一條 預(yù)審是勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。預(yù)審是對涉及職工切身利益的改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、下崗分流方案等進(jìn)行法律、法規(guī)、政策性的審核過程，通過預(yù)審，確定這些方案內(nèi)容、程序是否合法，防止職工的合法權(quán)益受到侵害。
第十二條 預(yù)審要嚴(yán)格規(guī)范。預(yù)審的主要形式是平等協(xié)商，職代會、工會或工會的法律咨詢機(jī)構(gòu)，提前介入企業(yè)改革方案的制訂和論證等。
第十三條 堅持民主程序，讓職工依法行使知情權(quán)、審議權(quán)、建議權(quán)，對改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、減員增效、下崗分流、勞動分配等方案，未經(jīng)本企業(yè)職工代表大會審議的，一律不得實施。
第十四條 凡涉及面廣并可能引發(fā)不穩(wěn)定或突發(fā)事件的改革方案，應(yīng)在提交職代會討論前一周報公司工會預(yù)審，公司工會應(yīng)在三天內(nèi)予以答復(fù)。未作答復(fù)視作同意。
第五章 預(yù) 防
第十五條 預(yù)防是運(yùn)用法律武器、通過疏導(dǎo)、調(diào)解，援助等措施，化解矛盾，確保穩(wěn)定。
第十六條 對勞動關(guān)系中可能發(fā)生的突發(fā)性事件，工會要會同有關(guān)部門制定好工作預(yù)案，落實措施和責(zé)任，妥善處理矛盾。
第十七條 預(yù)防要標(biāo)本兼治。要經(jīng)常對職工進(jìn)行法制宣傳教育、法律咨詢等活動，提高職工的法制意識。當(dāng)出現(xiàn)集體勞動爭議或不穩(wěn)定因素時，工會干部要及時深入到職工群眾中去，積極宣傳法律、政策和作好耐心細(xì)致的思想工作，引導(dǎo)職工依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。
第十八條 要充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解委員會，工會勞動法律監(jiān)督委員會、勞動保護(hù)監(jiān)督委員會的作用，加大檢查、監(jiān)督、調(diào)處的力度。對合法權(quán)益遭到侵害的職工，工會組織要通過開展法律咨詢和法律援助等手段，使職工的合法權(quán)益得到有效的維護(hù)。
第七章 附 則
第十九條 本辦法的有關(guān)條款如與相繼出臺的法律、法規(guī)、政策相抵觸時，以有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定為準(zhǔn)。
第二十條 本辦法適用于公司、各分公司和各項目部。
第二十一條 本辦法由公司勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條 本辦法自二○○三年九月一日起執(zhí)行
勞動法律監(jiān)督委員會職責(zé)
一、參與立法活動。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關(guān)規(guī)定的制訂和修改活動，并對涉及職工利益的各項問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認(rèn)真的調(diào)查研究工作，主動向有關(guān)部門提出立法建議，不斷提高工會參與立法的質(zhì)量。
二、開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點檢查企業(yè)行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會保險，依法履行勞動合同和依法修訂規(guī)章制度，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。
三、為工會參政議政提供法律依據(jù)。在調(diào)查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎(chǔ)上，為工會參政議政的各項活動提供法律依據(jù)，保障工會依法履行職能。
四、為職工和公司工會提供法律服務(wù)。貫徹以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的原則，運(yùn)用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時為工會組織的自身建設(shè)和各項業(yè)務(wù)的開展提供法律咨詢服務(wù)，以保障工會組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。
五、依法調(diào)處勞動爭議。貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預(yù)警機(jī)制協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用，協(xié)同勞動爭議調(diào)解委員會參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動。
六、對職工進(jìn)行法制宣傳教育工作。配合公司黨委，參與制訂并認(rèn)真貫徹落實普法教育宣傳規(guī)則，同時配合工會的宣傳教育部門，結(jié)合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進(jìn)行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識，增強(qiáng)職工的自我維護(hù)能力。
勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé)
按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責(zé)是：
一、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
二、在調(diào)解勞動爭議中應(yīng)履行以下職責(zé)：
1、決定接受勞動爭議當(dāng)事人的調(diào)查申請。
2、調(diào)查取證，認(rèn)定事實。
3、以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，開展調(diào)解工作，維護(hù)勞動爭議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。
4、遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序。
5、監(jiān)督檢查爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解合同。
6、對職工進(jìn)行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。
三、認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預(yù)防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達(dá)到化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。
四、搞好勞動爭議調(diào)解委員會自身的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會成員的政策法律水平和業(yè)務(wù)能力。
工會生活保障工作委員會職責(zé)
關(guān)心職工物質(zhì)文化生活，保障職工福利，維護(hù)職工合法權(quán)益，為職工說話辦事，替群眾排難解憂，是工會生活保障工作最基本的內(nèi)容。工會生活保障工作委員會在公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下工作，其主要職責(zé)是：
一、協(xié)助、監(jiān)督行政搞好職工食堂、浴室、集體宿舍等生活保障工作，努力改善職工的勞動條件、居住條件、飲食條件和衛(wèi)生條件。在行政研究福利經(jīng)費使用方案、討論改進(jìn)或增進(jìn)福利設(shè)施時，應(yīng)積極反映職工的意見和要求，并把集體福利基金使用方案、職工住房分配方案及其它集體福利事項提交職工代表大會討論決定。定期組織檢查各分公司生活管理情況，開展評選文明食堂、文明宿舍的競賽活動。
二、開展互助互濟(jì)活動，辦好特殊困難互助會。要建立健全困難補(bǔ)助工作制度，切實做好個人申請、工會討論、嚴(yán)格審批、定期公布等各個環(huán)節(jié)的工作。幫助職工解決因發(fā)生疾病、天災(zāi)人禍等一些個人難于解決的問題。
三、善于通過勞動立法和運(yùn)用法律武器保障職工福利，支持職工群眾的合理要求。通過職工代表大會、簽訂集體合同、搞好民主管理、組織生活檢查等方式，搞好群眾監(jiān)督，反對不關(guān)心職工疾苦的官僚主義和損害職工利益的不正之風(fēng)。
四、有計劃、有組織地搞好病傷職工的慰問和照顧工作。對初發(fā)生病傷的職工，應(yīng)及時組織部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行慰問；對長期休養(yǎng)的病傷職工，要定期組織慰問；春節(jié)、新年等節(jié)日，可請黨、政負(fù)責(zé)同志進(jìn)行慰問；認(rèn)真搞好病死傷殘職工及其家屬的慰問、撫恤工作，發(fā)現(xiàn)病死傷殘職工生活有困難時，要及時幫助給予適當(dāng)解決。
五、配合行政關(guān)心勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作者）、老職工
和退休職工，組織走訪慰問，解除他們的后顧之憂。
工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會職責(zé)
工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，在公司工會和上級工會勞動保護(hù)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，其主要職責(zé)是：
一、監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督落實安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度，參加涉及職工勞動安全與健康規(guī)章制度的制定，參與本單位勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、計劃和經(jīng)費投入等方案的制定和實施，對勞動安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見和建議。
二、定期分析研究勞動安全衛(wèi)生狀況，向企業(yè)行政和有關(guān)方面反映職工對勞動安全衛(wèi)生的意見，建議和要求。督促和協(xié)助企業(yè)行政解決勞動安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。
三、參與本單位集體合同中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假和工傷保險等條款的協(xié)商與制定，維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生的權(quán)利、休息休假的權(quán)利和享受工傷保險的權(quán)利。對集體合同、勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
四、制止違章指揮、違章作業(yè)。組織或協(xié)同行政進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，組織職工代表對勞動安全衛(wèi)生工作進(jìn)行督查。對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建立檔案，監(jiān)督整改和處理，并督促企業(yè)防范事故和職業(yè)危害。
五、對違反國家法律法規(guī)、不符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴(yán)重的，向企業(yè)行政提出書面整改意見，對拒不整改的要求政府有關(guān)部門采取強(qiáng)制性措施。
