總的原則1.對付小人的根本途徑是自己有一個或多個強(qiáng)硬的靠山，小人多是狐假虎威，阿諛奉承之輩。你有了靠山，小人才不敢輕易招惹你。但站隊的重要性不言而喻，那又是另一個話題。2.自己謹(jǐn)言慎行，少給小人留話柄，何況他們都是無風(fēng)三尺浪。在對自己高標(biāo)準(zhǔn)要求的同時也能提高自己的能力。小人是惡狼，會磨練了聰明的羊。3.不要鄙視輕視小人，他們身上有老實(shí)人要學(xué)的很多內(nèi)容，比如能說會道，會處關(guān)系，對人心理的把握，他們能準(zhǔn)確的嗅出多數(shù)人的喜好。而且要相信拍馬屁打小報告也是一門不好掌握的高級藝術(shù)。4.對你明著挑釁欺負(fù)的小人尚好防備，更陰險的是表面一盆火背后一把刀，甚至通過對你示好幫忙來麻痹你的小人。這些人簡直是一手麻醉針，另一手無影刀。小人常見的幾個害人手段。1.無中生有：準(zhǔn)確識別利用領(lǐng)導(dǎo)對他們的信任和對某個陷害對象的猜忌來借刀殺人。比如某新人表現(xiàn)良好，加班工作從無怨言，領(lǐng)導(dǎo)也看在眼里正考慮提拔只苦于機(jī)會未成熟，領(lǐng)導(dǎo)心里正有一絲歉疚。小人此時在領(lǐng)導(dǎo)面前捏造某日新人和她抱怨工作辛苦前途渺茫。領(lǐng)導(dǎo)也猜測新人可能有抱怨，正契合了領(lǐng)導(dǎo)的想象。于是心里暗罵新人沒有耐心，枉費(fèi)了他栽培的美意。。2.拋磚引玉：小人想學(xué)你的工作技能或套你的真秘密，可能會“坦誠”的和你說她的工作內(nèi)容或秘密。顯得很真誠來騙取你的信任，讓老實(shí)人覺得小人說了心里話值得信任。可小人說的要么是你早就會的工作，要么是一個假秘密。3.反咬一口：你是不偷懶的勤快人，小人卻遲到早退，逛淘寶玩微信自在的很。某日過來說相中幾款衣服不知道如何選擇，發(fā)你幾個鏈接幫助看看，說看好了告訴她。然后把你發(fā)給她的界面截圖誣告你上班時間多次網(wǎng)購?；蜃约喊素陨踔链罅R公司領(lǐng)導(dǎo)，引誘你參與插嘴，然后打你小報告。因?yàn)樗礈?zhǔn)了你是個不會打小報告的人，而她會。4.“人情”高利貸：小人某日私下里主動幫你取了兩次快遞或外賣。讓你覺得好熱心。然后在某個大家都在的場合，比如午休。找個借口請你幫忙幫她取次午餐讓你不好意思拒絕。在不明情形的同事眼里，你仿佛是小人呼來喚取的奴仆。5.厚顏無恥：小人怎么會不知道你心里討厭她，可只有你有利用價值會毫不猶豫的占你的便宜。絲毫不會因曾經(jīng)欺負(fù)你，你卻以德報怨而感動。一會一邊利用你一邊心里笑你太傻。我曾經(jīng)一個在職期間沒少欺負(fù)我的同事，離職后還好意思多次找我當(dāng)老師的同學(xué)幫忙，謊稱和我關(guān)系很好。6.農(nóng)夫和蛇：這個故事大家都聽說過，某些小人一時失寵討好與你，不要以為她改過自新而放松警惕。要做好長期斗爭的準(zhǔn)備。7.該以什么樣的心態(tài)面對小人？因?yàn)橐?jīng)常面對和與之相處，所以與小人相處是人生必修課，如果只會郁悶憤恨說明還需繼續(xù)學(xué)習(xí)。俗話說“同行是冤家”，當(dāng)我們與同事發(fā)生利益沖突時，難免明爭暗斗，兵戎相見。尤其遇見原本就品質(zhì)低劣者，你更是有機(jī)會見識對方人性中的種種丑惡。就如同上了戰(zhàn)場，怎能責(zé)怪對方的刀砍槍扎。如果你們換個時間地點(diǎn)認(rèn)識，也許你們能成為同學(xué)，好友甚至戀人。但現(xiàn)實(shí)是你們是同事，時常要爭得頭破血流。所以面對同事中的小人，怨恨無用，勇敢面對，盡管放馬過來，大戰(zhàn)三百回合！8.如果不是領(lǐng)導(dǎo)心腹，不要寄希望于領(lǐng)導(dǎo)幫你收拾小人。正常的領(lǐng)導(dǎo)都是用人之長。普通員工只是團(tuán)隊中的一個螺絲，領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)只要科室正常運(yùn)轉(zhuǎn)，他才不會關(guān)注你們之間的那點(diǎn)雞毛蒜皮。如果你能成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹，團(tuán)隊內(nèi)暫時也就沒人敢招惹你了。有一種例外的情況就是某小人鋒芒畢露，讓領(lǐng)導(dǎo)感到了威脅。9.目前來看，多數(shù)體制內(nèi)工作面對職場小人時比體制外負(fù)擔(dān)稍微輕一些。因?yàn)樵隗w制內(nèi)不會輕易被開除，起碼有了和小人抗?fàn)幍牡着啤?
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