四大美女视频舞蹈,半夜美女视频,范冰冰吻戏视频大全

跳槽與薪資

小撟流水人家 >《職場智慧》

2023.11.11 山東

關(guān)注

■ 提示

職場人最關(guān)心的一個話題，如果一定要選一個的話，我覺得應(yīng)該是薪水。

大家在外面辛苦打拼都是為了一份好的收入。

在跳槽的過程中，我們經(jīng)常碰一個問題，就是新公司的薪水怎樣？是不是要比之前的公司高？

很多年輕的朋友會跟我說，我主動跳槽，薪水要高于之前20%，這是基本要求，如果是薪水一樣的話，我不會去考慮。

這一點上我覺得值得商榷，確實，每個人都希望新工作有更高的收入，這是人之常情。我本人30多年的職場經(jīng)歷，大概換了六七份工作，平均每份工作3~5年左右，實話講，我?guī)缀趺糠菪鹿ぷ鞯男剿ü潭ㄐ剿?，不包括獎金、期?quán)，其實都會略低于我之前的崗位。

我是這么一個邏輯，假設(shè)我上一份薪水是1萬塊錢的話，其實這1萬塊錢是建立在上一家公司對我工作能力的肯定，以及過去工作兩三年逐漸的加薪，所以你要拿上家公司的終點來作為一個新公司的起點，還要在這個起點上再增加20%的薪水，我覺得對于新公司來講有一些不公平。新公司并不太了解你的實際能力怎樣，而且如果你本著這個想法的話，會丟掉很多潛在的工作機會。

如果你的新工作是平行移動，比如從經(jīng)理到經(jīng)理，從總監(jiān)到總監(jiān)，你原來1萬的薪水，我相信在市場行情中至少是中位值。如果我們把每家公司的薪資在同等規(guī)模，同等環(huán)境下做一個拉平的話，大概會取一個中間值，你到新的崗位，再加20%，是不是有一些期待值過高？

通常，我會很坦誠布公地跟人力資源或者公司的領(lǐng)導(dǎo)說明，我原來的薪資是1萬，新職位我愿意接受原來工資的85%或者90%，畢竟新公司對我不了解，我的能力還沒有體現(xiàn)，但有個前提，我希望，以6個月為限，如果我能達到新崗位的期待值，我的能力能夠讓你滿意的話，我希望可以有至少20%或者25%調(diào)薪的幅度，。也就是說，6個月之后，如果我能證明自己的話，就能夠拿到12，000或者12,500這種情況。

事實上，絕大部分的公司都很愿意接受這個方案。

一方面他看出你的誠意，另一方面如果你能夠驗證自己，也說明你確實有能力，人家是愿意給你更好的薪酬待遇的。這只是我的一種做法，每個人的情況不一樣，也不能一概而論。

就我觀察，很多人在平行跳槽的時候，通常會對自己的薪資漲幅要求過高，這種情況可能不知不覺會丟掉一些潛在的機會。用這個方式去思考的話，會不會也是另外一種思路呢？希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/span>

好，我們下期再見，多謝。

黃若 · 觀察

看職場 | 聊職場 | 戰(zhàn)職場

30年職場老司機，帶你登上職場快車

“聽君一席談，少走冤枉道”

黃若江湖人稱“黃藥師”

本站僅提供存儲服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請點擊舉報。

打開APP，閱讀全文并永久保存查看更多類似文章

談薪資：為什么你的年薪只是人家的月薪？