六、監(jiān)督檢查新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用。
七、參加職工傷亡事故調(diào)查和處理，查清事故原因和責(zé)任，提出對事故責(zé)任者的處理意見，監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政采取防范措施。對發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進(jìn)行研究、分析，總結(jié)教訓(xùn)，提出建議。
八、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時，要求企業(yè)行政或現(xiàn)場指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。同時支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。
九、宣傳國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企業(yè)的規(guī)章制度，結(jié)合實際情況，組織和發(fā)動職工開展安全生產(chǎn)活動，教育職工遵章守紀(jì)，提高職工的安全意識和技能。
十、督促企業(yè)行政按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品、用具，監(jiān)督企業(yè)行政定期對職工進(jìn)行健康檢查。監(jiān)督企業(yè)行政履行對職業(yè)病患者的診斷、治療和康復(fù)的責(zé)任，督促落實工傷待遇及職業(yè)病損害賠償。監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政落實女職工和未成年工特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。
工會勞動保護(hù)工作責(zé)任制
一、向職工群眾宣傳黨和國家勞動保護(hù)政策、法令及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，對職工群眾進(jìn)行遵章守紀(jì)和勞動保護(hù)科學(xué)技術(shù)知識的教育。
二、監(jiān)督企業(yè)行政貫徹執(zhí)行各項勞動保護(hù)法令、規(guī)程、條例和規(guī)定，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的勞動安全衛(wèi)生方面的問題，督促和協(xié)助行政抓好施生活后勤管理，不斷改善職工的勞動條件和生活條件。
三、監(jiān)督檢查公司勞動保護(hù)經(jīng)費的提取和勞動保護(hù)措施計劃的落實，搜集整理有關(guān)勞動保護(hù)工作方面的問題、意見和建議，提交職工代表大會列入議程做出相應(yīng)決議。
四、監(jiān)督檢查新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，嚴(yán)格按照與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用的規(guī)定執(zhí)行。
五、督促企業(yè)行政按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動安全防護(hù)用品，認(rèn)真執(zhí)行國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，制止危害職工安全健康的加班加點。
六、把勞動保護(hù)工作列入群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程競賽的重要內(nèi)容，組織職工開展以“安康杯”競賽為基礎(chǔ)，以“監(jiān)控法”為抓手的企業(yè)工會勞動保護(hù)工作達(dá)標(biāo)升級競賽活動，加強(qiáng)對安全隱患跟蹤檢查工作，開展群眾性的監(jiān)督檢查活動。
七、工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會會同女職工委員會做好女職工的勞動保護(hù)工作，監(jiān)督和協(xié)助行政執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)的規(guī)定，切實做好女職工“四期”保護(hù)工作。
八、積極參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康安全問題的調(diào)查，堅持“四不放過”的原則，向有關(guān)部門提出處理意見，督促落實防范措施，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
九、敢于抵制違章指揮、違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患危及職工生命時，有權(quán)向公司行政方面建議組織職工撤離危險現(xiàn)場。
工會勞動保護(hù)宣傳教育制度
一、加強(qiáng)安全生產(chǎn)思想教育。廣泛深入宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)勞動保護(hù)方針政策，使廣大干部和職工理解加強(qiáng)勞動保護(hù)、搞好安全生產(chǎn)的重要意義，提高廣大職工搞好安全生產(chǎn)的自覺性。
二、進(jìn)行勞動保護(hù)法規(guī)和本公司安全規(guī)章制度的宣傳教育。使職工了解有關(guān)安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生法規(guī)的內(nèi)容和要求，對本公司的安全技術(shù)規(guī)程和有關(guān)的規(guī)章制度做到應(yīng)知應(yīng)會。
三、進(jìn)行勞動保護(hù)科學(xué)知識的宣傳教育。使職工了解和掌握本行業(yè)、本工種的安全生產(chǎn)規(guī)律以及預(yù)防各種事故和職業(yè)危害的科學(xué)技術(shù)知識，掌握安全生產(chǎn)的主動權(quán)。
四、協(xié)同安全部門抓好三級安全教育、特種作業(yè)人員安全技術(shù)教育和新工人崗位安全培訓(xùn)，提高廣大職工安全技術(shù)素質(zhì)。
五、利用黑板報、畫廊、廣播、電視、錄相、培訓(xùn)班等工會宣傳教育陣地活動優(yōu)勢，進(jìn)行安全勞動保護(hù)的典型經(jīng)驗和事故教訓(xùn)宣傳教育，不斷豐富職工搞好安全生產(chǎn)的實踐經(jīng)驗。
六、認(rèn)真搞好工會勞動保護(hù)檢查員培訓(xùn)工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)全總“三個條例”和有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)，建立一支素質(zhì)較高的群眾勞動保護(hù)積極分子隊伍。
傷亡事故報告、調(diào)查、處理制度
一、根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》和全總頒發(fā)的勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三個條例的規(guī)定，訂立本制度。
二、傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即直接或者逐級報告公司負(fù)責(zé)人。
三、公司負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)當(dāng)立即報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。
四、發(fā)生死亡、重大死亡事故的單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)事故現(xiàn)場，并迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn)、防止事故擴(kuò)大。
五、輕傷、重傷事故、急性中毒事故，由公司負(fù)責(zé)人或其指定人員組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員以及工會成員參加的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。
六、死亡事故，由企業(yè)主管部門會同企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、工會組成事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。
七、重大死亡事故，按照企業(yè)的隸屬關(guān)系由省、市企業(yè)主管部門或者國務(wù)院有關(guān)主管部門會同同級勞動部門、公安部門、監(jiān)督部門、工會組成事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。
八、事故調(diào)查組在調(diào)查處理事故過程中，必須深入調(diào)查取證，從根本上查明事故原因，提出的事故處理意見和防范措施建議，由企業(yè)及其主管部門按照國務(wù)院《工傷保險條例》以及“四不放過”的原則負(fù)責(zé)處理。
九、公司工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員依法參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督企業(yè)采取防范措施，對造成傷亡事故和經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任者，提出處理意見，并依據(jù)省、市、市人民政府有關(guān)規(guī)定，建議追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。對觸犯刑律的責(zé)任者，建議追究其法律責(zé)任。
十、認(rèn)真做好傷亡事故的建檔工作，加強(qiáng)對職工的事故案例教育，做好傷亡事故的統(tǒng)計分析工作，及時向公司行政提出改進(jìn)意見，制訂防范措施，并督促企業(yè)整改。
圖書室管理制度
一、管理員要按規(guī)定做好圖書的采購、登記、分類、編目和借閱工作，建立健全各種管理臺帳。
二、組織職工開展讀書小組活動，向讀者推薦介紹新書目，做好讀者的服務(wù)咨詢和輔導(dǎo)工作。
三、保管好各類圖書雜志，定期做好圖書雜志的修補(bǔ)，裝訂工作，做到書證按號排列，圖書分類堆放，保證圖書上架的完好率。
四、嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，做到干部職工一視同仁，一律憑證借書，對損壞遺失圖書、雜志，按書刊價格出具罰款單交財務(wù)部門扣款。
五、按時開放圖書室，正常搞好圖書室衛(wèi)生工作，文明服務(wù)，禮貌待人，盡可能滿足職工的業(yè)余文化生活需要。
閱覽室管理制度
一、凡本室讀者，必須認(rèn)真學(xué)政治、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化，努力提高自己的政治素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)。
二、本室各類報紙雜志，限在室內(nèi)閱讀，須認(rèn)真愛護(hù)，不得擅自帶走、涂寫或從中裁剪。
三、遵守公共場所秩序，在閱覽室內(nèi)不得大聲喧嘩，不得隨地吐痰，不得亂拋瓜皮果殼，不得吸煙。愛護(hù)室內(nèi)公共設(shè)施，損壞應(yīng)予賠償。
四、管理員要保證報刊雜志柜和閱覽臺的整齊清潔無灰塵，認(rèn)真搞好室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，為職工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。
借 書 須 知
一、凡本公司工會會員，均可辦理領(lǐng)取借書證手續(xù)，并繳納押金伍元整。借書證須認(rèn)真保管，遺失不補(bǔ)，如因某種原因退證者，原證作廢，退還押金。
二、借書證僅限本人使用，不得由他人代替，所借圖書雜志一律不得轉(zhuǎn)借他人。
