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貴人多旺事，人脈就好比一座無形的金礦，擁有了這座金礦，你就掌握了取之不盡的財富。用心打造你的人脈圈，在這個“圈”內(nèi)，一定會有很多可以改變你人生的“貴人”；這個“圈”也會在平時 讓你更快地獲取有用的信息，進(jìn)而將其轉(zhuǎn)成為升職機會或者財富；而且，在重要的關(guān)鍵時刻，它可以讓你轉(zhuǎn)危為安、化險為夷。富人認(rèn)識到了這一點，所以富了；窮人沒有認(rèn)識到這一點，所以窮了。一輩子都認(rèn)識不到這一點，于是，窮了一輩子，就因為他不懂得什么是人脈。
人脈圈的生成靠培育，怎么培育起來呢？
1．自己是個有用之人，這是最核心的。人際間相互來往的目的無外乎互惠、互助、互利，沒有任何實際意義的交往很快將消失掉。并非所有的人際交往都以功利為目的，但能夠長久保持密切往來，一定有利益關(guān)聯(lián)或以情感為紐帶，繁忙的職場人沒工夫應(yīng)酬無聊的場合?？幢M眼前和長遠(yuǎn)，你都不可能對他人有價值，那誰愛搭理你呢？
2．不求回報地?zé)嵝膸椭?。這是建立、培育人脈圈的基礎(chǔ)，雖然人本自私，但沒人愿意和明顯的自私鬼、勢利小人常來常往，怕被小人算計。而熱心和不求回報疊加在一起，是建立關(guān)系的有效起點，一定會有回報的。
3．從生活和工作中的小事上著手。人脈圈里互相依存的內(nèi)容跑不出生活和工作兩大象限，而且相互間緊密關(guān)系的建立及加深無不是從遠(yuǎn)到近，相托的事由小至大。
4．好的工作平臺是建立人脈圈的最佳機緣。因工作而建立的友誼關(guān)系價值很高。建立這樣的關(guān)系，主要源于我供職的平臺空間很大，對卓越的咨詢企業(yè)具有很強的吸引力，他們對合作項目寄予厚望。因工作環(huán)境而快速形成的人際關(guān)系鏈，質(zhì)量高、穩(wěn)固、實用性強，是培育人脈圈最自然最重要的渠道。
5．盡量多做事情，在過程中把人脈關(guān)系運轉(zhuǎn)起來。關(guān)系不是古玩，不能收藏和觀賞，一定得用起來，原本親密的關(guān)系幾年不聯(lián)絡(luò)，也將慢慢淡化，這是用進(jìn)廢退的道理。人際關(guān)系在使用中加深和鞏固，用得多未來才能創(chuàng)造更多的價值，就像不腐的流水，用起來的關(guān)系才不會生銹、消亡。職場人忙中偷閑，約見談天，不外乎兩個原因：一、尋找合作機會或者有事相商，這是于事的，是外在的；二、思想、精神、心靈交流，這是于心的，是人的內(nèi)在需求。
6．建立和維護(hù)關(guān)系需要技巧。通常這不是什么高難度的動作，僅是小事或隨手可辦的細(xì)節(jié)，但運用得好，常能起到四兩撥千斤的作用，比如及時回復(fù)短信，總以自己的回復(fù)為收尾，答應(yīng)的事情及時兌現(xiàn)等；還有，凡事多替他人著想；尤其要以誠摯之心待人，善解人意。這是一種習(xí)慣，養(yǎng)成后融入生活的常態(tài)里，根本不用刻意去表現(xiàn)。我在西安出差看到很新穎的民俗小玩意，想起周圍對自己幫助很大的同事和領(lǐng)導(dǎo)們，根據(jù)平時觀察到的他們的喜好和他們的孩子的年齡，挑幾樣小東西送他們，當(dāng)?shù)匾晃环止镜念^兒說：“你這樣做，屬于會做人！”
人性弱點不利于維護(hù)人脈圈，要努力使自己變得更符合“通用做人標(biāo)準(zhǔn)”，下面幾點是關(guān)鍵：
A．不能急功近利。
B．不能忘恩負(fù)義。你辜負(fù)了一個人，很快就會失去多個人的信任。
C．不能只盯著關(guān)鍵和重要的人。不要小看任何一個人，只要他有理想、有思想、肯奮斗，就擁有光明未來。在人際交往中，不能明顯地厚此薄彼，以勢利小人的面目出現(xiàn)。
在每個人的人生歷程中，人脈都扮演著重要角色，那些越早學(xué)會經(jīng)營人脈的人就能越早成功。 常言說“一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁”，“一人成木，二人成林，三人成森林”，都是說，要 想做成大事，必定要有做成大事的人脈圈和人脈網(wǎng)絡(luò)支持系統(tǒng)。建立并發(fā)展人脈圈就像種樹一樣--如果成功,分枝會不斷延伸,而且枝枝交錯相連。好的人脈圈這是每個人成功的第一要素。
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人脈溝通專家--微信號：RMGT123(←長按微信號拷貝)