三、每次借書限借文藝書籍一本或雜志兩本，借期以兩星期為限，逾期一月取消借書資格。
四、借閱圖書、雜志時，請認(rèn)真檢查，如發(fā)現(xiàn)圖書、雜志破損、缺頁、污跡等情況，應(yīng)及時向管理員說明，以便及時處理，明確責(zé)任，否則責(zé)任自負(fù)。
五、所借圖書、雜志，要妥善保管，如有損壞遺失，應(yīng)照價賠償。
工會財務(wù)工作人員職責(zé)
工會財務(wù)工作的任務(wù)是：在“為職工群眾服務(wù)，為工會建設(shè)服務(wù)、為三個文明建設(shè)服務(wù)”的三服務(wù)的方針指導(dǎo)下，收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。其主要職責(zé)是：
一、認(rèn)真宣傳貫徹國家和政府的有關(guān)政策、法令和上級工會的統(tǒng)一規(guī)定，并結(jié)合本地區(qū)、本單位的實際情況，制定工會財務(wù)管理制度。
二、收好、管好、用好工會經(jīng)費，按規(guī)定上交經(jīng)費。在本級所管范圍內(nèi)合理分配經(jīng)費，決定各分會及所屬單位的經(jīng)費分成。
三、及時編制工會財務(wù)預(yù)決算，檢查、分析財務(wù)收支情況、預(yù)算執(zhí)行中的經(jīng)驗和問題，提出改進(jìn)措施。
四、妥善保管現(xiàn)金和一切財務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。及時登記帳目，按時編制財務(wù)會計統(tǒng)計報表。定期向工會委員會和上級工會報告財務(wù)工作情況和各項經(jīng)費收支情況。定期向會員公布帳目，準(zhǔn)確、完整地為工會委員會提供會員（代表）大會財務(wù)工作報告所需的資料。
五、主動向經(jīng)費審查委員會匯報工作情況，提供有關(guān)財務(wù)工作資料。
六、建立和健全工會財產(chǎn)物品保管制度，登記工會財產(chǎn)帳目，監(jiān)督檢查工會財產(chǎn)物品的保管、使用情況。
七、模范地遵守和維護(hù)國家財經(jīng)紀(jì)律和工會財務(wù)紀(jì)律，對違反財經(jīng)政策和財務(wù)制度的開支，有權(quán)拒絕付款，拒絕報銷，并及
時向工會主席報告。
工會財務(wù)管理制度
一、根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《會計法》、的要求，依法對工會經(jīng)費進(jìn)行收撥，按規(guī)定向上級工會撥交經(jīng)費。
二、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。
三、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，提高經(jīng)濟(jì)效益。工會經(jīng)費是工會開展活動的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，對于收取的工會經(jīng)費要加強(qiáng)核算，保證工會經(jīng)費發(fā)揮最佳經(jīng)濟(jì)效益。
四、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，保證國家有關(guān)財經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益關(guān)系。
五、工會財產(chǎn)、物資是工會工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。會計工作要如實反映單位的貨幣資金和財產(chǎn)物資的增減變動情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進(jìn)行財產(chǎn)清查，檢查帳實之間是否相符。對于鋪張浪費、貪污盜竊公共財物的行為要及時揭露，報請有關(guān)部門依法處理。
六、加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督，財務(wù)年度預(yù)算收入、支出經(jīng)過同級工會經(jīng)費審查委員會審計后，每年要向會員代表大會報告，并作出相應(yīng)的決議。
工會財產(chǎn)管理制度
工會財產(chǎn)，是工會活動的基礎(chǔ)，各級工會的財產(chǎn)，依法保管和使用，任何單位和個人不得以任何借口侵占和挪用，為了使工會財產(chǎn)不被占用和流失，特制定本制度。
一、工會財會人員對工會財產(chǎn)要逐一記帳，做到帳實相符，保證工會財產(chǎn)有據(jù)可查。
二、工會財產(chǎn)由工會指定專人保管，并登記造冊，做到帳物相符。
三、領(lǐng)用物品，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理好出庫手續(xù)，并有經(jīng)領(lǐng)人和領(lǐng)導(dǎo)簽字。
四、工會財產(chǎn)、物資的保管要做到防蟲蛀和霉變，每年夏季要把易蟲蛀和霉變的物品進(jìn)行處理，以保證財產(chǎn)和物資的完好。
五、對于易損物品需要作報廢處理的，由保管人員提供處理意見，經(jīng)研究批準(zhǔn)后辦理報廢手續(xù)。
六、對工會財物的借用，必須辦理使用手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后借出，并由借出人按時收回如有損壞，照價賠償。
七、加強(qiáng)對工會財產(chǎn)的保管和維修，每年不少于一次對工會財產(chǎn)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)損壞的要及時維修，以保證工會活動的正常進(jìn)行。
八、工會財務(wù)人員每年要對工會財產(chǎn)進(jìn)行核查，對于人為損
壞和被無故挪用，要認(rèn)真處理，保證工會財產(chǎn)的完整性。
工會經(jīng)費審查委員會工作制度
工會經(jīng)費審查委員會是由同級工會會員（代表）大會選舉產(chǎn)生的經(jīng)費審查監(jiān)督機(jī)構(gòu)，其工作制度是：
一、依法獨立行使經(jīng)費審查監(jiān)督職權(quán)，對同級工會會員（代表）大會負(fù)責(zé)并報告工作。并接受上級工會經(jīng)費審查委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、督促和檢查。
二、協(xié)助同級工會收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)，監(jiān)督同級工會貫徹執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會財務(wù)工作的方針、規(guī)章制度。
三、審查同級工會預(yù)算、決算的編制執(zhí)行是否符合國家有關(guān)規(guī)定，是否準(zhǔn)確合理地反映了工會工作需要。
四、督促同級工會定期公布帳目，發(fā)揚(yáng)財務(wù)民主，實行財務(wù)公開。
五、主任委員有權(quán)列席工會委員會，將工會財務(wù)工作上的問題提交工會委員會討論；對工會委員會在財務(wù)上的決定，有不同意見時，有權(quán)保留自己的意見，并向上級工會反映。
六、在經(jīng)費審查過程中，遇到不接受審查或故意設(shè)置障礙時，有權(quán)對當(dāng)事人進(jìn)行批評教育；對違反財經(jīng)紀(jì)律的有關(guān)責(zé)任人員，有權(quán)給予處分或經(jīng)濟(jì)制裁，觸犯刑律的，依法追究；堅決同鋪張浪費、貪污盜竊、侵占國家財物等違反財務(wù)制度的紀(jì)律和行為進(jìn)行斗爭。
七、在同級工會組織機(jī)構(gòu)變動和財務(wù)財產(chǎn)管理人員調(diào)動時，負(fù)責(zé)監(jiān)督做好交接工作。
識教育，定期進(jìn)行婦女病的普查防治，解除女職工的后顧之憂。
寶應(yīng)********公司工會
組織工作臺帳資料
2008年度
卷 內(nèi) 目 錄
序
號
文件
編號
責(zé)任者
文 件 題 材 名 稱
日期
頁號
備注
1
公司工會
工會組建的請示、批復(fù)資料
2
公司工會
“大三會、小三會”組織名冊（上報）
3
公司工會
工會組織網(wǎng)絡(luò)圖
4
公司工會
社團(tuán)法人證書（復(fù)印件）
5
公司工會
工會會員登記表（個人入會申請表）
6
公司工會
工會會員花名冊
7
公司工會
2005年新增會員花名冊（拷盤上報）
8
公司工會
會員會籍管理制度
9
公司工會
工會主席上崗證書{復(fù)印件}
10
公司工會
“雙愛雙評”及建家工作實施計劃
11
“雙愛雙評”標(biāo)準(zhǔn)
12
關(guān)愛職工的優(yōu)秀廠長(經(jīng)理)測評表
13
關(guān)愛企業(yè)的優(yōu)秀職工測評表
14
民主評議企業(yè)中層干部表
15
首屆三次職工（會員）代表大會測評情況
16
“雙愛雙評”申報表
卷 內(nèi) 目 錄
序
號
文件
編號
責(zé)任者
文 件 題 材 名 稱
日期
頁號
備注
17
“雙愛雙評”表彰決定
18
“雙愛雙評”及建家工作總結(jié)
19
公司工會
工會委員會委員職責(zé)制度匯編
20
公司工會
公司工會首屆一次、二次、三次職工（會員）代表大會臺帳資料
21
公司工會
公司工會委員會會議記錄臺帳
22
公司工會
職工之家有陣地、有書籍、有工人報刊、有文體活動器械、有活動內(nèi)容、有活動記錄、有管理制度。
工會委員會職責(zé)
一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持公司工會的日常工作。
二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。
三、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。
四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
五、對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
六、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，確定職業(yè)健康安全員工代表，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。
七、組織進(jìn)行現(xiàn)場勞動保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺帳，監(jiān)督實施員工勞動保護(hù)工作的開展。參與職工傷亡事故的調(diào)查和處理。
八、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。
九、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。
十、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
十一、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)。
工會主席（副主席）職責(zé)
一、根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。
二、負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。
三、接受黨委的政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨委的有關(guān)決議。定期向黨委和上級工會匯報工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。
四、對于黨委討論決定的有關(guān)工會的重大問題，召集工會委員會認(rèn)真討論，組織實施。工會的日常工作和經(jīng)費開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級工會的有關(guān)規(guī)定，積極主動、獨立負(fù)責(zé)地辦理。
五、支持經(jīng)理對生產(chǎn)行政工作行使職權(quán)，維護(hù)生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威，教育職工遵紀(jì)守法，發(fā)動職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟(jì)效益和工程質(zhì)量，全面完成各項工作任務(wù)。
六、參加研究有關(guān)生產(chǎn)和職工切身利益的問題，提出意見，維護(hù)國家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權(quán)益，受理職工群眾的申訴，參與調(diào)處勞動爭議。
七、積極主動地參與企業(yè)改革，根據(jù)三個文明建設(shè)的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動職工群眾貫徹實施。
八、對職工代表大會和會員代表大會負(fù)責(zé)，執(zhí)行大會決議，定期向大會報告工作，接受職工群眾監(jiān)督。
九、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。
十、代表員工合法權(quán)益，組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場勞動保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督實施員工勞動保護(hù)工作的開展。
十一、實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重要問題經(jīng)過集體討論，作出決定。
十二、加強(qiáng)各分工會和工會小組建設(shè)，支持分工會開展工作，培訓(xùn)工會干部和積極分子，總結(jié)交流經(jīng)驗，大力表彰先進(jìn)。
十三、布置、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專門工作委員會的工作。
十四、工會副主席協(xié)助主席工作。在主席因公外出時，負(fù)責(zé)
主持工會的日常工作。
工會小組長職責(zé)
工會小組既是職工日?；顒拥膯挝?，又是工會基層工作的基礎(chǔ)。工會小組長在所在分會的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行工會委員會的決議，結(jié)合小組的實際，集中大家的智慧，依靠全體職工把工會小組建設(shè)成為民主之家、友愛之家、文明之家。其主要職責(zé)是：
一、積極配合項目經(jīng)理做好員工的日常政治思想工作，動員和組織小組全體會員積極參加政治、技術(shù)、文化、管理知識的學(xué)習(xí)，辦好職工業(yè)余文化室，開展有益身心健康的文體活動，活躍小組文化生活。
二、協(xié)助項目經(jīng)理開展勞動競賽，參與討論生產(chǎn)計劃，制定勞動競賽保證條件，動員和組織全體會員以主人翁態(tài)度參加管理和改革，要按時總結(jié)評比，表揚(yáng)好人好事，抵制歪風(fēng)邪氣，要教育小組會員遵守勞動紀(jì)律、安全操作規(guī)程和企業(yè)的規(guī)章制度，協(xié)同項目經(jīng)理和工會小組勞動保護(hù)檢查員抓好勞動保護(hù)工作。
三、要關(guān)心職工生活，熱心為職工辦實事，經(jīng)常進(jìn)行家訪、談心，會員之間有意見要互相交換，有缺點要互相規(guī)勸，遇到思想疙瘩要互相幫助解決。組織對病傷會員進(jìn)行慰問。開展小組的經(jīng)濟(jì)、勞力、生活互助互濟(jì)活動，敢于代表群眾說話，及時如實向所在分會反映情況。
四、要加強(qiáng)工會小組自身建設(shè)。定期開好工會小組民主生活會，傳達(dá)上級工會決議，討論小組工會工作，開展批評與自我批
評，增強(qiáng)小組成員的團(tuán)結(jié)。
工會委員會成員名單
類別
姓名
性別
行政職務(wù)
主席
曹德義
男
成員
梅廣漢
男
周亞軍
男
張麗華
女
許 聰
女
宋干金
男
工會女職工委員會成員名單
類別
姓名
性別
行政職務(wù)
主任
張麗華
女
車間主任
成員
許 聰
女
保管員
季 平
女
班 長
工會經(jīng)審委員會成員名單
類別
姓名
性別
行政職務(wù)
主任
周 鎖
男
財務(wù)會計
成員
韋 莉
女
現(xiàn)金出納
李志元
男
車間主任
勞動法律監(jiān)督委員會成員名單
類別
姓名
性別
行政職務(wù)
主任
李友濤
男
財務(wù)會計
成員
周 鎖
男
財務(wù)會計
孟興榮
男
車間主任
李志元
男
車間主任
動爭議調(diào)解委員會成員名單
類別
姓名
性別
行政職務(wù)
主任
曹德義
男
工會主席
成員
林寶乾
男
車間主任
周亞軍
男
團(tuán)支部書記
張麗華
女
女工主任
工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會成員名單
類別
姓名
性別
行政職務(wù)
主任
周亞軍
男
車間主任、團(tuán)支部書記
成員
顏玉春
男
車間副主任
劉立宏
男
車間副主任
建立工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會時間
2003年8月
寶應(yīng)********公司工會
2005年開展建家活動、建立“評家”機(jī)制的實施計劃
為深入貫徹黨的十六屆四中全會和中國工會十四屆二次執(zhí)委會議精神，認(rèn)真貫徹落實胡總書記關(guān)于“擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力”的重要指示精神和全總《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會工作的決定》精神，不斷“深化、拓展、創(chuàng)新”新時期建家活動，不斷提高工會工作整體水平，促進(jìn)企業(yè)三個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)公司工會年度工作計劃安排，特制定2005年開展“雙愛雙評”建設(shè)職工之家活動，全面建立“會員評家”機(jī)制（以下簡稱“建家評家”）的實施計劃。
一、“建家評家”的指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六屆四中全會和中國工會十四屆二次執(zhí)委會議精神，堅持“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，按照公司工會年度工作計劃提出的“貫穿一條主線，落實兩個維護(hù)，實施三項工程，開展四大行動”的總體思路的要求，以實施《江蘇省實施〈工會法〉辦法》為契機(jī)，以“建家”為基本載體，以“評家”為主要抓手，發(fā)動職工群眾建家、評家、管家，著力提高組織職工、宣傳職工、教育職工、服務(wù)職工的能力，推動工會整體工作上水平，在改革發(fā)展穩(wěn)定中充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，真正把公司工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的“職工之家”。
二、“建家評家”的基本原則
——服務(wù)大局的原則。深入開展“建家評家”活動，必須圍繞新時期工會工作的中心，正確把握建家活動、建立“會員評家”機(jī)制與推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，把廣大職工的智慧和力量凝聚到為實現(xiàn)市委提出的“雙爭”目標(biāo)和深化完善建筑業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革、實施三次創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)做貢獻(xiàn)上來。
——突出維護(hù)的原則。圍繞工會履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，把推進(jìn)工會重點工作的落實，作為“建家評家”的重要指導(dǎo)原則。
——依靠群眾的原則。突出職工群眾在“建家評家”活動中的主體地位，充分依靠職工群眾建家、評家、管家，把職工群眾對建家工作的認(rèn)可率和滿意率作為衡量建家活動成效的重要標(biāo)準(zhǔn)和否決條件。
——創(chuàng)新發(fā)展的原則。創(chuàng)新與發(fā)展是新形勢下工會基層建設(shè)的主題，也是確保職工之家建設(shè)永葆青春的必然選擇。“建家評家”要體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，不斷賦予新內(nèi)容，拓展新領(lǐng)域，注入新活動。
——齊抓共建的原則。要進(jìn)一步加大“黨建帶工建、工建促黨建”工作的推進(jìn)力度，在“黨工共建”中強(qiáng)化工會建設(shè)，建立工會工作的制度保障，努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會具體實施、職工群眾熱情參與的黨政工合力共建的工作格局。
三、“建家評家”的組織領(lǐng)導(dǎo)
為切實加強(qiáng)對開展“建家評家”活動的領(lǐng)導(dǎo)，公司工會成立“建家評家”領(lǐng)導(dǎo)組，成員如下：
組 長：曹德義
成 員：張麗華、 李志元、周亞軍、 許聰
四、“建家評家”的基本要求和內(nèi)容
根據(jù)全總“關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)職工之家活動的意見”和市總工會“關(guān)于在深化建設(shè)職工之家活動中全面建立‘會員評家’機(jī)制的意見”的要求，結(jié)合我公司實際情況，提出“建家評家”的基本要求如下：
1、工會“大三會”、“小三會”組織健全（“大三會”指：工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會），（“小三會”指：勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動法律監(jiān)督委員會），工作制度健全，工作臺帳健全，大力推進(jìn)依法治會、活力聚會、民主辦會、素質(zhì)強(qiáng)會、努力建設(shè)職工之家。
2、建立和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理機(jī)制，依法履行職工代表大會的知情建議權(quán)、審議共決權(quán)和監(jiān)督評議權(quán)等三項職權(quán)，推行和深化廠務(wù)公開責(zé)任制、責(zé)任考核制、責(zé)任追究制，努力建設(shè)民主之家。
3、建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，重力推進(jìn)工資集體協(xié)商，建立和完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，把維護(hù)貫穿于推動改革，促進(jìn)發(fā)展，積極參與的全程，努力建設(shè)信賴之家。
4、做好勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生工作，組織開展“創(chuàng)爭”（創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工）主題教育活動和“三創(chuàng)三賽三爭”群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程活動，推進(jìn)“培訓(xùn)練兵考核晉級”四位一體的職工技能提升工作機(jī)制的形成，營造“管理創(chuàng)新、工程創(chuàng)優(yōu)、企業(yè)創(chuàng)效”的氛圍，努力建設(shè)活力之家。
5、工會組織關(guān)心職工生活，傾聽職工呼聲，以實施送溫暖工程為重點，大力構(gòu)建扶貧幫困長效工作機(jī)制，為職工群眾辦好事，做實事，解難事，努力建設(shè)溫馨之家。
五、“建家評家”的方法步驟
“職工之家”是工會的一個知名品牌，不僅要常抓不懈，常建常新，更要突出工會的特色。
開展“建家評家”活動，主要方法是自查整改、會員評議，報上級工會復(fù)檢確認(rèn)。主要步驟如下：
1、年初由公司工會組織制定“建家評家”實施計劃，明確創(chuàng)建目標(biāo)。
2、由公司工會“建家評家”領(lǐng)導(dǎo)組于6月底對上半年創(chuàng)建工作進(jìn)行一次自查，找出存在問題和差距，并制定整改計劃，逐項補(bǔ)課。
3、由公司工會“建家評家”領(lǐng)導(dǎo)組于12月份進(jìn)行第二次自檢，對照“建家評家”的五條標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步抓好整改工作。
4、年底召開會員代表大會進(jìn)行會員評家工作，由公司工會主席向工代會報告公司工會工作及建家活動開展情況。公司工會主席、副主席述職。
5、組織會員代表對公司工會建家工作進(jìn)行評議，填寫“2005年度公司工會建家工作民主測評表”（附表一）。同時對公司工會主席述職報告進(jìn)行評議，填寫“2005年度公司工會主席民主測評表”（附表二）。
6、會員代表大會主席團(tuán)組織匯總“建家評家”民主測評情況，并及時向職工群眾公布評議結(jié)果，反饋整改意見，同時將工代會決議和評議結(jié)果匯總表報市建筑工會，并報市總組織部備案，力爭一次性通過上級工會組織的“達(dá)標(biāo)創(chuàng)?！钡臋z查驗收。
公司工會將“雙愛雙評”、“建家”和“會員評家”工作列入重要議事日程，將開展“建家評家”活動與開展“雙愛雙評”活動有機(jī)結(jié)合起來，與堅持完善會員代表大會制度有機(jī)結(jié)合起來，與開展“創(chuàng)爭”主題教育活動、“三創(chuàng)三賽三爭”創(chuàng)新工程活動有機(jī)結(jié)合起來，做到有部署、有計劃、有檢查、有總結(jié)、有評比，形成推動工會工作跨越性發(fā)展與促進(jìn)公司三個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的雙贏格局。
附：1、2008年度公司工會建家工作民主測評表
2、2008年度公司工會主席、副主席民主測評表
3、寶應(yīng)縣基層工會“達(dá)標(biāo)創(chuàng)模”活動考核評分細(xì)則
寶應(yīng)********公司工會
二oo八年三月二十三日
(附表一)
2008年度公司工會建家工作民主測評表
測 評 的 主 要 內(nèi) 容
滿
意
基
本
滿
意
不
滿
意
本單位“大三會”、“小三會”等組織是否健全；工會領(lǐng)導(dǎo)班子是否團(tuán)結(jié)有力；年度建家計劃是否征得會員認(rèn)可并很好地組織落實；工會制度建設(shè)、工作臺帳是否健全完善。
是否建立并堅持職代會制度；是否開展平等協(xié)商并簽訂集體合同；集體合同的履行情況；勞動爭議調(diào)解情況等。
勞動競賽、合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新、技能競賽，培養(yǎng)選樹勞模先進(jìn)等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動開展情況；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)安全、衛(wèi)生、勞動保護(hù)及女職工勞動保護(hù)規(guī)章制度情況。
開展“創(chuàng)爭”活動情況；開展“雙愛雙評”活動情況；工會干部關(guān)心職工疾苦，為會員群眾說話、辦事情況；活動陣地硬件建設(shè)和文體活動開展情況；基層工會經(jīng)費收繳及使用情況等。
對本單位當(dāng)年度建家工作的綜合評價
對本年度工會工作有何建議
注：請根據(jù)測評內(nèi)容，在滿意、基本滿意，不滿意內(nèi)容后面的空格內(nèi)中任選一項打“√”；其他意見及建議，有就填，沒有也可不填。
(附表二)
2008年度公司工會主席民主測評表
姓 名
測評的主要內(nèi)容
滿
意
基
本
滿
意
不
滿
意
對被測評的工會主席、副主席本人的其他意見及對今后工作中的建議
1、政治思想品德及廉潔自律情況；
2、完成年度建家計劃及其他工會工作情況；
3、工會業(yè)務(wù)熟練程度及組織協(xié)調(diào)、溝通能力；
4、維護(hù)職工合法權(quán)益，為會員群眾說話、辦事、服務(wù)情況。
綜 合 評 價
1、政治思想品德及廉潔自律情況；
2、完成年度建家計劃及其他工會工作情況；
3、工會業(yè)務(wù)熟練程度及組織協(xié)調(diào)、溝通能力；
4、維護(hù)職工合法權(quán)益，為會員群眾說話、辦事、服務(wù)情況。
綜 合 評 價
注：請根據(jù)測評內(nèi)容，在滿意、基本滿意，不滿意內(nèi)容后面的空格內(nèi)中任選一項打“√”；其他意見及建議，有就填，沒有也可不填。
2008年度寶應(yīng)********公會建家工作
民主測評匯總表
測 評 的 主 要 內(nèi) 容
滿
意
基
本
滿
意
不
滿
意
本單位“大三會”、“小三會”等組織是否健全；工會領(lǐng)導(dǎo)班子是否團(tuán)結(jié)有力；年度建家計劃是否征得會員認(rèn)可并很好地組織落實；工會制度建設(shè)、工作臺帳是否健全完善。
35
是否建立并堅持職代會制度；是否開展平等協(xié)商并簽訂集體合同；集體合同的履行情況；勞動爭議調(diào)解情況等。
33
2
勞動競賽、合理化建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新、技能競賽，培養(yǎng)選樹勞模先進(jìn)等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動開展情況；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)安全、衛(wèi)生、勞動保護(hù)及女職工勞動保護(hù)規(guī)章制度情況。
31
4
開展“兩創(chuàng)一爭”活動情況；非公企業(yè)開展“雙愛雙評”活動情況；工會干部關(guān)心職工疾苦，為會員群眾說話、辦事情況；活動陣地硬件建設(shè)和文體活動開展情況；基層工會經(jīng)費收繳及使用情況等。
35
對本單位當(dāng)年度建家工作的綜合評價
33
2
對本年度工會工作有何建議
1、 多開展一些活動。
2、 多購實一些活動器材。
2008年度寶應(yīng)********公司
工會主席民主測評匯總表
姓 名
測評的主要內(nèi)容
滿
意
基
本
滿
意
不
滿
意
對被測評的工會主席、副主席本人的其他意見及對今后工作中的建議
曹
德
義
1、政治思想品德及廉潔自律情況；
35
2、完成年度建家計劃及其他工會工作情況；
34
1
3、工會業(yè)務(wù)熟練程度及組織協(xié)調(diào)、溝通能力；
33
2
4、維護(hù)職工合法權(quán)益，為會員群眾說話、辦事、服務(wù)情況。
34
1
綜 合 評 價
1、政治思想品德及廉潔自律情況；
2、完成年度建家計劃及其他工會工作情況；
3、工會業(yè)務(wù)熟練程度及組織協(xié)調(diào)、溝通能力；
4、維護(hù)職工合法權(quán)益，為會員群眾說話、辦事、服務(wù)情況。
綜 合 評 價
注：請根據(jù)測評內(nèi)容，在滿意、基本滿意、不滿意3列中任選一項
公司關(guān)愛
企業(yè)優(yōu)秀職工評選匯總表
姓 名
同意
棄權(quán)
反對
姓 名
同意
棄權(quán)
反對
顏新林
李志元
仲季英
吳蘇林
許 梅
袁冬琴
吉惠兵
徐松柏
毛兆賢
吳杰虹
楊 莉
丁桂宏
周亞軍
鄧春虎
謝小榮
羅志廣
謝志倫
陳志國
徐玉芳
吳桂芬
季 平
注：1、評選關(guān)愛企業(yè)優(yōu)秀職工是在評選先進(jìn)工作者人員中推薦。
2、21人中只能推選6名優(yōu)秀職工，超過6名，此票無效。
努力實踐“三個代表” 開創(chuàng)工會工作新局面
——寶應(yīng)********公司工會開展“雙愛雙評”
建設(shè)職工之家活動的年度工作總結(jié)
2005年，公司工會在公司黨支部和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，以創(chuàng)建市級示范工會為目標(biāo)，積極履行職責(zé)，忠實服務(wù)職工，創(chuàng)新組織建設(shè)，提高工作水平，深入開展“雙愛雙評”建設(shè)職工之家活動，為公司三個文明建設(shè)的健康發(fā)展作出了一定的貢獻(xiàn)。
回顧過去的一年，我們主要開展了以下幾項工作：
一、推進(jìn)兩項機(jī)制建設(shè)，提高了工會的維權(quán)力度。
一年來，我們注重推進(jìn)以職代會為中心內(nèi)容的民主管理機(jī)制建設(shè)和以集體合同為中心內(nèi)容的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，創(chuàng)新了工會維權(quán)工作思路，提高了工會的維權(quán)力度。
——進(jìn)一步建立健全了職代會制度，制定了“職代會、工代會實施辦法”。年初召開了首屆三次職代會，建立了民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)招待費向職代會報告等五項制度。多次如開職工代表座談會，廣泛聽取職工代表對改制工作的意見和要求。
——進(jìn)一步建立健全了集體合同制度和廠務(wù)公開制度。公司集體合同履約檢查組年內(nèi)組織了兩次集體合同履約檢查。在公司設(shè)置了廠務(wù)公開欄和職工意見箱，公開了辦事制度，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。
——進(jìn)一步建立健全了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。公司勞動法律監(jiān)督委員會一是組織開展了婦女權(quán)益保護(hù)法律常識知識競賽和學(xué)習(xí)黨的十六屆四中、五中全會精神知識競賽；二是根據(jù)“江蘇省一辦法五條例”要求，修改補(bǔ)充完善了工會管理制度，實現(xiàn)了全年勞動爭議形成率、上訪率為零的目標(biāo)。
——進(jìn)一步建立健全了公司工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)。公司工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會以創(chuàng)建市總“企業(yè)勞動保護(hù)工作示范企業(yè)”為目標(biāo)，以開展“安康杯”競賽活動為基礎(chǔ)，以推行“監(jiān)控法”為抓手，一是建立了《勞動保護(hù)控制程序》；二是制定了《女職工勞動保護(hù)實施細(xì)則》；三是建立了員工健康臺帳、女職工婦檢臺帳和易患職業(yè)病人員名冊；五是參加了公司行政組織的兩次貫標(biāo)內(nèi)審和職業(yè)健康安全、勞動保護(hù)工作大檢查；四是組織了三次職工代表巡視檢查公司安全生產(chǎn)勞動保護(hù)工作，實現(xiàn)了公司集體合同確定的年度安全生產(chǎn)目標(biāo)。
二、推進(jìn)“兩創(chuàng)一爭”主題教育活動，提高了工會的教育力度。
公司工會制定了“兩創(chuàng)一爭”主題教育活動實施計劃，不僅提高了工會的教育力度，而且促進(jìn)了職工隊伍整體素質(zhì)的提高。
——公司工會制定了創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型工會”的整體規(guī)劃。公司女職工委員會積極配合公司工會抓好“學(xué)習(xí)型班組”試點工作，公司財務(wù)審計部制定了創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型班組”的實施計劃。
——開展?fàn)幃?dāng)文明職工的系列創(chuàng)建活動，文明職工、文明新風(fēng)家庭的參評率、合格率均達(dá)100%。
——丁桂宏同志被市總工會表彰為“愛企業(yè)的優(yōu)秀職工”，張麗華被市總工會評為“優(yōu)秀女工主任”，吳桂芬被市總評為“知識型職工”，總經(jīng)理鄧恩銘同志被市總評為“愛職工的優(yōu)秀經(jīng)理”。
三、推進(jìn)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，提高了工會的參與力度。
公司工會開展了以技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)先、工程創(chuàng)優(yōu)為主題的“三創(chuàng)三賽三爭”群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程活動，促進(jìn)了“培訓(xùn)練兵考核晉級”四位一體的職工技能提升工程機(jī)制的形成，被市總工會授予“群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程”先進(jìn)單位的稱號。
——制定了“安康杯”活動實施方案，配合公司行政開展了“安康杯”、“安康杯”、“十個一競賽活動”和“安全生產(chǎn)月”活動。制定了安全生產(chǎn)知識電視培訓(xùn)，培訓(xùn)實施方案，組織了55名班組長以上管理人員參加了市總工會組織的、中華全國總工會開展的“全國職工安全生產(chǎn)知識電視培訓(xùn)”，考核合格率均達(dá)100%。
四、推進(jìn)送溫暖工程，提高了工會的服務(wù)力度。
公司工會積極配合公司行政，推動送溫暖工程的社會化，開展為職工辦好事、做實事活動。
——重陽節(jié)、春節(jié)兩次組織慰問退休職工，給退休職工發(fā)放了慰問品和慰問金。
——配合公司行政組織慰問10名生病住院職工，給25名困難職工發(fā)放了生活困難補(bǔ)助費，發(fā)放慰問金3000元。
——組織機(jī)關(guān)員工進(jìn)行健康體檢，組織女職工進(jìn)行了婦檢，建立了員工健康臺帳和女職工婦檢臺帳。
——年底組織員工開展了“一日捐“活動，共籌得捐款6000元。
五、推進(jìn)“雙愛雙評”建設(shè)職工之家活動，提高了工會的組織力度。
為了實現(xiàn)工會年度工會計劃中提出的實現(xiàn)“四新目標(biāo)”的要求，一年來，我們以創(chuàng)建市級“示范工會”和省級“企業(yè)勞動保護(hù)工作示范企業(yè)”為目標(biāo)，深入開展“雙愛雙評”建設(shè)職工之家活動，促進(jìn)了工會整體工作上水平。
——一是年初制定了開展“雙愛雙評”建設(shè)職工之家的計劃，年中對建家工作進(jìn)行了一次自檢，年底進(jìn)行了自檢互查，并組織會員代表對建家工作進(jìn)行了測評，會員代表滿意率達(dá)98%以上。
——二是抓好工會制度建設(shè)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，建立了公司工會六大項38條職責(zé)和管理制度。
——三是抓好工會財務(wù)管理和經(jīng)審隊伍建設(shè)。公司工會年內(nèi)組織進(jìn)行了一次工會財產(chǎn)核查登記，做到了帳帳、帳物、帳實三相符。
總之，通過深入開展“雙愛雙評”建設(shè)職工之家活動，促進(jìn)了公司三個文明建設(shè)，公司被市總評為“示范工會“等榮譽(yù)稱號。
二oo八年十二月三十日
首屆三次會員代表大會評家情況
寶應(yīng)********公司首屆三次工會會員代表大會于2005年5月28日在公司職工之家召開，出席會議的全體會員代表認(rèn)真審議了大會的各項文件，一致同意并通過工會主席曹德義同志代表首屆工會委員會所作的工作報告。
大會認(rèn)為，工會工作報告實事求是地總結(jié)了公司工會2004年開展建家的工作成績，恰如其分地分析了工作中的存在問題。
大會充分肯定，在過去的一年里，公司工會在公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六屆四中全會精神和中國工會十四大精神，深入開展創(chuàng)建示范工會和模范職工之家活動，落實依靠方針，履行維護(hù)職能，堅持一條主線，創(chuàng)新兩個載體，強(qiáng)化三項建設(shè)、做到健全機(jī)制，辦好實事，突出重點，務(wù)求實效，推動工會整體工作上水平。為公司的三個文明建設(shè)的健康發(fā)展作出了一定的貢獻(xiàn)。與會全體同志一致認(rèn)為，一年來，公司工會開展創(chuàng)建“示范工會”的工作目標(biāo)明確，措施得力，取得了一定的成績，被市總工會、市建筑工會評為模范職工之家，被市總工會、市建設(shè)工會授予“示范工會”的榮譽(yù)，20經(jīng)過會員代表大會評議，滿意率達(dá)96%，一致通過同意申報市“示范工會”。
2005年6月1 日
職工代表大會、會員代表大會實施辦法
第一章 總 則
第一條 為保障職工、會員行使民主管理權(quán)力，加強(qiáng)民主政治建設(shè)，充分發(fā)揮職工建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧合作，維護(hù)政治的穩(wěn)定和社會安定。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《江蘇省實施〈工會法〉辦法》等法律法規(guī)以及《江蘇省企業(yè)職工民主管理指導(dǎo)意見》、《寶應(yīng)縣非公有制企業(yè)實行職工代表大會制度的暫行辦法》的基本原則和精神，結(jié)合我公司實際制定本辦法。
第二條 職工、會員代表大會是職工、會員行使民主管理權(quán)力的基本形式。職工代表和工會會員代表大會可以結(jié)合召開。
職工、會員25人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全職工、會員代表大會或職工、會員大會制度。25人以下的企業(yè)可以建立職工、會員代表小組，開展本企業(yè)的民主管理工作。
第三條 職工、會員代表大會接受公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確處理國家、集體和職工三者利益關(guān)系、在法律法規(guī)的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
第四條 職工、會員代表大會實行民主集中制。
公司工會委員會是公司職工代表大會會員代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工、會員代表大會的日常工作。
第五條 本辦法適用于本公司所轄各分公司。
第二章 代表大會職權(quán)
第六條 職工、會員代表大會行使下列職權(quán)：
一、聽取公司行政工作報告和工會工作報告，讓職工、會員了解本公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，對公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提出合理化建議。
二、審議和通過本公司集體合同、工資協(xié)商合同、公司業(yè)務(wù)招待費使用情況報告，勞動安全衛(wèi)生合同；聽取和審議公司領(lǐng)導(dǎo)述職報告，民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)干部；并提出意見和建議。
三、審議和批準(zhǔn)公司工會委員會的工作報告、經(jīng)費審查報告，審議決定工會委員會的重大事項。
四、對公司工會的委員、正副主席、經(jīng)費審查委員會委員、主任、女職工委員會委員、主任進(jìn)行選舉、增補(bǔ)、罷免。對公司工會主席、副主席進(jìn)行民主評議，并提出批評、建議和意見。
五、選舉產(chǎn)生本公司參加勞動關(guān)系三方協(xié)商會議的代表，選舉產(chǎn)生本公司參與集體協(xié)商的代表。
六、審議本公司涉及職工切身利益的重大事項，提出合理化建議。對嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)提出批評和建議，并及時向上級工會報告。
第三章 職工、會員代表
第七條 按照法律、法規(guī)的規(guī)定，本公司的職工、會員均可當(dāng)選為職工、會員代表。職工代表和會員代表身份合一，一并選舉。職工、會員代表由本單位直接選舉產(chǎn)生，職工、會員代表要代表和反映職工的意愿，行使好民主管理權(quán)，接受本單位職工監(jiān)督。對不稱職的職工、會員代表可由原單位職工提出罷免要求，經(jīng)公司職代會職工、會員代表資格審查小組審查同意后履行罷免手續(xù)，并重新選舉新的職工、會員代表。職工、會員代表實行常任制，可以連選連任
第四章 組織制度
第八條 職工、會員代表大會的屆期應(yīng)與公司工會委員會任期相同。
第九條 職工、會員代表大會至少每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的代表出席。
遇有重大事項，經(jīng)公司工會委員會或三分之一以上職工、會員代表的提議，報公司黨委和上級工會同意，亦可召開職工、會員代表大會。
職工、會員代表大會進(jìn)行選舉和作出的決議，必須經(jīng)全體職工代表、會員代表過半數(shù)通過生效。
第十條 職工、會員代表大會閉會期間，需要及時處理的重大問題，由公司工會委員會召集職工、會員代表組長聯(lián)席會議協(xié)商處理，聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容，邀請黨委、行政負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門人員參加。
召開聯(lián)席會議處理問題，應(yīng)事先廣泛征求職工、會員代表意見，協(xié)商處理結(jié)果，應(yīng)在下一次職工、會員代表大會上報告并取得確認(rèn)。
第五章 工作機(jī)構(gòu)
第十一條 公司工會委員會是職工、會員代表大會工作機(jī)構(gòu)，其職責(zé)如下：
一、組織本公司的職工、會員代表選舉工作。
二、確定職工代表大會、會員代表大會議題，負(fù)責(zé)職工、會員代表大會的籌備工作和會議的組織工作。
三、主持召開職工、會員代表組長聯(lián)席會議，組織代表調(diào)查研究，檢查督促大會決議、決定和提案的落實，動員和組織職工、會員為貫徹落實代表大會的決議而努力工作。
四、對職工代表、會員代表進(jìn)行培訓(xùn)，提高代表的素質(zhì)，接受和處理代表的申訴和建議，維護(hù)代表的合法權(quán)益。
五、代表職工與企業(yè)及相關(guān)部門就涉及職工切身利益和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作中的重大問題進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂公司集體合同，督促公司行政履行集體合同。
六、組織本公司民主管理的其它工作。
第十二條 公司工會委員會應(yīng)定期向公司黨委報告有關(guān)職工、會員代表大會的情況，主動爭取和接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)。
第十三條 公司工會委員會在職工、會員代表大會召開前一周和會后一周內(nèi)，應(yīng)分別用書面形式向上級工會報告大會的準(zhǔn)備工作情況和大會召開的程序及結(jié)果。
上級工會有指導(dǎo)、支持和維護(hù)公司職工、會員代表大會正確行使職權(quán)的責(zé)任。
第六章 附 則
第十四條 本辦法如與國家和地方法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。
第十五條 本辦法的解釋權(quán)屬公司工會委員會。本辦法自二○○三年九月一日起實施。
寶應(yīng)********公司中層干部職工代表測評表
姓 名
關(guān)愛企業(yè)
遵章守紀(jì)
崗位工作
創(chuàng)新精神
綜合考核
好
一般
較差
好
一般
較差
好
一般
較差
好
一般
較差
好
一般
較差
孟興榮
李志元
羅小鍵
徐 兵
周亞軍
張麗華
丁桂宏
林寶乾
吳桂芬
注：在你認(rèn)為合格的欄目中打“√”。
寶應(yīng)********公司中層干部職工代表測評匯總表
姓 名
關(guān)愛企業(yè)
遵章守紀(jì)
崗位工作
創(chuàng)新精神
綜合考核
好
一般
較差
好
一般
較差
好
一般
較差
好
一般
較差
好
一般
較差
孟興榮
李志元
羅小鍵
徐 兵
周亞軍
張麗華
丁桂宏
林寶乾
吳桂芬
寶應(yīng)********公司工會
集體合同工作臺帳資料
（一）
2008年度
卷 內(nèi) 目 錄
序
號
文件
編號
責(zé)任者
文 件 題 材 名 稱
日期
頁號
備注
1
公司工會
工資集體協(xié)商制度
2
公司工會
平等協(xié)商制度
3
公司工會
集體合同履約監(jiān)督檢查制度
4
公司工會
集體合同履約情況工作小組職責(zé)
5
公司工會
集體合同書
6
公司工會
集體合同審查意見書
7
公司工會
工資集體協(xié)商要約書
8
公司工會
集體合同協(xié)商雙方人員名單
9
公司工會
工資集體協(xié)商要約書回執(zhí)
10
公司工會
企業(yè)工資專項集體合同
11
公司工會
勞動保護(hù)專項合同
12
公司工會
女職工權(quán)益保護(hù)專項合同
13
公司工會
職代會決議
14
公司工會
工資集體協(xié)商合同的簽訂記錄
15
公司工會
集體合同同履行情況檢查匯總表
工資集體協(xié)商制度
1、公司行政和公司工會成立人數(shù)對等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會主席任雙方首席代表，由工會代表職工與公司行政依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項每年進(jìn)行一次平等協(xié)商。
2、工資集體協(xié)商談判組成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)國家及地方政府有關(guān)工資問題的法律法規(guī)，調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營的財務(wù)收支狀況，既要注意工資增長與勞動生產(chǎn)率的關(guān)系，又要注意名義工資和實際工資的區(qū)分。
3、履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對不同工種、不同崗位的員工的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審議。在達(dá)到平均工資增長水平的前提下，對苦、臟、累、險等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。
4、注重對企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的幫助。在向一線員工傾斜的同時，重視對低收入者的幫助，通過協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。
5、把延長工作時間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)
定，結(jié)合本公司實際予以確認(rèn)和提高。
平等協(xié)商制度
為完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《工會法》和江蘇省人民政府第173號令《江蘇省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》的精神，特制定平等協(xié)商制度。
一、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護(hù)，保險與福利等問題進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。
二、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會主席擔(dān)任。
三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進(jìn)行修改補(bǔ)充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時協(xié)商會議。
四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。
五、集體合同書報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報市建筑工會和市總工會民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。
六、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會和行政聯(lián)合組成檢查組進(jìn)行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報告，并張榜公布。
七、本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
集體合同履約監(jiān)督檢查制度
1、公司行政、公司工會代表職工各派等額代表聯(lián)合建立集體合同履約監(jiān)督檢查小組，每半年對公司集體合同履約情況進(jìn)行一次全面檢查。
2、集體合同履行情況的監(jiān)督檢查要堅持“遵循依法、依集體合同規(guī)定；實事求是；依靠群眾；有關(guān)部門密切合作”等四項原則。
3、公司行政組織生產(chǎn)經(jīng)營管理人員監(jiān)督檢查集體合同的履行情況，督促各部門履行各自的義務(wù)。公司工會組織對工作時間、工資發(fā)放、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等進(jìn)行定期檢查。
4、檢查組將集體合同履約情況整理成書面報告，分別報公司行政和公司工會，并向職工代表大會作專題報告。
工資集體協(xié)商要約書
********公司：
根據(jù)《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》規(guī)定和海政發(fā)[2005]48號《市政府關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》的要求，請于12月16日前與本企業(yè)工會進(jìn)行工資集體協(xié)商。
工資集體協(xié)商主要是確定職工平均工資水平和工資總額，并由甲乙雙方（企業(yè)行政<法人>為甲方，工會代表企業(yè)職工作為乙方）簽訂工資集體合同，甲乙雙方各派5人作為協(xié)商代表，甲方首席代表為企業(yè)法人，乙方首席代表為本企業(yè)工會主席。
乙方集體協(xié)商的組成人員是：曹德義、同亞軍、張麗華、李志元、許聰，請甲方組成相應(yīng)的5人協(xié)商小組，并確定具體的協(xié)商日期，以書面形式回復(fù)工會。
寶應(yīng)********公司基層工會
2005年12月12日
*****公司集體合同協(xié)商雙方人員名單
行 政 方
工 會 方
協(xié) 商 方
職 務(wù)
姓 名
職 務(wù)
協(xié) 商 方
職 務(wù)
姓 名
職 務(wù)
首席代表
首席代表
代 表
代 表
代 表
代 表
代 表
代 表
代 表
代 表
代 表
代 表
記錄員
記錄員
工資集體協(xié)商要約書
回 執(zhí)
*******公司工會：
接本企業(yè)工會關(guān)于《工資集體協(xié)商要約書》后，經(jīng)研究決定，同意根據(jù)《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》規(guī)定進(jìn)行工資集體協(xié)商談判，并對工資集體合同文本進(jìn)行初步商酌，決定于12月16日在二樓職工之家進(jìn)行第一輪協(xié)商，我方代表為5（法人代表）、鄧愛銘、劉明壽、梅廣漢、周鎖、孟興榮。
寶應(yīng)縣********公司
2005年12月14日
寶應(yīng)縣********公司勞動保護(hù)專項合同
甲方： 乙方：
法定代表人：鄧愛銘 工會主席：曹德義
首席代表：鄧愛銘 首席代表：曹德義
聯(lián)系電話：88859968 聯(lián)系電話：88859960
根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《江蘇省安全生產(chǎn)條例》和《江蘇省勞動保護(hù)條例》等法律法規(guī)精神，切實履行工會組織在安全生產(chǎn)工作過程中的群眾監(jiān)督職責(zé)，進(jìn)一步規(guī)范和推動工會勞動保護(hù)工作，維護(hù)職工的安全健康合法權(quán)益，經(jīng)集體協(xié)商，簽訂本合同。
一．勞動安全與衛(wèi)生
1．甲方必須建立、健全勞動安全、衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全、勞動保護(hù)有關(guān)法規(guī)和條例。
2．甲方須及時發(fā)放符合國家（行業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。
3．甲方按規(guī)定足額提取勞動保護(hù)專項經(jīng)費，不斷改善勞動安全防護(hù)設(shè)施和勞動安全衛(wèi)生條件。
4．甲方要對職工進(jìn)行“三級”（廠級、車間級、班組級）安全教育，制定各崗位安全操作規(guī)程，自覺接受乙方的檢查和監(jiān)督。積極開展職工安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)教育活動。
5．甲方要重視安全生產(chǎn)，爭做“四無”（無重傷、無死亡、無職業(yè)中毒、無重大交通安全責(zé)任事故）企業(yè)。乙方積極參與甲方的定期安全生產(chǎn)檢查工作。
6．甲方必須依照國家和地方政府的規(guī)定，依法為職工繳納工傷保險費用。
7．甲方執(zhí)行入小時工作制，由于生產(chǎn)經(jīng)營需延長工作時間的，須與乙方協(xié)商一致
8．甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家對女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定，定期對女職工、特殊崗位（工種）的職工進(jìn)行體檢。
9．甲方應(yīng)維護(hù)職工的知情權(quán)，應(yīng)當(dāng)告知職工崗危險因素以及采取的防范措施。
10．甲方應(yīng)積極支持、配合乙方組織職工開展的各項安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)活動。
二．合同的終止、變更和解除
1．本合同有效期為3年，從2008年1月1日至2008年12月31日，合同期滿前三個月雙方協(xié)商簽訂新合同。
2．合同未予以明文規(guī)定的事項，甲方應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。法律、法規(guī)也無明文規(guī)定的，須由甲乙雙方協(xié)商解決。
3．在下列情形中，甲方與乙方應(yīng)主動協(xié)商京戲更合同。
（1）合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時。
（2）其它不可抗力的原因，致使本合同無法完全履行時。
4．在下列情形中，本合同可解除：
（1）企業(yè)被撤銷、解散、兼并或破產(chǎn)等情形；
（2）因其它不可抗力的原因、致使合同無法完全履行的。
三．合同的履行和檢查
1．建立甲乙雙方協(xié)商會議制度，每年協(xié)商二次，主要針對合同的執(zhí)行情況進(jìn)行修改、補(bǔ)充和完善。
2．雙方協(xié)商檢查的結(jié)果以書面形式呈交雙方簽約代表，簽約代表認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。
四．違約責(zé)任
違反本合同規(guī)定，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
五．附則
本合同一式六份，雙方各執(zhí)一份，市總工會、工業(yè)園區(qū)各執(zhí)一份，一份由勞動行政管理部門存檔，一份由市總工會存檔。
本合同送勞動行政管理部門審查認(rèn)可后生效。
甲方代表： 乙方代表：
（簽字蓋章） （簽字蓋章）
年 月 日 年 月 日
法人代表： 工會主席：
（簽字蓋章） （簽字蓋章）
年 月 日 年 月 日
勞動行政管理部門：
（鑒證章）
年 月 日
寶應(yīng)縣********公司女職工權(quán)益保護(hù)
專項集體合同
第一章 總 則
第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，確保女職工在勞動和工作中的身心健康，發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，促進(jìn)女職工與單位共同發(fā)展，根據(jù)我國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《江蘇省女職工勞動保護(hù)辦法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》、《寶應(yīng)縣城市企業(yè)職工生育保險辦法》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商，共謀發(fā)展”的原則，制訂本合同。
第二條 本合同由單位工會與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。
第三條 本合同對單位和職工具有同等約束力。
第二章 女職工權(quán)益保護(hù)條款
第四條 單位與女職工建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同，實行男女同工同酬。
第五條 單位根據(jù)女職工的生理特點和所從事的工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工，給予特殊保護(hù)，并確定專（兼）職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。
第六條 單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除其勞動合同。單位進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位的女職工，不無故拒絕使用或聘用。
第七條 單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第二級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，單位對其暫時調(diào)整安排其他工作，或給予公假1至2天。
對從事其他工種的女職工，月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予休假。
第八條 對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。
懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間，并扣除相慶的勞動定額，單位不按病、事假、曠工處理。
第九條 對懷孕7個月以上（含7個月）女職工，不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于原工資的80%。
第十條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：
（一）順產(chǎn)生育者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。
（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
（三）婚后符合晚育年齡、自愿領(lǐng)取獨生子女證者，按照《江蘇省人口與計劃生育條例》的規(guī)定延長產(chǎn)假30天，此假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。
（四）懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予30天的產(chǎn)假，如患者流產(chǎn)時出血較多，體質(zhì)較弱的，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可酌情增加5至10天；懷孕3個月以上7個月以下流產(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假42天；7個月以上的，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有1至2周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。
第十一條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)勞動定額。
嬰兒滿1周歲后，經(jīng)市及市以上醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過6個月。
第十二條 女職工依法享有的法定節(jié)假日以及晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間，單位應(yīng)當(dāng)視同提供勞動并支付工資。
第十三條 經(jīng)市及市以上醫(yī)療單位證明，患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位給予照顧，暫時調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。
第十四條 單位按照江蘇省、寶應(yīng)縣計劃生育規(guī)定發(fā)放獨生子女父母獎勵金。
第十五條 按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品：衛(wèi)生巾兩包、衛(wèi)生紙兩包（或折發(fā)人民幣8-10元）。
第十六條 保證兩年一次對女職工（含退休女職工）進(jìn)行婦女病檢查，及時治療婦女疾病。普查婦女病按公假處理。
第十七條 單位按《寶應(yīng)縣城市企業(yè)職工生育保險辦法》規(guī)定繳納生育保險費，按規(guī)定支付婦女病普查費、孕期檢查費、生育費、手術(shù)費、住院費、治療費。
第十八條 企業(yè)每年劃撥一定的經(jīng)費用于提高女職工文化技術(shù)水平。
第三章 合作與監(jiān)督
第十九條 單位支持工會女職工組織參與民主管理，職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)、工會女職工委的代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。
第二十條 為實施對單位和女職工的有效維護(hù)，單位與工會實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會或座談會，就企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況、女職工隊伍現(xiàn)狀相互通報和協(xié)商，共同控索新形勢下單位女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。
第二十一條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，每半年對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向聯(lián)席會議通報。
第四章 附 則
第二十二條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進(jìn)行協(xié)調(diào)，并參與處理有關(guān)爭議。
第二十三條 本合同有效期為3年，自2008年1月1日至2008年12月31日止。
第二十四條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，本合同相關(guān)條款無效。
第二十五條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報市以上勞動部門和上級工會審批、備案后具有法律效力，雙方必須依法履行。
第二十六條 本合同不因人事變動而變動。
第二十七條 本合同屬企業(yè)集體合同附本。
甲方： 乙方：
單位名稱（章） 工會名稱（章）
法人代表（簽字） 工會主席（簽字）
女工主任（簽字）
年 月 日
企業(yè)工資專項集體合同
甲方：寶應(yīng)縣********公司 （以下簡稱“企業(yè)業(yè)”）
乙方：寶應(yīng)********公司工會委員會 （以下簡稱“工會”）
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)的實際情況，為協(xié)調(diào)好本企業(yè)勞動關(guān)系，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的健康和持續(xù)發(fā)展，經(jīng)雙方平等協(xié)商，企業(yè)行政代表企業(yè)，企業(yè)工會代表企業(yè)職工簽訂本合同。
第一條 企業(yè)和職工是一個利益共同體，企業(yè)應(yīng)當(dāng)新生工會代表并維護(hù)職工的合法權(quán)益，工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)行政依法行使職權(quán)，發(fā)動和組織全體員工認(rèn)真貫徹落實企業(yè)制訂的經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，獻(xiàn)計獻(xiàn)策，團(tuán)結(jié)奮斗。
第二條 根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)特點，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，我單位部分崗位職工實行不定時工作制、綜合計算工時工作制。
第三條 企業(yè)在保證職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，對不定時工作制綜合計算工時工作制的職工實行集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。企業(yè)每周至少安排職工休息一天，在生產(chǎn)淡季有計劃的安排調(diào)休，并保證每個職工都在當(dāng)年度內(nèi)調(diào)休完畢。
第四條 在確保安全生產(chǎn)、職工身體健康的條件下，延長工作時間原則上每月不超過36小時。
第五條 企業(yè)要科學(xué)測定職工的生產(chǎn)定額標(biāo)準(zhǔn)，既要考慮本單位大多數(shù)職工（90%以上職工能完成的工作定額）實際勞動能力的情況，又要有利于調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性。工會要協(xié)助企業(yè)行政開展崗位練兵和技能競賽活動，提高員工的業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，逐步提高勞動生產(chǎn)率。
第六條 企業(yè)應(yīng)按照市場物價水平及時調(diào)整定額工資單價，并及時予以公布。
第七條 企業(yè)與工會協(xié)商確定年度職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)元，比上年增長5%以上。按照《最低工資規(guī)定》的要求，最工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為480元。
第八條 企業(yè)不論實行何種工資制度，都應(yīng)將職工完成生產(chǎn)定額后的加班加點工資明確地單列于職工個人工資單上，不要與其它工資和補(bǔ)貼混在一起，增強(qiáng)職工工資的透明度。
第九條 本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。合同未盡事宜，按國家規(guī)定或雙方協(xié)商解決。
第十條 本合同有效期自2008年1月1日至2008年12月31日止。
第十一條 本合同一式六份，甲乙雙方各執(zhí)一份，市總工會、工業(yè)園區(qū)各一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。
甲方（公章） 乙方（公章）
首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）：
年 月 日 年 月 日
勞動部門鑒證（鑒證章）：
年 月 日
寶應(yīng)********公司工會
集體合同工作臺帳資料
（二）
2008年度
卷 內(nèi) 目 錄
序
號
文件
編號
責(zé)任者
文 件 題 材 名 稱
日期
頁
號
備注
1
市政府
市政府關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見
2
市工會
市總工會關(guān)于實行“寶應(yīng)縣企業(yè)工會工資集體協(xié)商要約制度”的通知
3
孫啟明
在全市企業(yè)工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會上的講話
4
段仁貴
在全市企業(yè)工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會上的講話
5
丁 寧
在全市企業(yè)工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會上的講話
6
鄧愛銘
在全市企業(yè)工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會上的發(fā)言
7
市（系統(tǒng)）工會在全市企業(yè)工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會上的發(fā)言
8
市工會
工資集體協(xié)商宣傳資料
9
市政府
寶應(yīng)縣政府轉(zhuǎn)發(fā)市政府《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作意見》的通知及市工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)組、督查組人員名單
10
市政府
關(guān)于召開“寶應(yīng)縣100人以上企業(yè)工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進(jìn)會”的通知
